サムライ・アドウェイズの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ノルマが凄まじいです。
ノルマを達成できない職員は営業活動に使用した交通費を精算してもらえまん。
１日２日で飛ぶ職...続きを読む(全192文字)

部署によりますが、かなり偏った社風を感じたのと、この会社でやっていることは中学や高校の部活動のうように根性を鍛えることぐらいなのではないかと感じたから退職...続きを読む(全170文字)

かなり実力主義だと感じました。部署によってだいぶ差があり、今現在どういった状況かはわかりませんが、忙しい部署は夜遅くまで残業をしていた印象です。上司、部下...続きを読む(全164文字)

自社にエンジニアを抱えて安価で広告を打つのがメリットだったのに、最近は代理店業務もまかなっているようですね。事業の新規展開スピードは凄かったです。マーケテ...続きを読む(全173文字)

部署によって大分差が開きます。裁量労働の為、休日出勤はカウントされず、代休もとれません。終電まで仕事をするのが良しとされる風潮があり、たとえ休日があったと...続きを読む(全164文字)

福利厚生はありません。部署によっては、土日祝日はなく、サービス残業が月に150時間を越えます。
女性社員は多少いますが、育児休暇をとっている方はみたこと...続きを読む(全166文字)

入社直後に部署異動になり、当初交わした待遇と大きくかけ離れることになりました。
個人ノルマを達成しても、チームのノルマを終了しないと強制サービス残業にな...続きを読む(全161文字)

産休など制度は整っておりますが、使用している人は皆無でした。
成績が全てでしたが、ノルマをこなせないと退職に追いやられる為、女性といえど男性社員並みにバ...続きを読む(全160文字)

年齢・経験に関係なく基本給は一律スタートで昇給・賞与一切なしでした。
評価の対象となるのは数字のみ。
数字を上げる為に論理的な思考ではなく、「今月はど...続きを読む(全192文字)

入社後淡々と成果を上げるも、一週間に一度は正社員が突然来なくなってしまう現実。
実力重視とはいえ、顧客満足度を一切意識しない新規事業。
能力のある人から...続きを読む(全155文字)