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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ヤマト徽章の一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全7件)

ヤマト徽章の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
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退職理由
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ヤマト徽章の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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社風・文化
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カテゴリから評判・口コミを探す

ヤマト徽章の 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 7

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2014年11月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
18年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

待遇と労働環境です。業績がおち、ボーナスカットや給与のカットが行われました。
年功序列のため、若手だとかなり不利な待遇だと感じます。
また労働環境もあ...続きを読む(全165文字)

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2014年08月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
12年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

賞与を出さなかったことがないことを自慢にしていますが、
実情は賞与なんて名ばかりの額しかもらえません。
給与カットも前月にいきなり告知されます。
仕...続きを読む(全166文字)

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年05月18日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
19年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

社員と管理職の関係で満足している点はない。
特に実績がなくても、年功序列で管理職に登用されるので、
管理職の役割が非常に弱い。
管理職のいる必要がな...続きを読む(全167文字)

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年05月18日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
19年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

プライベートとのバランスを調整する上で満足している点は、
繁忙期とカタログ製作・展示会等の企画があるとき以外は残業が比較的少ないこと。
しかし支払われ...続きを読む(全171文字)

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年05月18日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
19年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性のキャリアパスは近年取りやすく変わってきている。
初めて女性が管理職に登用されることもあった。
ただ昔ながらの会社なので、昔ながらの男性・女性観が...続きを読む(全167文字)

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2000年頃

投稿日: 2012年01月29日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
24年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

評価制度は特にありません。
賞与は支給されるされないということが、当月にならないと解りません。上司に言われて初めて解ります。1ヶ月分に満たないことがほと...続きを読む(全249文字)

ヤマト徽章株式会社の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2005年頃

投稿日: 2012年01月22日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
19年前
一般事務
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

小さなバッジやトロフィーのような置物のものづくりに関して幅広い知識を得られます。全般的な製造業に応用は可能な知識ではありますが、電機や化学のような専門性は...続きを読む(全153文字)

7件中7件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ヤマト徽章の 会社情報

基本データ
会社名 ヤマト徽章株式会社
フリガナ ヤマトキショウ
設立日 1922年2月
資本金 9800万円
従業員数 86人
本社所在地 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋4丁目4番7号
電話番号 03-3814-5171
URL https://yamato-kisho.co.jp/
NOKIZAL ID: 1198511

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