この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
個人的な事情もありましたが、出店ペースが一頃よりも緩やかになった結果、
店長以上のポストには就きにくいと感じたというのもあります。
当時はサンクスを運...続きを読む(全154文字)
株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア 報酬UP
株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリアの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
個人的な事情もありましたが、出店ペースが一頃よりも緩やかになった結果、
店長以上のポストには就きにくいと感じたというのもあります。
当時はサンクスを運...続きを読む(全154文字)
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女性でも関係なく店舗配属されます。現在はどうかわからないので何とも言えませんが、私が勤務しているときは、二、三年くらいしたら本部勤務となる方が数名いました...続きを読む(全165文字)
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主に店舗の運営に関しては裁量を与えられていたので自由度はあります。パート・アルバイトの採用に関しても店長になれば自由ですので、好みの人を集めることもできま...続きを読む(全226文字)
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女性は少なかったけど
何人かみた。
店長やるのは大変でしょう。
よっぽど目的持ってないとやっててもしんどいだけ。
女で外国人で店長もいたけど
で...続きを読む(全173文字)
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バイトの都合に振り回されます。店によってばらばらの勤務時間。
人がいなかったり仕事が終わらなければ、サービス残業。
8時から22時のシフトでさらに長く...続きを読む(全155文字)
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さまざまな管理職の人を見てきたが、
穏やかな語り口で慕われる人、
きつく叱責して言うことを聞かせる人、
仕事のおぜん立てをして無駄を省くことで結果を...続きを読む(全221文字)
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GW休暇、夏季休暇、冬期休暇と公休以外にまとまった休暇がとれるが、実際にまとまって取るためには周囲への根回しやフォロー等が必要である。
まとまってとれな...続きを読む(全155文字)
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副店長職は勤務時間に制限があるため、比較的プライベートな時間が作りやすい。
しかし店長職は副店長不在店舗に配属された場合、自分の時間はほぼ取れない。
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副店長職は残業代が出るが、月に60時間以上付けられることはほぼない。
また、ボーナスも安く月収で1カ月前後しか出なかった。
店長職は残業代が出ず、店長手...続きを読む(全250文字)
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一回も上がらなかった!それどころか下がった!ボーナスも退職金も恥ずかしくて誰にも言えない。言ったら鼻で笑われる。その中から、歳暮、中元、ケーキ、父、母の日...続きを読む(全186文字)
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かなり暴力振るわれましたね、何十回も蹴られたし、殴られたこともあった、はたかれたこともあった。SVも見ても見ぬふり。上層部に訴えたこともあったけど、あたし...続きを読む(全169文字)
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入社し、店舗に配属された時点で副店長となり
パート・アルバイトのマネジメントに関わる職種である。
いきなり人のマネジメント経験を積めるのは小売業ならで...続きを読む(全229文字)
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同業他社と同様に女性の数が少なかった。
副店長、店長職には少ないながらもいたが
SV職では在籍中いたことがない。
高評価を得ている女性店長もいたので、...続きを読む(全186文字)
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店舗にもよるがアルバイトがしっかりしていて、店長も管理に長けていれば勤務時間は自分でコントロールしやすく、プライベートの時間も取れる。
しかし、勤務時間...続きを読む(全430文字)
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賞与については、利益額に応じた評価となります。しかし、配属店が人によっては一年ぐらいで変わるので、利益額の低い店舗に異動になると賞与額もかなり低くなったり...続きを読む(全151文字)
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2009年の入社当時は、店長の裁量権も高く様々な施策に取り組むことができましたが、ローソンに契約が変わり様々な制限があり店舗の独創性が低くなったように感じ...続きを読む(全153文字)
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コンビニエンスストア業界は飽和しており、東京千葉神奈川もオーバーストア状態になっている。最王手のチェーン以外の既存店の多くは売上前年100%の維持に苦労し...続きを読む(全221文字)
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コンビニエンスストアで学生時代アルバイトの経験があり、接客業が好きという理由で入社した。
ほとんど事前情報がない状態で入社したのでギャップはなかったが、...続きを読む(全188文字)
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「どの商品が、どれくらい売れるか」自分なりにデータから予測を立てて発注をし、実際にどれくらい売れたかデータとしてすぐに反映されますので、「少し足りなかった...続きを読む(全161文字)
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長時間勤務&不規則勤務が常態の人が多かったのですが、
店長クラスだと、結局のところ本人の要領の良さ次第、という感じでした。
当時は会社としてのワークラ...続きを読む(全159文字)
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ローソンに変わり店舗ごとの特色があまり無くなったように思います。良く言えばチャーンイメージは保たれて安心感を抱きますが、独創性が少なくなり面白さが薄れたと...続きを読む(全162文字)
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プライベートは家でねるだけとなってしまう可能性が高くなります。
従って、趣味を同じくする仲間(社員同士)を作ることがいいと思います。
そのように他の会...続きを読む(全176文字)
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どんどんやらせてくれる環境がありました。
その代わり、上司を納得することができる効果やリスクを説明できないと
すべて却下されます。
柔軟に物事を考え...続きを読む(全187文字)
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自分自身のアイディアをすぐに売り場に展開でき、それを他店舗にも応用できる。
そして、結果がすぐにでるため、成功・失敗がはっきりとわかる。
いい上司にあ...続きを読む(全162文字)
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女性で店舗勤務で仕事し続けることは厳しいと感じます。
やっている女性もいますが、半分以上は本部勤務として働くか辞めていっている
ような感じです。
ま...続きを読む(全156文字)
会社名 | 株式会社シー・ヴイ・エス・ベイエリア |
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フリガナ | シーヴイエスベイエリア |
設立日 | 1981年2月 |
資本金 | 12億円 |
従業員数 | 205人 |
売上高 | 75億1900万円 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 泉澤摩利雄 |
本社所在地 | 〒272-0127 千葉県市川市塩浜2丁目33番1号 |
平均年齢 | 41.0歳 |
平均給与 | 468万円 |
電話番号 | 043-296-6621 |
URL | http://www.cvs-bayarea.co.jp/ |
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