ＪＲ東日本ステーションリテイリングの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの出向社員が上層部を占め、いずれは出向元に戻るという意識からか、プロパー社員に対す...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特筆すべきことはない
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度がない。
給与水準も高いとは言えず、特に家族がいる社員にはモチベーショ...続きを読む(全87文字)

【良い点】
産休育休時短制度はあり、利用者も徐々に増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休育休、時短をとる女性の中に、責任を放棄して権利...続きを読む(全108文字)

【良い点】
魅力ある上司はほとんどいなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラが横行していた。
プロパー社員が親会社からの出向社員にパワ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
フレックス制度を導入していた
【気になること・改善したほうがいい点】
残業ありきの業務量になっており「長時間働くほどやる気がある」という雰囲気...続きを読む(全136文字)

【良い点】
駅ナカなので集客に困ることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく社員に魅力がない。
「こうなりたい」と思える上司が1人もい...続きを読む(全162文字)

【良い点】
若手のうちから様々な仕事を任せてもらいハードな環境に身をおけたことはよかったが、今後様々なライフイベントを迎えることを考えるとずっといられる環...続きを読む(全178文字)

【良い点】
育休明けに復帰している女性はいたが、本社勤務が中心であるため育休明けに現場配属になると仕事と育児が両立できず辞めていく人が多かった。また、残業...続きを読む(全182文字)

【良い点】
若手のうちからエキナカ商業施設運営に携わるありとあらゆる仕事を任せてもらえるのは非常にやりがいがあった。サブ担当としての期間は短く、一年目から...続きを読む(全189文字)

【良い点】
若い時から色々なことを任され、経験を積む事ができる。取引先と密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行する事が多いので、取引先やお客さまから...続きを読む(全181文字)

【良い点】
残業代がきちんとつく点はいい点だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
半期に１回の評価によってポイントをため、基本給が上がる制度...続きを読む(全179文字)

【良い点】
女性社員が全体の４割と全体的に多く、最近では管理職にステップアップする人も増えて来ている。産休を取得する社員も多く、産休後も戻ってこれる環境が...続きを読む(全201文字)

【良い点】
賞与が必ず出る
残業代が全額支給される
頑張った人には報奨金が出る
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はごくわずかです。
評価制度は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
残業手当、役職手当があります。
グループ会社としてベネフィットステーションを利用可能です。
最近ようやく自己啓発の補助が一部出るようになり、申...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分のやりたい業務を希望し続けていれば、その業務に就ける可能性はあり、実際配属されればほぼ業務を任せられ、責任感を伴う為、やりがいや面白みはあ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
制度はしっかりしているため、産休育休は非常に取りやすく、復職等も柔軟に対応してもらえます。ただ、周囲の理解はまだまだです。
また、初代社長が女...続きを読む(全208文字)

正直、この会社にいても得られるものは何もありません。
職種によって多少の違いはありますが、JR東日本からの出向の社員以外は全て下っ端の存在です。
店舗...続きを読む(全403文字)

殆どの人が契約社員で、プロパーの人は殆どJR東日本の出向社員です。
将来の先行きが不安に感じます。
倒産する可能性は低く安定性はあるが、やりがいがある...続きを読む(全173文字)

一言でいえば「合わなかった」。多少仕事が出来なくても、愚直で奴隷気質な社員が可愛がられ、そつなく淡々と仕事をするタイプの社員は意味もなく煙たがられていた印...続きを読む(全226文字)

自分の企画がカタチになりやすく、それが売れた時や成功した時はとてもやりがいがある。
最先端の流行や高感度のものに常に触れているため、そのようなものが好き...続きを読む(全167文字)

現場を経験せずに社長になったため、現場からの信頼は低い。
会社の風通しを良くしたい、環境を良くしたいという思いは熱いが、空回りしている印象。
参加率が...続きを読む(全178文字)

仕事が多岐に渡ること。
現場の執務スペースが労働するには十分とは言えない環境であること。
JRからの出向者が幅を利かせていること。
毎月のように人事...続きを読む(全195文字)

店舗の変動勤務が重なり、ワークライフバランスといった点に不安を感じたこと、決まった職種でキャリアを積みたい考えと会社の求めるキャリアプランとが合致しなかっ...続きを読む(全178文字)

新入社員以外には研修は特に行っていない。
海外研修、国内研修、関西での百貨店研修、外部研修参加など、定期的な研修の機会は多く、メンバーも公平に平等に選ば...続きを読む(全165文字)

母体が母体だけに、安定してはいるものの、
「駅ナカ」は最早当たり前になりつつあり、ライバル他社だけでなく、JRグループ内でも「駅ナカ」を行う会社が登場し...続きを読む(全180文字)