この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ファミリー層向けにシフトチェンジしてきたことで、ショッピングモールなどに出店するメリットがだんだん上がってきていた。他のテナントさんとの競合は...続きを読む(全164文字)
株式会社コックス 報酬UP
株式会社コックスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ファミリー層向けにシフトチェンジしてきたことで、ショッピングモールなどに出店するメリットがだんだん上がってきていた。他のテナントさんとの競合は...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
・店舗内でチームワークが取れないと、仕事がはかどらないので必然的に良好な関係が築ける。
・目標に向かって一丸となれる。
・機敏な対応でチャンス...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
急な用事や半日休み労働時間の変更など比較的融通がきく。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司にあたる人がすぐ変わったりするので、それ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
転勤可能か否か、入社前に申告する事が出来、家庭の事情をふまえて考慮してくれる。
入社後であっても、相談しやすい環境にはあるので、何かあれば...続きを読む(全218文字)
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【良い点】
女性の役付きを増やしている時期だったので、(能力にかかわらず)女性が昇進しやすい雰囲気だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
先が見...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
任せてもらえる仕事も多いが自分で考えて動くスキルが必要なので、与えられた仕事をこなすだけの方は向いていないかもしれません。しかしながら 、自分...続きを読む(全213文字)
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【良い点】
早い段階から、店長などの責任のある仕事をさせてもらえる。販売小売り業界では長年販売員として働き、実績を上げないと店長になれない会社もあるので、...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
女性が多いので女性にとっては働きやすい環境です。メンズ商品やキッズ商品もありますが、慣れればコーディネートもたのしくなってくると思います。
【...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
店舗により配属人数が違うが、正職員はわずかで、その他は全員アルバイトでした。売上管理や人員管理等全て自分で管理しなければならないのでその点では...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
入社理由
カジュアルファッション販売ビジネスを通じて、お客様が毎日を楽しく幸せな気持ちで生活できるようにしたいと考えたから。
入社後に感...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
制度は整えられつつあるので自分のやる気次第です。色んな意味で声の大きい人が好まれる印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
店長職までは社内で目立てば上がれる。。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が高く、アパレルの会社ではないような雰囲気。男性が多い...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
販売、接客が好きなら楽しくできる。しかし社員は店長になるのが当たり前。プラス、アルバイトの管理、売場作り、商材確保、報告等もしなければいけない...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
大手イオングループだけあって、福利厚生はしっかりとしていました。そこはたぶんみなさん一緒だと思いますが。ただ、イオンカードを強制に作らされたり...続きを読む(全196文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最初の内は8時間働かせてもらっていたが、人件費削減と言う事で1日7時間労働になり、しまいには週4勤務にさせられた。...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
資格試験の費用援助や、管理職研修が定期的に行われていました。月例の店長会議においては地区長から座学での講習や、店舗でのOJTやロールプレイング...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
とても魅力的な方が多い会社でした。風通しもそれなりに良く、先輩や上司に相談しやすい環境です。中にはもちろん厳しい方もいましたが、愛情を感じられ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
イオングループなので、アルバイトでもしっかり有給が取れたりと福利厚生はよかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の一部の人が、あ...続きを読む(全324文字)
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【良い点】
イオンのグループ会社のため福利厚生は悪くないと思います。以前は残業が常態化していましたが、かなり減ったと思います。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全146文字)
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給料が仕事量に見合っておらず不満。ほぼ毎日1〜2時間の残業が発生し全てサービス。全社的に売上が厳しくなると人件費を削られ1人1人の負担が増える。人件費が減...続きを読む(全112文字)
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評価は基本的に売り上げ目標達成率で決まります。ただ、結果だけでなくプロセスも評価してくれるものでした。店長とはいっても店の規模や年間予算の大きな店を担当す...続きを読む(全122文字)
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学生時代にアルバイトとして勤務していました。
私が働いていた店舗は店長のみ正社員でした。
アルバイトの立場では非常に働きやすいと思ったが
正社員は転勤が多...続きを読む(全183文字)
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売上の良い店舗にしか力を入れず、売上が悪いとまず人件費から削減。私のいた店舗は売り場面積がかなり広かったのですが、売り場には常に2人しかいれないシフトでか...続きを読む(全216文字)
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入社するまで働きやすいイメージがあった。いざ面接となると、お客様がいらっしゃるフードコートでおなわれ、性格診断に計算問題もあった。店長によって考えが異なる...続きを読む(全165文字)
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店舗に常勤しているスタッフの数が非常に少なく、休憩を10分で済ませたり、とにかく忙しかった。新人が入ってもすぐにやめてしまうので、一人ひとりへの負担が大き...続きを読む(全161文字)
会社名 | 株式会社コックス |
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フリガナ | コックス |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 45億314万8000円 |
従業員数 | 1,822人 ※2018年2月現在(パートタイマー含む) |
売上高 | 209億9600万円 ※2017年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 吉竹 英典 |
本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 425万5000円 |
電話番号 | 03-5821-6070 |
URL | https://www.cox-online.co.jp/ |
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