投稿日: 2026年1月31日
【未来を味わう飲食革命】【23卒】株式会社松屋フーズホールディングスの学生からの評判・口コミ <No.2912>(非公開/男性)
株式会社松屋フーズホールディングスのインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。年収や福利厚生、やりがい、ワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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公開日:2023年4月19日
回答者属性
- 回答者
-
- 学生 2023卒
- 大学
-
- 非公開
- 社員と話す機会
-
- 10分〜30分は話す機会があった
- 理解度
-
- やや高い
- 選考ステータス
-
- 選考不参加
- 参加イベント
-
- 説明会
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.0
- やりがい
-
4.0
- 年収・評価
-
3.0
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
4.0
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
4.0
- 社風・文化
-
3.0
- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
4.0
やりがい
【社員から聞いた】社員の方のお話では、おいしい食事を提供したり楽しく談笑できるお店で接客することで、お客様の満足した様子を見ることができた場面で、やりがいを感じていらっしゃるようです。接客業であるため、現場のお客様のフィードバックを得やすいという特徴があり、よい反応も悪い指摘も、前向きにとらえて次の準備に生かせるという点では、やりがいを感じやすいのだと思います。
年収・評価制度
回答なし
キャリアアップ
【社員から聞いた】新入社員研修後、いくつかのブランド店の店員となり、マネージャーや店長職を目指すことになるようです。その後、希望により営業職や開発職などの本部役員としてのキャリアも選択可能となるため、現場目線で会社運営に関わることができるようでした。
【本・サイトで調べた】店長やマネージャーは、店舗全体の責任者でもあるため、クレーム対応や品質保証などで大きな負担がかかるキャリアですが、お店の売り上げに貢献できた時は、非常に大きな達成感を得やすいようでした。
福利厚生・環境
回答なし
成長・将来性
【社員から聞いた】コロナ渦を経て、牛丼以外の系列ブランドの開発に積極的であるようです。寿司や焼き肉、高級コース店などの開発事業を中心に今後も多種多様な店舗を展開していくようです。また、人材不足に対応するため、無人化技術の開発やデリバリー業者との連携事業も計画されており、飲食業界の中でも最新鋭の運営手法の提案・確立に取り組んでいくようです。
社員・経営陣
回答なし
ワークライフバランス
回答なし
女性の働きやすさ
回答なし
入社後のギャップ
回答なし
企業文化
回答なし
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|---|---|
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株式会社松屋フーズホールディングスの学生からの評判・口コミ
サービス(飲食)の 学生からの評判・口コミ
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松屋フーズホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社松屋フーズホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | マツヤフーズホールディングス |
| 設立日 | 1980年1月 |
| 資本金 | 66億5593万円 |
| 従業員数 | 2,121人 |
| 売上高 | 1542億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瓦葺 一利 |
| 本社所在地 | 〒180-0006 東京都武蔵野市中町1丁目14番5号 |
| 平均年齢 | 36.9歳 |
| 電話番号 | 0422-38-1121 |
| URL | https://www.matsuyafoods-holdings.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1130632