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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

JALブランドコミュニケーションのプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

JALブランドコミュニケーションの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.0
やりがい
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4.7
年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

JALブランドコミュニケーションの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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成長・将来性
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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JALブランドコミュニケーションの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

株式会社JALブランドコミュニケーションの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年03月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナで経費削減のため賞与が減ることは理解できるが、他社のように一時帰休や、仕事量を減らす等の対応をとらなかったこ...続きを読む(全261文字)

株式会社JALブランドコミュニケーションの口コミ・評判

福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年03月07日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
2年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
学習支援は総務から積極的に公表はしてないが、申請すれば補助金を出してもらえる。また、グループ会社の航空代金の補助もある。年に10往復程度なら飛...続きを読む(全201文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

JALブランドコミュニケーションを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年8月9日
回答者:

【良い点】
SES事業なので、取引先とエンジニアが揃っていれば会社が傾く事はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒が毎年10名前後入社するが...続きを読む(全115文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2024年1月27日
回答者:

【良い点】
私は女性ではないですが育休や産休もしっかりしていました。また全然関係ない別会社の旦那さんの転勤のために女性社員の配属替えや転勤もある程度配慮し...続きを読む(全143文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年10月20日
回答者:

【良い点】
入社理由は人。入社後も特にそこにギャップを感じることはなく、風通しの良い社風。話しやすい人が多く、スポーツという業種のせいもあってか、ヒューマ...続きを読む(全185文字)

在籍時期:2000年頃

投稿日:2023年12月20日
回答者:

【良い点】
アルバイトから見た社員の印象はやはり残業を多くしていた印象があります。キャリアアップは出来る社風だと思います。高卒でも大卒でも関係がない社風に...続きを読む(全144文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月17日
回答者:

【良い点】
アルバイトのシフト希望は半月ごとに出せて曜日固定などはないので日ごと、時間ごとに指定できる。休み希望の日にシフトを入れられたことは三年間一度も...続きを読む(全129文字)

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JALブランドコミュニケーションの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社JALブランドコミュニケーション
フリガナ ジャルブランドコミュニケーション
設立日 2004年3月
資本金 1億円
従業員数 154人
売上高 74億6800万円
決算月 3月
代表者 池田了一
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目4番11号
電話番号 03-6717-6310
URL https://www.jalbrand.co.jp/
NOKIZAL ID: 1578890

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