ＴＦＫの社員・管理職・上司の魅力や社風に関する評判・口コミ一覧（全60件）

社員としては、ビルメン業界の中では待遇が良いのと、休みが多いこと。JVとかで他のビルメン会社と一緒にはたらくこともあったが、他社は休みが少なかった。１０...続きを読む(全92文字)

【良い点】
社員としては、やればやるだけ評価につながること。社歴や年齢もまったく関係なく店長クラスであれば、すぐに昇進することができました。評価は、数字...続きを読む(全193文字)

仕事には厳しかったが、プライベートは楽しかった。年代の近い社員が多かったので、互いに助け合いながら仕事ができた。しかし、数字を作らなければならないときの...続きを読む(全174文字)

・武富士精神にもありましたが管理職は特に仕事に厳しく人には愛情をという心をもって接する人が多かったので、そういう管理職であれば管理職との関係は仕事を通じ...続きを読む(全207文字)

現場第一主義・実力主義が貫かれており、早ければ入社2～3年目で支店長への抜擢人事が行われていた。支店長ともなると、その支店の営業・人事・決済に関し広範に...続きを読む(全155文字)

管理職の魅力は、その立場に立っていないのでよくわからないが、一つだけ言える事は、やはり収入の多さだろう。当時私が在籍していた組織の女性エリアマネージャー...続きを読む(全161文字)

支店によると思いますが、社員同士はとても仲が良かったです。
仕事がきつい分、社員同士の結束が強かったように感じます。退職してからも付き合いがあります。...続きを読む(全236文字)

とにかく軍隊のような企業です。朝会社に着いたら会長の写真に挨拶をしてから、店長などに挨拶をします。ボーナスをもらったら、お礼の手紙を書かなくてはならず、...続きを読む(全156文字)

人間味あふれる職場環境です。また、結果が重視される仕事内容なので、正当な評価を求められている方であれば、満足が行く職場環境となるとおもわれます。支店は家...続きを読む(全160文字)

支店内、ブロック内の人間関係は非常にりょうこうである。変な人はいるが、かなりの少数。つきあっていても非常によいとおもうよ。信頼できる管理職はいざ困ったと...続きを読む(全152文字)

営業的な活気にはやや欠けるが目標達成意欲は強い。チームワークを大事にしている会社。若手の上位職の登用も積極的。女性社員の結婚後の働き方に関しても柔軟性を...続きを読む(全185文字)

当時はすさまじい位体育会系で、配属当日にティッシュ配布にいった同期が逃亡してそのまま来なくなったりしたことがありました。
今とは経営者がちがうのでどう...続きを読む(全202文字)

管理職になると上司からの要求は非常に激しくなりますが、社員でも一緒で出来る社員程要求がかかります。結局は同じなので支店長をめざすほうがいいとおもいます。...続きを読む(全154文字)

社員と管理職の関係で満足していたところは、年齢・性別・キャリア(社内スキル)関係なしに現在の役職のみで仕事の責任が違うところ。
社員に重大な責任はのし...続きを読む(全159文字)

管理職いわゆる支店長になって良かった事は、やはり給料でしょう。20歳半ばで年収1000万円以上もらえた人がザラにいました。1年にボーナス2回と決算賞与が...続きを読む(全177文字)

社員と管理職の関係は、仕事上、業務後の飲み会も多かった。営業現場は退職社員が多いので、振りかえればその対策をしていたのだと思う。逆に複数名での社員の飲み...続きを読む(全159文字)

上司は女性ばかりで、ひじょうにに仕事に厳しい人ばかりでしたが、
仕事以外のはなしをするときは優しく、
人柄の良い人が多かったように
感じます。
...続きを読む(全159文字)

仕事は厳しいが、人間関係は良かった。周りの人はみてみぬふりはせず、きちんと助け合いながらやれた仕事だと思います。昔は管理職のアップダウンがすごかったと思...続きを読む(全158文字)

仕事が終わってからも上司が社員にご飯を御馳走してくれる。
会社の経費で食事会として経費もおりるし
なかなか他の支店の社員とは電話だけになってしますの...続きを読む(全162文字)

管理職は店舗の運営すべてに携わることができ、やりがいがあります。実務能力はたいせつですが、それよりも、仕事に対する取り組む姿勢や素直さなどに魅力を感じま...続きを読む(全151文字)

サービス残業などは、ありません。
もちろん、一般社員と比べたら、
管理職の方が勤務時間が長いのは確かです。
でも、サービス残業もなく、きちんと残業...続きを読む(全156文字)

わたしは2011年頃まで武富士に在籍していましたが、社員と管理職の関係で満足している事はあまり思いつきません。社員、管理職と働く中で魅力に感じる点は、や...続きを読む(全151文字)

学歴、年齢、性別など全く関係のなく実力主義でしたが、明確な評価基準はなく業績が良くても上司に気に入られるかどうかが昇格の主なポイントとなりました。昇格時...続きを読む(全169文字)

管理職については実力は勿論ですが上司に気に入られるのも昇格の重要な要素です。
給与格差が平社員と役職では大きく違ってくる為、昇格メリットは多き会社です...続きを読む(全156文字)

管理職は社員を常に飲みに誘っている。
管理職にも給料の差があり、厳しい人もいたと思う。
管理職は仕事ができることと、人を使える事。
きちんと部下に...続きを読む(全155文字)