ウィルコム沖縄の評判・口コミ一覧（全151件） 4ページ目

当時はまだ音声通話定額サービスで強者の時期でしたので、会社としても力強く成長し、みんなで会社の成長に向けた前向きな取り組みができていた時期でした。商品とし...続きを読む(全250文字)

集客がとてつもなく少なくなり、接客のタイミングもむずかしくなってきたころに退職をかんがえました。
仕事内容も、自分の思うことができなくなってきて、面白く...続きを読む(全157文字)

店舗に配属となっていました。研修はあまりく、先輩と1日仕事をして、教えてもらって終了というかんじでした。
毎月、同じエリア内の店舗スタッフが集まっての合...続きを読む(全166文字)

通信事業者としては規模が小さく不安定。
一方で、他の事業者にはないアットホームな環境であったが、ソフトバンクグループ傘下になり雰囲気が変わってきたのも事...続きを読む(全156文字)

ギャップはあまりありませんでした。
新卒で入ったので、そもそも比べるべき印象が薄かったことも関係あるかもしれません。
会社の魅力は、通信という生活に不...続きを読む(全158文字)

ソフトバンクの買収により、良しも悪しきも社内に新しい風が吹いている。それが今の契約者数増にも繋がっているとは思うが、反面そのやり方に戸惑いを隠せない人も数...続きを読む(全167文字)

キャリアパスに関して男女の差はありませんでした。ただ、在籍当時の役員構成を見ると、男性ばかりで女性は一人もいませんでした。育児休暇は取り易く、育休後に復職...続きを読む(全162文字)

給与は同年代に比べて高かったと思います。30代前半で600万円程度だったと思います。昇進に関しては上司との相性がかなり影響して、何を成し遂げたかも重要です...続きを読む(全154文字)

残業時間が多く、終電に間に合わないことも多々ありました。部署や上司にもよると思いますが、プライベートを大切にしたい方は合わない企業だと思います。育児休暇は...続きを読む(全165文字)

部署によって多少の変化はあるだろうが、比較的のんびりしている。とてもコミュニケーションを大事にするので、そういう意味では仕事にも取り組みやすいが、なかなか...続きを読む(全206文字)

会社更生法適用によって、ソフトバンクの子会社となり、福利厚生が急激に悪化。転勤による借り上げ社宅費の支給も撤廃となり、自己負担へ。退職金制度も異なり(確定...続きを読む(全201文字)

PHS事業の将来性は、自販機、エレベーターの運転制御、医療機関以外には無いと思う。
全国の既設基地局数では、携帯各社の3～4倍近い数がある為、SBは自社...続きを読む(全248文字)

完全週休2日制、緊急事態発生時以外は普通に休める。
部署間、又は個人間で残業時間の幅が大きい。月50時間超過者から常時定時退社者まで様々。
仕事が個人...続きを読む(全246文字)

営業手当がありました。住宅補助は充実していました。大企業の系列会社であったので、その他も普通の企業より充実していたと思います。設立間もない時期だったので、...続きを読む(全153文字)

各種の評価制度や異動希望ヒアリングの制度が整っている(ソフトバンクグループとして)が、形骸化しており、やりたい仕事に携わる可能性が限りなく低くなっている。...続きを読む(全171文字)

ソフトバンクグループになり、福利厚生や社内制度もソフトバンク通信3社と同程度になりました。有名な「ソフトバンクアカデミア」へも社内生として応募できますし、...続きを読む(全159文字)

給与的には悪くはない。成果報酬が大きい分、基本給はさほど高くない。会社的にはSBの子会社と見られがちだが、基本社員同士の絡みは少ない。更生会社という感じも...続きを読む(全162文字)

部署の縦割りが顕著。
担当割、役割がハッキリしているので、ある意味働きやすい反面、自由に動けない時も多々あり。
年功序列の古い体質もかなり残っているの...続きを読む(全166文字)

売場環境は配属先に左右されることが多いでしょう。
仕事内容は他のキャリアからすると単純で、内容訂正等も比較的し易いのではないかと思います。
ただ、施策...続きを読む(全266文字)

中途採用にも関わらず、突然第一線にて働かせていたことに非常に感謝しています。
ただ、それと引き換えに、プレッシャーというものがぶら下がり、周りからの疎外...続きを読む(全166文字)

ワンマンな上司によるワンマンな業務が多く存在し、やりがいを感じる仕事があっても、トップダウンでノーと言われてしまう傾向が強かった。また上層部の人材が飽和状...続きを読む(全160文字)

やはりPHSは日に日に影が薄くなっており、PHSの将来性をみた場合は厳しいと思います。サービス面においてSoftBankとどう住み分け、協力体制を築いてい...続きを読む(全154文字)

当時は総合職採用で、新人研修を経て人事が配属先を決定する方式だったため、本人の希望通りではない配属がほとんどでした。自分の場合は異動希望を出し続けた結果、...続きを読む(全174文字)

現場担当社員やその上長と肌感覚において相違ないか確認をすることを怠ることはしませんが、自身の導いた分析結果やその対策案などが直接的に各種施策、引いては経営...続きを読む(全167文字)

伸び盛りの会社。新サービスの効果で契約数も伸び、安定感もある程度見込める。クレーム対応や知識の習得など、通信業界に対してある程度の意欲がないと当然厳しい。...続きを読む(全152文字)