ＴＦＫのその他の事務関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

返済が出来ないのに貸せてしまう仕組みや 催促の電話。
成績が上がれば 賞与も増える。支店長含め いつか辞めるよとぼやいてましたが そんな会社にストレスを...続きを読む(全156文字)

実力主義で出世の男女差はだいぶ上までいかないと
大差ないはず。
ただ、男女差がないだけに転勤も容赦なくある。
同じ都道府県内の転勤でも、配属支店の近...続きを読む(全217文字)

当時はすさまじい位体育会系で、配属当日にティッシュ配布にいった同期が逃亡してそのまま来なくなったりしたことがありました。
今とは経営者がちがうのでどうか...続きを読む(全202文字)

上場したてで景気は良かったが 結局は利息返還で息絶えた。
まだ会長が生きていたころで写真に向かって挨拶、初任給のお礼の手紙、研修参加のお礼の手紙など何か...続きを読む(全183文字)

有給休暇(旅行など楽しむための)は入社10年間で取得したことがない。
葬式で3日だけ取得したことがあった。
社員数が多かった時期は頑張れば取得できたが...続きを読む(全170文字)

社員と管理職の関係で満足していたところは、年齢・性別・キャリア(社内スキル)関係なしに現在の役職のみで仕事の責任が違うところ。
社員に重大な責任はのしか...続きを読む(全159文字)

やりがいを感じたのは、年齢・学歴・性別を問わない実力主義という社風に沿った、いや想像以上の実力主義だったところ。
加えて社内でのキャリアも関係ない。実力...続きを読む(全176文字)

武富士が会社更生法により、早期退職制度を実施したため退職となりました。
社風はワンマン企業特有な感じ。体育会系の社風なので、自分のペースでやっていきたい...続きを読む(全161文字)

女性のキャリアアップは難しくありません。
管理職にはすぐなれます。ただ維持するのは少し努力が必要です。
出産・育児を伴うとキャリアアップは低いです。
...続きを読む(全164文字)

自分のいた部署に3人ほど出産、育児休暇を1年ほどとられている方がいらっしゃいましたので、出産育児に関して働きにくいという事はないと思います。女性でも実力し...続きを読む(全156文字)

私がいたころは、本社の東京で、しっかしとした、新人研修が、泊まり込みでありました。身に付けたスキルといえば、電話の対応や、顧客管理が、主でしたので、その程...続きを読む(全161文字)

福利厚生がきちんと、整っており、土日祝日は、きっちり休めますので、休みの日のよていもたてやすかったです。その為、充分、家族との時間もとれていました。夏には...続きを読む(全166文字)

わたしは2011年頃まで武富士に在籍していましたが、社員と管理職の関係で満足している事はあまり思いつきません。社員、管理職と働く中で魅力に感じる点は、やは...続きを読む(全151文字)

チームで、目標を達成できたときは、やりがいを感じます。また達成できた時には、達成賞などあります。個人的なノルマはないので、チームでの連帯感が強い気がします...続きを読む(全158文字)

福利厚生は整っていたと思います。土日祝日の休みもきちんと取れます。基本的に休日出勤はありません。1か月だいたい30時間程度の残業はありますが、残業代はきっ...続きを読む(全154文字)

会社更生法を2011年に申請してからは、残業できる時間が少なくなり、以前の給料よりも2～3万少なくなりました。店舗も少なくなり、店長などの役職に就くことも...続きを読む(全152文字)

会社更生法適用後、早期退職の募集で退職。
2012年1月末まで働いたが、会社に残る社員のモチベーションは非常に低く、生活をつなぐために残った人ばかり。
...続きを読む(全158文字)

お客様と融資や入金相談で電話で話することがほとんどです。 はじめは周りの先輩社員や店長の交渉を真似し慣れてくれば自分自身で交渉していきます。 新卒の場合は...続きを読む(全150文字)

支店での業績で賞与の評価が決まる。評価されれば支店長への昇格もあり。 支店長に昇格すれば、毎月の給与が上がる。基本的に総合職で全国への転勤がある。 若くし...続きを読む(全157文字)

主な理由は会社更生法申請に伴い、配属先が無くなってしまったのが退職理由です。私は地域限定職でしたので転勤になることもなく、退職という形になってしまいました...続きを読む(全150文字)

消費者金融という業界を全く知らずに入社しました。金融業界を何社か受けていたのですが、最も名前の知れている武富士を選びました。入社する前は公務員的な仕事を想...続きを読む(全150文字)

とりあえず今現在は、会社更生法適応中なので今後においては、なんとも言えないと思います。ただ社員にはきちんと毎月目標もきていますので、このままいけば会社はも...続きを読む(全150文字)

仕事内容で特に厳しかったのは管理(督促)業務です。
入金不履行のお客様と接することで人間不信になります。
社風は運動部のような感じで実力主義、精神的に...続きを読む(全220文字)