ＴＦＫの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全92件）

【良い点】
間接部門の社員も含めて，直接部門内で定期的なジョブローテーションを行い，全社員が均等に業務をこなせるようにしていた。
また，ＰＣスキル向上の...続きを読む(全183文字)

【良い点】
男女均等推進は見られる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ファミリーフレンドリーの部分では，皆無。法を上回る基準の育児・介護休業制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
2010年9月28日申立ての会社更生手続が終結を迎えたため，会社が清算となるため，全社員が退職（解雇）となりました。終結までの6年半年は，管...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワークライフバランスという言葉は当時は無かったと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
当時はワークオンリーですね。早朝か...続きを読む(全170文字)

返済が出来ないのに貸せてしまう仕組みや 催促の電話。
成績が上がれば 賞与も増える。支店長含め いつか辞めるよとぼやいてましたが そんな会社にストレス...続きを読む(全156文字)

大変満足でした。やればやった分の表彰と評価はありました。昇格も実績に応じてありました。但し、一般社員と支店長の給料の格差がとても大きかったと記憶しており...続きを読む(全157文字)

はっきりいって、消費者金融業界は、今後発展する可能性は、全く無いとおもいます。今残ってる、大手も、何とかギリギリ頑張っているのだとおもいます。ただ、過払...続きを読む(全156文字)

会社更生により解雇となりました。。スポンサーがつき、新会社へのスカウトもあったが、消費者金融に未来を感じず、退職した。消費者金融は、今後も発展する可能性...続きを読む(全156文字)

営業的な活気にはやや欠けるが目標達成意欲は強い。チームワークを大事にしている会社。若手の上位職の登用も積極的。女性社員の結婚後の働き方に関しても柔軟性を...続きを読む(全185文字)

昇格して店長クラスになれれば、年収1000万円は可能。昇格かでには時間が必要でノルマ達成して且つ集金能力次第な点もありました。現在は外資系が入り、大分雰...続きを読む(全158文字)

徹底した業績主義で達成未達成の天国と自国の毎日であったが、給与賞与については大変満足していました。武井会長は店長の給料は自分の為にあるのではなく部下にう...続きを読む(全150文字)

過払い金請求の増加と資金繰りの悪化により2010年9月に会社更生法の適用を申請、東京地方裁判所に受理されました、その後韓国系のファイナンス会社が事業を引...続きを読む(全155文字)

実力主義で出世の男女差はだいぶ上までいかないと
大差ないはず。
ただ、男女差がないだけに転勤も容赦なくある。
同じ都道府県内の転勤でも、配属支店の...続きを読む(全217文字)

研修やスキルアップは形としてはありますが、意味ないです。部署によってはテキトーにやってクリアするところもあり、真面目にやってるのがあほらしいです。ただ、...続きを読む(全153文字)

女性社員には、美人・可愛い度合いで待遇が変わります。わめきちらす女性社員、男性社員も同様ですが評価されやすく、昇格にもつながります。とにかく、実力やら人...続きを読む(全160文字)

当時はすさまじい位体育会系で、配属当日にティッシュ配布にいった同期が逃亡してそのまま来なくなったりしたことがありました。
今とは経営者がちがうのでどう...続きを読む(全202文字)

現在は会社更生法による更生会社としてスポンサー会社であるJトラストグループの『株式会社ロプロ』(旧・日栄)が事業引き受けをおこなっている。
就業当時は...続きを読む(全547文字)

社員と管理職の関係は、仕事上、業務後の飲み会も多かった。営業現場は退職社員が多いので、振りかえればその対策をしていたのだと思う。逆に複数名での社員の飲み...続きを読む(全159文字)

営業店の研修は多々あった。マニュアルによる部分と、本部からの指導等色々あったと記憶している。特にマナーにおいては過度に教育されるので、当時は異様に感じた...続きを読む(全169文字)

業務にはそれぞれマニュアルがあり、一通りの通常の業務ならそのとおりこなしていけば十分にことたりる。 しかしそれだけでは「目標」という名のノルマは絶対にこ...続きを読む(全164文字)

面接当初、当時は一部上場企業であること、法律順守を是とすること、ノルマは存在しないということを強調されていたが、実際には「目標」と名を変えたノルマみたい...続きを読む(全163文字)

会議については体育会系ではあるが以前よりガチガチに詰めるような感じはなかった。
仕事については会社更生法適用後はお客様と社員の立場が逆転してしまった。...続きを読む(全235文字)

社員を一人ひとりの人間とは思っておらず、数字を達成させる為の道具としてみていた。
基本的に他人を信用するなという文化で退職者とは交流を持たないよう言わ...続きを読む(全160文字)

給料はよかったが、当たり前のようなサービス早出・残業・休日出勤で、時給にしたら全然少なかったと思う。
ただ、ほぼ休みもなく、使う時間がなかったので貯金...続きを読む(全168文字)

高卒で中途入社ですが、学歴は関係なく、努力を惜しまない前向きさがあれば支店長にはなれました。仕事にノルマはありませんが支店の目標を達成させる為に各自が目...続きを読む(全168文字)