シー・ヴイ・エス・ベイエリアの評判・口コミ一覧（全141件） 5ページ目

よく話を聞いてくれる上司がいなくなり、モチベーションの維持がつらくなりました。
良くも悪くも個人での行動がすべての会社ですので、自立できる人間でなければ...続きを読む(全156文字)

サンクスからローソンに変わり、売上や利益が相当あがると期待していたが
経費(人件費や商品廃棄額)がサンクスよりも多くかかってしまい
赤字経営になってい...続きを読む(全174文字)

ノルマは無く、予算も机上の空論です。そのため、結果が給与に反映することは稀です。
評価表のようなものがありますが、最終的に上司が修正点で変化させてしまい...続きを読む(全170文字)

入社後の研修は研修店にて一から教えてくれます。
研修店は忙しい店ですが、そこで慣れればほかの店に異動
になってもゆとりを持って仕事ができると思います。...続きを読む(全214文字)

ひどい時で休みがひと月に半日しかなく、一日平均15時間働き、残業代が無し。
時給換算したら500円くらいだった。。。社員たちもそれが当たり前となっていて...続きを読む(全156文字)

当時の労働環境は劣悪。勤怠管理なし。有給取得ほぼ不可能。教育機会としての会議が毎週本社であり、それを有効活用すれば自分のステップアップの足がかりとはなりそ...続きを読む(全157文字)

会社としては総務部などを通して、勤務時間と休日日数は管理している。しかし店舗を統括する営業部では、アルバイトと残業手当が出る副店長の人件費削減のため、店長...続きを読む(全188文字)

一応の出産、育児休暇の制度はあるが、利用した人は見たことがない。女性は一定期間店舗を経験したのち、本部の所属になることが多いが、本部のSVなどの結婚相手と...続きを読む(全152文字)

やりがいは、店舗を好きなように変えることはできる。(上司のSVによるが)当然予算はあるし、経費も自由に使えないが、それなりに自由にできる。
どんなお店...続きを読む(全176文字)

評価のすべては上司及び泉澤一族の判断によるもので(要はお気に入りしかだめって事)、店の成績(自分の頑張り)が反映しない。店長より上のキャリアはなく、多くの...続きを読む(全262文字)

店長を目指して、ヒト、モノ、カネをいかにして使うか?マネジメント体験がつめる。店長になる前は、ひたすら店長を目指して努力すれば、モチベーションも続くと思う...続きを読む(全179文字)

家族経営企業。社内のポジション争いで社員どうしで足のひっぱりあい。社長のワンマン体質が創業期はプラスに作用していたが、100店舗を超えてからはずっとマイナ...続きを読む(全186文字)

新入社員は初め、店舗研修後、各店舗に配属されます。
本当にコンビニが好きで、接客等に抵抗がない人に向いてると思います。
ただ、不定休、休日出勤は覚悟い...続きを読む(全166文字)

たぶん特殊な時期に入社したで、正規の研修を受けていません。
従業員のみなさんのスキルは非常にレベルが高いです。入社すれば、コンビニエンスストア本社の従業...続きを読む(全151文字)

とにもかくにも、すべては店長の実力次第。これに尽きます。基本的に誰も助けてくれません。
アルバイトの教育、発注、お金の管理すべてが完璧にできないとスーパ...続きを読む(全159文字)

スーパーバイザーと上層部が常に相反することを要求してきます。
離職率が高い原因はそこにあると思います。
しかし、店長どうしは仲がよく、横のつながりは強...続きを読む(全152文字)

会社自体が大きく変化する時期なので、落ち着かないことだらけです。
スーパーバイザーと上層部の言う事がバラバラであり、社員たち大混乱中です。
アルバイト...続きを読む(全171文字)

コンビニの副店長から、キャリアは始まります。まず研修は実際に店舗で専属のトレーナーによる指導が3ヶ月間行われ、みっちりと基本が学べます。研修後は実際に配属...続きを読む(全200文字)

店長になると残業代が定額のため、働けば働くほど馬鹿を見る。会社の方針がころころ変わるのでまじめにやるだけ無駄。社長に気に入られれば、そのあとはよほどのこと...続きを読む(全205文字)

将来性が感じなくなりました。
会社のトップが非常に優秀だが、中間管理層がだめだめです。
東京一部上場している企業にもかかわらず、家族みたいな会社雰囲気...続きを読む(全175文字)

評価基準が前年比のため、店舗により大きく異なる。
ただ自由度は高いと思うので、自分のやりたいことはできる環境に
あるとは思う。
休みに関しては、ばら...続きを読む(全154文字)

新規事業や普通のコンビニとの違いなどに魅力を感じて入社してしまうと、入社後そのギャップに苦しんでしまう事になる。泉澤商店で丁稚奉公として働いていると思いこ...続きを読む(全152文字)

明らかに企業内部にいろいろな問題があるにも関わらず、責任の所在をチェーン本部になすりつけ、看板が変わりさえすれば業績も上がるはずだという発想が安易であると...続きを読む(全159文字)

他の会社とは違い自分の考えややり方が大きく反映され、またそれが評価につながる体質の企業です。
目標設定は会社が行いますが、店舗に落とし込むそのプロセスは...続きを読む(全186文字)

女性は、勤務時間も長くハードなので体力的に厳しいと思います。又、入社後、副店長として店舗勤務をしますが、なかなか店長に昇格している人が少ないと思います。
...続きを読む(全152文字)