この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
異動があるので色んなお店を知ることができ経験値があがる。
売上規模があがればスキルアップにもつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全125文字)
株式会社コックス 報酬UP
属性 |
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【良い点】
異動があるので色んなお店を知ることができ経験値があがる。
売上規模があがればスキルアップにもつながる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
営業利益が出ているので業績賞与が増えてきている。物価高騰の中でも値上げしないなど企業努力をしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年に一回人事部に今後のキャリア形成などを記入する書類を提出する。
異動の際は参考程度に見られているように感じる。
異動がスキルアップにつながり...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価条件のフォーマットが統一されているのでわかりやすく、記入も数値実績なので評価が明確。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価欄の中に...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
社宅制度があるので条件はあるが、生活費の面では助かる。
イオングループなのでグループ会社でも社割があるなど従業員割引が充実している。
【気にな...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
アパレルにしては珍しく住宅補助等の福利厚生がしっかりしていました。
会社都合の転勤の場合、家賃1万円のみ本人負担、その他初期費用や引越し代、不...続きを読む(全362文字)
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【良い点】
〇〇さんに接客して欲しいと、ファンになってくださるお客様との出逢いや、スタッフ、テナントの方との出逢いもあり、日々やりがいのあるお仕事でした。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
年二回自己評価を上長に提出はしますが、それほど賞与への影響はなかったと思います。
やはり会社全体の業績と店舗の売上が評価に大きく影響します。
...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
流石に人の流出を危険と感じたようで、報酬や働き方に着手!
【気になること・改善したほうがいい点】
人のスキルを数字でしか把握しない風土は愚の骨...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
ある意味差別は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
各従業員の働き方、考え方は無いもの見なされる。
結果が全てで数字でしか物事を判断...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
月額が比較的高いので、月々は安定しています。
また、社宅制度が充実しているので、可処分所得は高いと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全337文字)
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【良い点】
店長や役職があると、ある程度自分でコントロールはできると思います。
有給で分割休暇という30分単位で取れる休暇があり、育児や介護をされている方...続きを読む(全347文字)
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【良い点】
やり甲斐を持って取り組んでいるスタッフも多く、こんな会社でも信頼性があるなら守りたいし、力を貸して欲しい。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
年に2回個人の目標に対しての評価をしてもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方に行くほど、店規模が小さいほど人員不足が慢性化し...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
気に入られるかどうかで違ってくると思う人もいるだろうが、当時エリアマネージャーで現部長に人は催事場売り場で売上高を1000万円プラス出来た時に...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
パートタイマーとしてはお給料は当時としては良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
お給料は良かったが、巨大ショッピングモールだった...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
パートタイマーが街の中の他の企業で見に行った、感想を店長が聞いて、店長はその他企業の現場を見ずに、自分で見に行って来たかのように本社に報告して...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
レイアウトの勉強は、自己学習でイオン館内の他店舗のレイアウトを自己学習して、他社の同世代とも学ぶこともありました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
イオンモールの従業員食堂がありました。少しですが従業員割引もありました。従業員食堂での休憩だったので、勤務が早番だったときに、従業員食堂で自己...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
リサイクルをしているダウンジャケットや商品内容は良いと思います。イオンのグループ会社なので、苦しんでいても倒産はしないんじゃないかと思われます...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
2001年当時実力が思わしくないと思われていた女性社員さんがその後2020年になっても勤められています。昔、当時の実力だけではなくて粘り強さが...続きを読む(全290文字)
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【良い点】
やり気や一定の結果を出せれば、売り規模の大きいお店へ配属となる。
その分、多少枚付きの給与も上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
給...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
親会社から常に新手が出現し、変革と失敗を繰り返し行なっている。
このご時世なので、果敢に挑戦し何とかしようと言う考え方、取り組みは良い。
世の...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
お店によっては連休も取れる事と、人員が揃っていれば計画通りに休むことも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みでも連絡や数字の把...続きを読む(全186文字)
会社名 | 株式会社コックス |
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フリガナ | コックス |
設立日 | 1973年5月 |
資本金 | 45億314万8000円 |
従業員数 | 1,822人 ※2018年2月現在(パートタイマー含む) |
売上高 | 209億9600万円 ※2017年2月期実績 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 吉竹 英典 |
本社所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町1丁目2番1号 |
平均年齢 | 42.0歳 |
平均給与 | 425万5000円 |
電話番号 | 03-5821-6070 |
URL | https://www.cox-online.co.jp/ |
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