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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパン

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ダブリュー・ビィ・ジャパンのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ダブリュー・ビィ・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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ダブリュー・ビィ・ジャパンの 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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ダブリュー・ビィ・ジャパンの ワークライフバランスに関する評判・口コミ一覧

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
コロナの時、時々リモートワーク、勤務時間がフレキシブルになりました。そして、コロナのため特別手当がありました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全166文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ダブリュー・ビィ・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社して自分で学習する機会があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して、どんな作業やどんなプロジェクトに’アサインされるか...続きを読む(全89文字)

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  • 働いてみて感じたこと
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  • 改善したほうがいい点
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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社員は人柄が良く、優しい人が多いので人間関係のストレスはありません。ただ、管理職が非エンジニア、または技術から何年も離れている人が多く、現場...続きを読む(全146文字)

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
玩具の技術について学習できる機会がある。組み込みソフトウェア及びハードウェアの仕事のスキルを身に付けられる
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全180文字)

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新しいスキルが身につく、社会のインフラを支える誇り、自社製品を街で見かける喜び、
【気になること・改善したほうがいい点】
新規開発の楽しさは...続きを読む(全198文字)

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自分が設計のぜろから実装まで全て実現できるなら、良い会社だと思います。自分のアイディアを実現できる機会があります。
【気になること・改善した...続きを読む(全106文字)

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性のスタッフが勤務時間をずらして早朝にして、午後4時に終了する方がありました。出産休暇制度があると聞きました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全87文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
年収にボーナスが含まれてないですが、Suddenボータスがある
【気になること・改善したほうがいい点】
突然社長が会社のルール決める、変更な...続きを読む(全151文字)

この投稿でわかること
  • 働いてみて感じたこと
  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 退職理由

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
未経験からキャリアスタートするため良い企業と思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長が会社の全ての作業に割り込みすることが多...続きを読む(全98文字)

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 年収、評価制度

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 1年前 ソフトウェア開発(制御系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社の時、内定に書かれた年収の金額がしっかり払ってくれました。Suddenボーナスがあったとき嬉しかった。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全98文字)

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株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパンの口コミ・評判 仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2022年2月13日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 14年前 研究・開発(機械) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
玩具の設計開発に携わることができます。取引先の大手企業から企画を実際の形にする仕事です。玩具を作る仕事の中で、最も楽しく、やりがいのある部分...続きを読む(全163文字)

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商社・卸(専門商社(電子・電気機器・OA機器))のワークライフバランスの口コミ

ヤマト電機株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
受注入力システムを使用できる時間が限られているため、受注入力システムを使わなければいけない業務しかやることがない場合、上がれる。
【気になる...続きを読む(全126文字)

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  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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株式会社第一興商の口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年6月14日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 3年前 アミューズメント関連職 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
残業時間の管理や有給の消化については、流石に大手企業だけあってかなり正確でした。
休みの希望の融通も利かせてくれました。続きを読む(全66文字)

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  • 実際の働き方
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株式会社第一興商の口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年6月13日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プロジェクトマネージャ(汎用機) その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ワークライフバランスは良い。実働7時間で、最近は働き方を見直しており、ほぼ定時付近で上がることが出来る。
有給に関しても、自身のタスクと折り...続きを読む(全223文字)

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  • 実際の働き方
  • 改善したほうがいい点
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扶桑電通株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2026年6月13日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有休消化を推奨しており、計画的に休暇を取りやすい。
残業が承認制のため、早く帰ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業...続きを読む(全103文字)

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アステック株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 男性 10年前 その他営業関連職 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
必ず定時で帰れるので生活は、バランスがとりやすく
仕事も色々とやれるので仕事は、楽しくできる
その為家族とも時間が作れた続きを読む(全66文字)

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デル・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年6月12日

回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 今年 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有休消化率:部署や上司によると思うが、有給やシックリーブがとりやすい。
残業時間:繁忙期と繁忙期でない期間があるため、残業時間の予測が立てや...続きを読む(全195文字)

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アドバンテック株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 データベース設計・構築・運用・保守(オープン系・WEB系) その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
配属先によるが、有給がとりやすい。体調が悪いときは仕事を調整して早上がりをさせてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援制...続きを読む(全80文字)

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サムライワークス株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2026年6月11日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 6年前 リサーチ・市場調査 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒だったのでわりと定時で帰れてた。
【気になること・改善したほうがいい点】
他のデザイナーの同期とかは22時ぐらいまで残業が続いてたので場...続きを読む(全139文字)

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株式会社ワイエスシーの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2026年頃

投稿日: 2026年6月11日

回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 今年 広告・宣伝・プロモーション 課長クラス 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
とくになし
【気になること・改善したほうがいい点】
休みはたまに上司から連絡がきますが、それ以外はとくにありませんので大丈夫です。はいはいと...続きを読む(全85文字)

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因幡電機産業株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2026年6月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 営業アシスタント 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業マンは毎日忙しいため、
帰ってから仕事を持ち込んでいた人も何人かいたようです。
これも部署によって忙しさが全...続きを読む(全82文字)

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ダブリュー・ビィ・ジャパンの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ダブリュー・ビィ・ジャパン
フリガナ ダブリュービィジャパン
設立日 1988年12月
資本金 2000万円
従業員数 17人
代表者 小松義久
本社所在地 〒141-0032 東京都品川区大崎4丁目2番55号
電話番号 03-5759-5668
URL https://wb-japan-co-jp.secure-web.jp/
NOKIZAL ID: 1373742

ダブリュー・ビィ・ジャパンの 選考対策

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