Ｕｍｉｏｓのインターンシップのリアルな評判・選考対策・優遇情報

ニーズを把握してマーケティングをおこない、商品開発をするだけが食品メーカーの仕事だと思っていたけれど、マルハニチロは商品を管理して消費者に届けるまでのすべての過程に関わっていたことを初めて知ったので、それだけやりがいを感じやすい充実できる環境であることを学ぶことができた。

１日という短い時間の中で、商品開発をするのはかなり厳しかった。しかし、困った時には必ずグループに一人人事部社員がいてくれたので、質問をして困難を乗り越えることができた。１日以上のインターンが開催されるのであれば、１日インターンよりも理解度が高いと思うので、出来るだけ長いインターンをお勧めする。

時々、意見やクイズの正解を生徒に当てて答えさせられる時間があった。その時に、正解だったら大げさなくらい褒めてくれて、不正解だった時には優しく答えを教えてくれたので、常に生徒目線で優しく接してくれた印象。

私が大学時代にチームで成果をあげた取り組みは、個別学習塾のアルバイトで、生徒の定期テストの点数を大幅にアップさせたことです。私が働いている教室では、約4割の生徒が平均点を下回るという問題が発生しました。生徒との個別面談や講師ミーティングでの議論から、成績低下の原因は多くの生徒が自身の苦手分野を把握しておらず、ただ闇雲に暗記しようとしていることにあると考えました。私は理科の教科主任として、他教科の主任講師とも相談し、1.自作の単元まとめプリントの配布、2.休日のテスト対策講座の開講、という2つの取り組みを行いました。これらの取り組みで最も苦労したことは、生徒のモチベーションを向上させることでした。成績が下がってしまった生徒は元々勉強に意欲的でなく、勉強に取り組ませること自体が困難でした。そこで、些細なことでもその日に新しく出来るようになったことを見つけて褒め、講師全員で生徒の自己肯定感を高める努力を行いました。小さな成功体験の積み重ねが勉強の楽しさを見出すきっかけとなったのか、自習に来る生徒も徐々に増えていき、最終的には生徒全員が平均点を上回り、半数以上は過去最高点数を更新しました。

学部生時代、サークルの新歓活動において大幅な数の新入生獲得に貢献したことだ。私の代がサークル運営を担っていた2020年春はコロナ渦によってオンラインを中心とした新歓活動を余儀なくされていた。サークルの醍醐味である〇〇は、演者が曲やキメの部分だけを決め、あとはアドリブで曲を展開していくという、その瞬間にしか作れない「一期一会」の音楽が出来上がる点に魅力がある。そのため、生演奏ではないオンラインでは魅力が伝わりづらいという課題があった。そこで、新歓担当であった私は2つの施策を提案し、実行した。1つ目は、まずサークルの認知度を上げるために、ライブ映像や活動内容を載せた紹介動画を作成し、動画を用いてSNS上で宣伝を促進した。2つ目は、実際のセッションの雰囲気を掴んで頂くために、週に一度、スタジオを借りて生演奏のライブ配信をS N S上で行った。この際、演者は5人以下で2曲ごとに換気を行うというコロナ感染対策を徹底した。その結果、「ライブ配信を見て憧れました」などの声が聞かれるようになり、新入生を〇〇人獲得するという目標を超え、全部員数の約〇〇%となる〇〇人の新入生を獲得することができた。

長所は、責任を持って最後までやり遂げ、途中で放棄しない点です。塾講師のアルバイトをしているのですが、そこでは生徒を合格というゴールまで導き、途中にある様々な課題を二人三脚で乗り越えてきました。例えば生徒から質問された際は納得するまで寄り添い、わからないまま放置しないようにし、それを約2年間、３０人以上の生徒に寄り添い、合格まで歩んでいくサポートを行いました。 短所に関しては、考えすぎるあまり人より準備に時間がかかってしまう点です。所属するサークルでの活動に向けて計画を立てる際、電車やバス、徒歩などのあらゆる交通手段を比較して最善なものを見つけるまで熟考するため、時間がかかってしまいました。そのため今は、他の幹部たちを頼りつつ、役割を分担して計画立てをしています。

食品メーカーを志望する理由は、「人々の生活や健康に携わりたい」という就職活動の軸が一致する業界だと考えています。また、私が食品の生産から消費までのサイクルに興味を抱いているからです。食品業界は新商品開発や健康志向の変化に対応ているため、多様性があります。私は、研究開発や生産プロセスに携わり、社会に貢献する喜びを感じたいと考えています。