東タイの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
入社後に感じたこと
人が優しく、会社に馴染みやすい。穏やかな人が多いため、どんな人でも受け入れてくれる。一部話の通じない人が存在するが、その人...続きを読む(全187文字)

【良い点】
全ての部署で女性が活躍していたと思います。特に営業は、男女関係なく切磋琢磨していたと感じます。女性の管理職もいたので、キャリアを積みたいかたは...続きを読む(全156文字)

【良い点】
機械オペレーターただが技術職的な意味合いが強い。配属先では扱う原材料が違うため広く浅い知識や場合によっては色々な専門的知識（現場なりの）を得る...続きを読む(全244文字)

【良い点】
面接時の工場見学では非常にゆったり作業をしているように見える。
【気になること・改善したほうがいい点】
しかし、実際は生産予定の製品によって日...続きを読む(全202文字)

【良い点】
保険完備、有給ボーナスあり、上場？はしていないが持ち株制度があり購入することができるらしい。ボーナスは大手ではないとはいえかもなく不可もなく程...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
１周間交代の昼よる勤務なので自立神経系がおかしくなる人も出てくるのではないだろうか。基本的に仕事に追われているし機...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に社内見学時に機会を運転していること見せてもらえるが、注意して欲しいのは企業側の予定で社内見学をしているとい...続きを読む(全220文字)

【良い点】
人数が少ないため、若い内から大手の取引先と関わることができます。

会社内が緩い雰囲気のため、面倒な規則は少ないかと思います。
【気になること...続きを読む(全309文字)

【良い点】
女性は産休や育休がとりやすく、場合によっては2～3回とられるかたもいます。
職場復帰後は、時短勤務される方もいます。多くの方が、産前産後休暇や...続きを読む(全233文字)

【良い点】
工場に新しい機械を入れて、様々な試みをしようとしています。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社独自の技術があまりなく、他社と比べ...続きを読む(全320文字)

【良い点】
比較的、産前産後休暇や育児休業がとりやすく、2～3回とられている方もいます。また職場復帰直後は、時短勤務をされる方もいます。
多くの方がそのよ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
人数が少ないためか、入社してから大手の取引先と関わることができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の情報共有がなく、マニュアル...続きを読む(全326文字)

【良い点】
産休など女性は働きやすい環境であること
風通しの良い環境であること


【気になること・改善したほうがいい点】
組織体制、業務について今一度や...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署によりますが、教育体制は完成されています。
新卒採用者は心配はないでしょう。
社内の風通しは悪くないです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全195文字)

【良い点】
特に長時間労働を強いられる訳ではない。そのため、ワークライフバランスは問題ないと考える。余暇を大事にできるのはとても重要と考える人には最適かも...続きを読む(全185文字)

わたしは男性ではありますが、女性社員の方は比較的働きやすい環境ではないかと思いました。女性の営業社員の方も多くいらっしゃいました。やはり営業職ですと、朝は...続きを読む(全161文字)

仕事のやりがいは、なんといっても自分が担当した得意先さまのパッケージがスーパーや専門店で並んでいるのを目にしたときの喜びだと思います。実際に新しい商品が店...続きを読む(全181文字)

面接時に受けた印象は穏やかな印象で、実際入社後もほとんどの人は優しい方ばかりでした。特に入社前と入社後の社内のギャップはありませんでした。
入社を決めた...続きを読む(全188文字)

どちらかというと、同業種は飽和状態になっていたかと思います。
その中で、新規事業の部署を立ち上げ、食品パッケージの既存の顧客だけではなく、非食品企業に向...続きを読む(全179文字)

給与賞与については、とりわけ高いとは感じませんでした。営業手当はありますが、代わりに残業手当はありませんでした。当時のことですので、現在は改善されているか...続きを読む(全157文字)

設立から80年以上たっていることから、昔からある大手との取引がある。しかし、実際は価格を抑えて売っているためあまり利益にはならない。また、これから軟包材事...続きを読む(全154文字)

技術力のなさ、教育する気のなさ、これから入社する人は一から作り上げなくてはならないでしょう。また、電気、機械などのプロフェッショナルがおらず、現場各課にま...続きを読む(全159文字)

上司に能力がなく、部署の方向性も定まらない。先行きが不安である。また、技術部は人数がいないため、能力がなくても昇格してしまう。従って、会社に体系的な知識を...続きを読む(全151文字)