創生事業団の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
話しのうまいかた、上の人にうまくみせれる方ならば出世できる環境だと思います。なので基本的に上司は下をかばうとかはないので期待はしないほうがよ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
交通費がでる。基本的に賞与はありとなっているが夏も冬も二桁でないと考えていた方がよい。
【気になること・改善したほうがいい点】
子供手当や住...続きを読む(全107文字)

【良い点】
本部長に気に入られると、できるできない関係なく出世ができる。逆に本部長や社長に胡麻をすらないかぎり出世はできない。
【気になること・改善した...続きを読む(全287文字)

【良い点】
希望休みや有休がとりやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
取った分だけ残された人が頑張るシステム
残業は夜勤残業も当たり前なので、...続きを読む(全84文字)

【良い点】
24時間看護体制がある為、ケアでも看護の知識が自然と付き、介護福祉士を取る際に学びになる。重介護の方も多いのでスキルアップも自然とできる
【...続きを読む(全139文字)

【良い点】
残業代はしっかり出る。夜勤手当が高め
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給ほぼ無し、ボーナスはお小遣い程度、夜勤手当は高めな分夜勤が...続きを読む(全88文字)

【良い点】
ほぼ未経験でもまともな給料が貰える
【気になること・改善したほうがいい点】
よくある運営が現場を見ていない典型的なパターン。
軒数を増やす為...続きを読む(全308文字)

【良い点】
特にありません。良いところを探す方が難しく、辞めることを伝えると嫌な顔をされる。
【気になること・改善したほうがいい点】
いつまでも辞めさせ...続きを読む(全232文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアマネージャー等上の役職の人達が全く現場を見に来ることはなくそれなのに無理難題を指示してく...続きを読む(全317文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の人間がいい加減すぎて現場の人間が大変な状態になり現場の職員は常に疲れている状態でした。...続きを読む(全217文字)

【良い点】
以前の会社では個人の意見が通りにくい環境だったが、こちらではオープンなコミュニケーションが根付いており、提案すれば真剣に検討してくれる。想像...続きを読む(全105文字)

【良い点】
利用者と触れ合えること。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人票や管理者から面接で聞いた業務内容と明らかに異なりました。
受ける前に...続きを読む(全104文字)

【良い点】
社員が和気藹々と働いていて、活気があった。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時に時間外業務がある事は聞いていたが、30時間を超え...続きを読む(全144文字)

【良い点】
医療に関わり、患者さんに貢献できると思ったので入職しました。成長もできますし、入職の目的はかなっていると思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全153文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
何もわからないままクラスに入れられ、あまり何も教えてもらうことができなかった。中途採用者に対して育成できる体制を...続きを読む(全93文字)

【良い点】
入社前の施設見学会があったのはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
なかなか異動が叶えてもらえなくて辛かった
配属先と合わないとつらい続きを読む(全79文字)

【良い点】
とくにありません。何事もなくギャップはありませんでした。楽しいことも辛いこともありました。ギャップはありませんでした。続きを読む(全65文字)

【良い点】
公的制度の運用なので、グレーなことをしなくていいのは魅力です。
法律に基づいてとりあえずはたらいとけばなんとかなります。続きを読む(全66文字)

【良い点】
ロングライフホールディングスに入社を決めた理由は、介護・福祉という分野を単なる現場仕事としてではなく、「人生に寄り添うサービス」として捉え、...続きを読む(全508文字)

【良い点】
見学の際は、障がいを持つ利用者様を見て、自分にはここで働けるか不安でいっぱいでしたが、関わる時間が長くなればなるほど、彼らの事が可愛く思えて...続きを読む(全267文字)