この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年中途採用しかしていないのに教育体制は整っていない。
新卒を取らないので長くいる人たちも後輩育成がわからない方達...続きを読む(全103文字)
株式会社日本イトミック 報酬UP
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【気になること・改善したほうがいい点】
長年中途採用しかしていないのに教育体制は整っていない。
新卒を取らないので長くいる人たちも後輩育成がわからない方達...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
残業も基本的には少なく、早く帰るような雰囲気もあり満足していた。
休みもしっかり取れるので問題なかった。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
静かに1人で業務遂行したいのであればいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
チームとしての評価もあるが基本は各々が個人的考えが多...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
インセンティブ等は無く、毎月固定で支払われる。役職上がればそれなり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとても低く、還元されてる感...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
ルート営業なので担当商社は決まっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいは特になし。メーカーなので卸すだけ。基本は商社の方が...続きを読む(全117文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
理由を話してもとても威圧的、高圧的で退職理由を全面否定。
ハッキリ伝えたが、話を聞いていなかったのかハッキリ言えと...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
借り上げ社宅制度、退職金、はぐくみ基金、エデンレッドなど充実はしていたような気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
都心部ではクラ...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
評価制度がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度ができているが、部長、課長の評価、好き嫌いで評価がなされており、...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
福利厚生は、だんだんと充実してきており、本の購入制度が有り良いのですが、2000円までなら可能。昼食補助の金額も最近増額され、会社、個人折半で...続きを読む(全380文字)
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【良い点】
評価制度は、年々細かく決められ、ガラス張りになりつつある。
給料は他社と比べかなり安いと思います。ボーナスは4ヶ月から4.5ヶ月ありますが、辞...続きを読む(全531文字)
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部長が「腐ってる部署」と話している位です。
修理受付の部署でしたが、受電の都度「死ねっ」「おめぇキモいんだよっ」など大声で叫ぶ女性社員に対して注意すら出...続きを読む(全143文字)
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退職理由。
社風(番頭)に馴染めなかった。
徐々に仕事のモチベーションが奪われていき、ほかに相談する人間もおらず、
悪い方に一気に進んでいってしまった...続きを読む(全194文字)
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給与は兎に角安定している点がよかった。
年功序列的な考えが根付いているが、今はどうかわからない。
昇進チャンスは、上の一声で決まっていたため、基準につ...続きを読む(全150文字)
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満足していた点:新しいことにチャレンジする姿勢。
していなかった点:今はなき番頭の意見に逆らえなかった点。
人柄:温和。いい人。
周囲の意見:当時は存在...続きを読む(全153文字)
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私が入った当初は、社長が将来的に新しい事業展開を積極的に推進しているということを
聞き、非常に魅力がありました。
入った当初は保守的な役員が取り仕切っ...続きを読む(全209文字)
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労働時間は若干遅い程度で、常識の範疇。終電が恒常的に続くということはなかったです。
その点、環境という面では、「今」は良いのではないでしょうか。
福利...続きを読む(全165文字)
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ライバルはいるが、ある種ニッチな分野の為、大手が本気で参入する可能性は当初
低かったため、業界にてトップシェアを誇っていた。
ただ、将来性という観点か...続きを読む(全317文字)
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女性は基本事務職であるが、結構時間内で仕事が済むため、働きやすいと思います。
ただ、事務職以外は殆どいない為、他の職種になった場合は全く予想はつかない。...続きを読む(全206文字)
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当時はがっつりしている企業ではなく、トップが一人息巻いてるような状態で、
社員は顔色をうかがいつつ、適度に成績を上げてゆくという事に神経を使っていれば、...続きを読む(全182文字)
会社名 | 株式会社日本イトミック |
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フリガナ | ニホンイトミック |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 240人 |
代表者 | 守屋浩文 |
本社所在地 | 〒131-0045 東京都墨田区押上1丁目1番2号 |
電話番号 | 03-3621-2121 |
URL | https://www.itomic.co.jp/ |
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