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国内・海外旅行商品の両方を扱い、JALグループの有形無形資産を積極的に活用しながら仕事ができる。
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株式会社ジャルパック
株式会社ジャルパックの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
国内・海外旅行商品の両方を扱い、JALグループの有形無形資産を積極的に活用しながら仕事ができる。
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入社後6年間で3部署を経験することがキャリアパスとして決められている。続きを読む(全35文字)
在宅勤務やテレワーク、サテライトオフィス勤務を導入している。続きを読む(全30文字)
JALグループの一つとして旅行業を担っているため、今後も会社は継続していくと感じる。円高で旅行需要が減る中でどのように企業として対応していくかが鍵であると...続きを読む(全81文字)
子供が2歳になるまで育休の取得が可能。小学校3年生まで時短勤務が可能。続きを読む(全35文字)
JALグループの中核企業として、JALの航空機を使った商品を販売できる。続きを読む(全36文字)
旅行会社の中ではトップレベルの給与水準。続きを読む(全20文字)
日本航空グループならではの福利厚生が整っている。旅行が好きな人や地方在住の人だと福利厚生はかなり助かるのでは。続きを読む(全55文字)
テレワーク制度やフレックスタイム制度、ワーケーション制度、時間単位の有給休暇を取得することが可能で、ワークライフバランスはかなり取りやすい。続きを読む(全70文字)
男性より女性の方が多い会社であり、産休や男女関係なく育休も取得が可能です。続きを読む(全37文字)
社員の方々の熱意やお客様への思いに触れ、やりがいを感じられる職場だと感じました。続きを読む(全40文字)
年功序列の傾向が強く、若手社員の昇進や昇給には時間がかかるとの声があります。また、評価制度についても、上司の主観に左右される部分があるとの指摘があります。続きを読む(全78文字)
福利厚生は充実しており、JALグループの制度を活用できます。続きを読む(全30文字)
JALグループの一員として安定した経営基盤がありますが、コロナ禍による旅行需要の減少や、オンライン予約の普及による店舗営業の見直しなど、業界全体が変革期に...続きを読む(全86文字)
フレックスタイム制度やテレワーク制度が導入されており、柔軟な働き方が可能です。続きを読む(全40文字)
パッケージツアーの企画・営業を行い、業務を通して旅行関連業務に携わることができる。続きを読む(全41文字)
基本給が23万円と、平均的な初任給よりは高い続きを読む(全22文字)
借上げ社宅制度、配偶者転勤同行休職制度などがあり、一般的な福利厚生に加えて充実している続きを読む(全43文字)
旅行業界での知名度はあるが、旅行の主流が企画旅行から個人旅行にシフトしつつある点が懸念点続きを読む(全44文字)
完全週休二日制、年次有給休暇(15日)と、一般的な企業の休日数はと比較しても多い方である続きを読む(全44文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
副業は可であり、福利厚生も充実している点はかなり良い。
研修もJALグループで行うことがあり、他業種との接点になっており、いろいろな刺激を受...続きを読む(全146文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
JALグループである安心感や伝統があるので、お客さまが利用するハードルは低いと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
旅行事業の...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
フレックス制度や時間休などもあり、比較的自由に有給も取得できることからワークライフバランスを取りやすい。
またテレワークも推奨されており、出...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍での影響が大きく、賞与がほとんどない状況もあった。
改善されてきているが年功序列の風潮は拭えず、成果主義...続きを読む(全88文字)
| 会社名 | 株式会社ジャルパック |
|---|---|
| フリガナ | ジャルパック |
| 資本金 | 8000万円 |
| 従業員数 | 544人 |
| 売上高 | 1154億5300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 平井登 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川2丁目4番11号 |
| 電話番号 | 03-5715-8120 |
| URL | https://jalpak.jp/ |
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