ＭＩＣメディカルの評判・口コミ一覧（全104件） 4ページ目

【良い点】
転職者にとっては、給与が上がりやすいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は仕事の内容や成果やよりも上司や評価者との仲の良...続きを読む(全238文字)

【良い点】
派遣先のマネジャーに評価されるが、最終的には社内の社員によって評価が実施されることより、評価に相違がみられることがる。また、社内の上司のお気...続きを読む(全170文字)

【良い点】
女性の方が多い職場なので、結婚されてお子さんができた場合のワークライフバランスにはある程度上司からも理解があるので、時短勤務や内勤を中心にし...続きを読む(全224文字)

【良い点】
未経験募集があるので、今までに医療分野に携わったことがない方でもモニターになれることはま魅力的だと思います。また、派遣先ではMICの方はちゃ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
他より基本の研修は、しっかりしているように思われた。かなり前のことなので、今はわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
実際業...続きを読む(全217文字)

【良い点】
今では、母体の親会社が大きくなり安定してると思われる。
チームよっては良い環境で仕事ができます。
とにかく、母体がしっかりしたので、会社の安...続きを読む(全177文字)

中途も含めて入社3年目までは毎月フォローアップ研修があった。内容は疾患や治験制度等様々で、講義だけではなくグループワーク等を実施したり、研修の最後には確...続きを読む(全158文字)

【良い点】
当時はMICナイトというものがあり、社員同士の飲み会に補助を出してくれた他、ベネフィットステーションの各種優待などが使用できた。あとは仕事...続きを読む(全193文字)

【良い点】
アットホームな雰囲気。
給料が大手より貰える。
教育体制がしっかりしているので、未経験でも問題ない。
親会社が変わりこれから急成長す...続きを読む(全156文字)

社員満足度ナンバーワンを目指すと語っているだけあって、福利厚生は整っていたと思う。給与水準はそれなりだが、研修制度も整っており、学ぶ姿勢があれば様々なこ...続きを読む(全153文字)

進んで学ぼうとすれば、幅広い製品を担当できる。CROという特性のため、メーカーからの受託のため、常に同類製品という訳ではない。また業務内容も、メーカーか...続きを読む(全172文字)

評価はしっかりとした基準があるわけではなく、どちらかというとPMの好き嫌いによって左右されている気がします。良くも悪くも体育会系なので…。上司に気に入ら...続きを読む(全246文字)

福利厚生は整っている方だと思います。エムスリーグループに入ったから何が良くなり悪くなったということはありませんでした。(上層部が変わって社内が良くなった...続きを読む(全376文字)

CRAとして、未経験で採用してもらったこともあり、特に不満がわけではありません。ビジネスマナーから教えてもらえたため、感謝しています。ただ、経験を積んで...続きを読む(全163文字)

派遣に出ていたので、社内とは関係があまりなかったですが、それが良くなく、1回/月の研修への帰社回数などが、ボーナスに影響したりします。また、派遣先も選ぶ...続きを読む(全167文字)

働かない人が比較的多い。そのため労働時間については、社員により偏りがある。そのため仕事のできる人間から辞めている。それが理由で売上がしだいに落ちて、最後...続きを読む(全164文字)

入社してずっと慢性的に残業が続き、平日は寝るためだけに自宅に帰る生活がずっと続いている。しかし担当施設にエントリーがないメンバーは定時で帰っており、プラ...続きを読む(全150文字)

残業については、担当のプロトコルによって大幅に異なり、さらにPLの管理が行き届いていないチームは、同じプロトコルでもかなりばらつきがある。サービス残業は...続きを読む(全150文字)

比較的サービス残業は比較的少ないが、給料体制は年功序列のため、どれだけ成果を上げても金銭面的には評価されない。入社後の研修は比較的しっかり教育されるが、...続きを読む(全155文字)

臨床開発の経験を積むに従い、製薬メーカーで一定のプロジェクトに貢献したい気持ちが大きくなったところで、お誘いを頂いたため。英語力が活かせる外資系での勤務...続きを読む(全158文字)

女性の比率が多いこともあって、女性が働きやすい環境であるように感じる。産休や、育児休暇が取りやすいようだ。
あまり遅くまで働く、という環境ではないので...続きを読む(全190文字)

会社が用意する研修制度は、CRAの場合、入社時の「導入研修」と、CRA認定後の「継続研修(月1回)」のみ。英語研修や一般的なビジネススキルの研修、PCス...続きを読む(全157文字)

人材を大切にするというが、そのようなところはない。口ばかりでむしろダメ。新入社員もそろそろ、見切りをつけ始めており、そのうち退職者が続出する。人を育てる...続きを読む(全150文字)

社員のモチベーションを高める工夫は特にしておりません。
人事評価も何を基準にしているか不明なため、どこをがんばれば良いのか判然としないところがあります...続きを読む(全181文字)

派遣先の評価に応じて昇給率が変わってくると言っているが、派遣先の評価結果もそれほど詳しくフィードバックされるわけではなく、最終的には、上の人たちのこのみ...続きを読む(全190文字)