コックスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
年に一回人事部に今後のキャリア形成などを記入する書類を提出する。
異動の際は参考程度に見られているように感じる。
異動がスキルアップにつながり...続きを読む(全178文字)

【良い点】
資格取得の支援は、職種に関係のない資格取得でも補助金がでたり、割引で受講できるところが良いところだと感じる。大手の資格取得サービスが補助金対象...続きを読む(全182文字)

【良い点】
接客力が身につく
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育が曖昧続きを読む(全42文字)

【良い点】
流石に人の流出を危険と感じたようで、報酬や働き方に着手！
【気になること・改善したほうがいい点】
人のスキルを数字でしか把握しない風土は愚の骨...続きを読む(全98文字)

【良い点】
フォローアップ研修(店長研修など)は定期的に実施されており、2日間ほど研修を行う。
店長の経験年数によって分け、そのレベルに合わせた研修を行っ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
レイアウトの勉強は、自己学習でイオン館内の他店舗のレイアウトを自己学習して、他社の同世代とも学ぶこともありました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全257文字)

【良い点】
通信教育を受けられるようになっている。提出課題をやり切り、修了証を会社に提出すると受講料の70%が会社から返ってくる。元の受講料が6千〜2万5...続きを読む(全220文字)

【良い点】
勤め始めてから1年から２年の間には(勤務地にもよるが、早ければ半年)で店舗の店長となる。経験を積むスピードは早いが、その分やり甲斐がある。
1...続きを読む(全186文字)

【良い点】
アルバイトから契約社員にスキルアップできる制度がありました。私の場合は契約社員まででしたが正社員になれる制度もあるようでした。
ただ、店長の力...続きを読む(全189文字)

【良い点】
バイトでしたがとても丁寧な指導していただき、良い社会勉強になりました。
慣れるまでは２人体制で、分からないこともすぐに聞ける環境です。
シフト...続きを読む(全163文字)

【良い点】
自社において定期的に接客研修があること。商品知識や提案力、お客様がお買い上げの意識決定後の着用や使用場面を想定した等の内容になっており、接客力...続きを読む(全170文字)

【良い点】
このころの教育体制は、まずまずだったと思います。新人スタッフ研修や、資格アップの為の研修など、さまざまな研修があり、スキルアップ、接客力アップ...続きを読む(全156文字)

【良い点】
制度は整えられつつあるので自分のやる気次第です。色んな意味で声の大きい人が好まれる印象があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
店...続きを読む(全177文字)

【良い点】
資格試験の費用援助や、管理職研修が定期的に行われていました。月例の店長会議においては地区長から座学での講習や、店舗でのOJTやロールプレイング...続きを読む(全185文字)

入社後に1週間ほどのけんしゅうがある。
ホテルなどに宿泊しながら朝から深夜まで座学を中心に行われる。
かなり昔ながらな体育会系な研修で、研修のあいだは...続きを読む(全173文字)

どこの会社でもあるように入社2年目までは熱心な研修などあり、同期同士が久々に会える(全国転勤なので、普段はまったく合わない)
3年目以降は決まった研修は...続きを読む(全152文字)

接客スキルから売り上げの計算の仕方まで身に着けることができます。店舗のスタッフは少人数なため、店舗の中にスタッフが一人だけいるということも多く、店舗作業は...続きを読む(全231文字)

社内の資格試験を強制的に受けさせられるが、今になって思うと、そうやってでも勉強させてくれていたのはありがたかった。今は大幅に変わっているそうですが、システ...続きを読む(全191文字)

接客やCSなどの直接業務にかかわる教育は熱心で社内セミナーは多い。ただし基本的に全体教育よりも自己啓発に重きをおいているため(コストダウンの言い訳にされて...続きを読む(全178文字)

お客様対応研修・商品知識研修は不定期で行われます。
多少の慣れが出てくるころあいで、基本的な部分をリマインド・ブラッシュアップできるといった意味で、意味...続きを読む(全165文字)