クラランスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
年収は低いがよっぽどな事がなければ減給はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の基準が明確じゃない。
売り上げが達成しなければ他...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく低い。ノルマも高くて全然達成できないから、インセンティブも入らない。偶然ノルマ達成しても入るインセン...続きを読む(全84文字)

【良い点】
コロナ禍も賞与が出た。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明な点。ひとり暮らしの方は家賃補助が無いため生活が厳しいと思う。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス査定制度が変わり、大型店と小型店でかなり差が出るようになってしまった。大型店にいた当時はイベントが多く、体...続きを読む(全118文字)

【良い点】
評価基準が曖昧
【気になること・改善したほうがいい点】
強い人がいるとみんな何も言えない。
それが上の人だろうが現場で強い人がいるとその上の人...続きを読む(全96文字)

正社員だと6月と12月に賞与がもらえる。給与は基本的に低いため、毎月の新客ターゲットに対するインセンティブやカウンターターゲットに対するインセンティブをい...続きを読む(全131文字)

【良い点】
売上さえ取れれば評価はされます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が少ないです。加給で調整されるのでなんだか誤魔化されている感じ...続きを読む(全143文字)

【良い点】
ボーナスが査定に関わらず、一律基本給の×5ヶ月番支給されるところはとても良い点だと思う。また、みなし残業などはなく、時間外手当はしっかり出ると...続きを読む(全192文字)

【良い点】
極端に給料が下がることはないです。売上取れないから下がるなどはないので自腹などしなくてもいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆にな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年1回昇給に関わる人事評価があり、個人のレベルが上がれば評価はしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は額面で300万は超...続きを読む(全202文字)

【良い点】
一応形だけの評価制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
本当に年収は上がりません。
年収を上げたい場合は他のメーカーを検討した方...続きを読む(全189文字)

【良い点】
エステティシャンによくあるような、ノルマや歩合による給料の変動などはなく、毎月一定の給料を支給されていたので安心して働く事が出来ました。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
近年は給与制度が変わり正当な評価に変わりつつあるようです。
賞与もあるので安定していると思います。
インセンティブもあるので配属先によっては大...続きを読む(全196文字)

【良い点】
仕事内容に対してはこんなものかなぁと。ボーナスがいくらか貰えるので、ボーナス時期はうれしかったです。
売場目標を達成すると少しインセンティブが...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内の評価制度が明確で自身の努力次第で評価に反映された。店舗勤務のスタッフはインセンティブ制度が給与に大きく反映されていて配属先によっては他ブ...続きを読む(全177文字)

年収評価制度が曖昧なため、どのような点が自分自身至らない又は改善すれば良いのかが分からなかったです。もっと社内で分かりやすい制度にした方が社員のモチベーシ...続きを読む(全160文字)

正社員であれば、賞与は年に2回で合わせて4.5ヶ月分もらえます。ただし基本給が低いため4.5ヶ月とはいえ多くはないです。また毎月ターゲットをクリアするとイ...続きを読む(全159文字)

基本給+賞与が年に二度あります。業績に給与はほとんど反映されません。ボーナスや基本給は入社当時から一切変わらず今後も上がる傾向はほぼ見込めません。業績にあ...続きを読む(全151文字)

店舗ごとの売り上げ目標を達成すると、店舗全員にメリットボーナスという年2回のボーナス以外の手当てがもらえるので、チームで売りあげを伸ばそうと言う団結力が生...続きを読む(全168文字)