スーパーレックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
残業が無い部署は毎日定時退社(しかし給与は一般社員だと基本給のみの支給)。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩方には妻子持ちやマイ...続きを読む(全324文字)

【良い点】
タイムカード打刻があり稼働時間の修正はされない。夜や休日に無給出社(無給の業務研修の参加等)を強要する内容の連絡が来ることはない。緊急時に携...続きを読む(全1022文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務のマニュアルは無かった。
やり方は先輩に口頭で指導される。
属人化しているところがある。
辞めてしまった人が...続きを読む(全331文字)

【良い点】
2次面接で25歳で年収300万円と言われ、初年度の給与と同じだったこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社半年後に直上司から精神...続きを読む(全257文字)

【良い点】
一般社員間は比較的に接しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は下の意見を聞く体制があまりない。会議は多いが上層部の高圧的...続きを読む(全151文字)

【良い点】
土日の数は基本的に休める。棚卸しなどあれば休日出勤になることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し有給を取れる環境にした...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特段でプラス要素はない。ただ研修制度がありYouTube動画を数ヶ月に一度、勤務中に視聴することがある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全101文字)

【良い点】
任された担当は比較的に裁量を待たされる。自分で考えて改善することも可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
収支を気にして作業者の補充...続きを読む(全101文字)

【良い点】
安定荷主も抱えているので一部センターは安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部はリスクを極端に嫌うため、新規事業が取れ...続きを読む(全162文字)

【良い点】
女性でもある一定の役職にはなれる。一般社員では男女関係なく活躍できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
副センター長まではなれるが、...続きを読む(全105文字)

【良い点】
年功序列なので時間が経てば自動的に役職は付くと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員研修以降、とく研修などはなかったので、...続きを読む(全103文字)

【良い点】
部署によりますが、自身の意欲次第で若いうちから他部署の方や重役の方とコミュニケーションが取れる環境ではあるので、対人関係力は高められると思い...続きを読む(全206文字)

【良い点】
資格は取らせてくれる
というか資格がないとやれることが限定的なので資格は必須になる。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップで...続きを読む(全87文字)

【良い点】
スキルアップについては、自らの意思で努力して身につけるものであって会社で身につけてもらうものではありません。あえて言えば、続けられている人に...続きを読む(全167文字)

【良い点】
定期的に研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自主的に学ぼうとしないと得られないことが多いが、現場は忙しくてそれどころではな...続きを読む(全82文字)

【良い点】
部下に合わせて教育をしてくれる。
定期的に研修があり、品質やリーダー研修などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、定期的...続きを読む(全151文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTでの業務を覚えるのがメインですがローカルルールが多すぎるため覚えるのは中々大変ではあるから続きを読む(全77文字)

【良い点】
最初はメンターがついてくれる。渡しの場合は上司で、仕事終わりに日誌をかき、それに対しての返事をもらうという形での教育だった
【気になること・...続きを読む(全136文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教えてはくれますが、何度も同じことを聞いたり出来ない気がした。周囲の方も忙しいので何度も聞くのは気が引けました。...続きを読む(全112文字)

【良い点】
自分が不安に思っていることはスタッフや店長に相談しやすい環境でした。
目標を明確に設定してくれるため目標に向けスキルアップに努めることができ...続きを読む(全80文字)