シー・ヴイ・エス・ベイエリアの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
お客様に喜んでいただくサービスを考えているため、各所から提案が湧いてくるし施設社員は若いうちからこうした方がいいと言った提案できる。費用や経費...続きを読む(全181文字)

【良い点】
アルバイトの身分でしたが真面目な方が多く、また新人教育もかなりしっかりしていたため、接客の基本、レジのオペレーション、お札の正しい数え方などが...続きを読む(全168文字)

【良い点】
日々の労働先での上司は一人（店長）しかおらず、後はアルバイトやパートだけなので店長と上手くやれれば人間関係でのトラブルは比較的少ない。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
店舗運営に関して大きな裁量を与えられる。
自分の考えた売場や予算を店に反映させることが出来る。
副店長期間が長く色んな業務を教えてもらえる。
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
やりがいはある。どんどん任せてくれる。研修も、しっかりしてる。
自分の時は寮もあった。
監査がしっかりしてる。
店長になるまで、人次第だか早い...続きを読む(全176文字)

【良い点】
直営店ということもあり、一国一城の主というような形で慣れてくればそのような形でとても居心地の良い環境になります。ただ、数か月～１年単位で異動と...続きを読む(全171文字)

【良い点】
接客業が好きな方や、新しい出会いが欲しい人などは向いてると思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】
副店長クラスでは来週の今日な...続きを読む(全247文字)

【良い点】
自らの裁量で店舗の売上や利益が変化するので頑張れば数値で表れ、達成感を感じることができる。そのぶん責任が伴うが、自由な発想で行動にうつすことが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
コンビニエンスストアの店員は、慣れるまでは大変ですが、慣れてしまえば難しい仕事は無いため、長く勤めることが可能であると思う。
店長をはじめとす...続きを読む(全181文字)

【良い点】
店舗での売上に応じて給料、ボーナスなどはかなり変わる。仕事が出来て、上から気に入られればそれなりの昇給も見込めるような状況はやりがいがあると思...続きを読む(全209文字)

【良い点】
教育に力を入れ始めていて、未経験でも安心して入社出来るようになりつつあります。店長として働きながら、自分にあったポスト（トレーナー、SV等）を...続きを読む(全208文字)

自分がやってみたい、と思ったことは、自分で責任のとれる範囲内であればすぐに実行できる裁量の広さと、
それに数字が出ればしっかりと評価される会社です。
...続きを読む(全179文字)

サンクス時代は、店長の裁量の幅が大きく、店に個性を出すことができ、それが売上に直結するという、やりがいを持って仕事が出来ました。
ローソンに看板替えして...続きを読む(全178文字)

いろいろな課題に取り組んでいけます。
人によって持っている知識に差がありますので
人によっては勉強にならないこともあります。
モチベーションは自分で...続きを読む(全152文字)

店舗をどう運営していくかというところに面白みはあると思います。
人、物、金というところに自分の考えや行動をどううまく反映していくかで
面白みややりがい...続きを読む(全153文字)

接客が好きであれば、楽しさもあるのではないかと思う。コンビニの仕事自体は自分も好きで楽しくやっている面も多い。また、売り上げを伸ばすためにアルバイトも含め...続きを読む(全150文字)

一般社員の場合は、実力に応じて給料に差が出ることは少ないが、店長になれば実力に応じて年収は大きく変わり、390万位から580万位までの差が出ているらしい。...続きを読む(全180文字)

主に店舗の運営に関しては裁量を与えられていたので自由度はあります。パート・アルバイトの採用に関しても店長になれば自由ですので、好みの人を集めることもできま...続きを読む(全226文字)

入社し、店舗に配属された時点で副店長となり
パート・アルバイトのマネジメントに関わる職種である。
いきなり人のマネジメント経験を積めるのは小売業ならで...続きを読む(全229文字)

「どの商品が、どれくらい売れるか」自分なりにデータから予測を立てて発注をし、実際にどれくらい売れたかデータとしてすぐに反映されますので、「少し足りなかった...続きを読む(全161文字)

どんどんやらせてくれる環境がありました。
その代わり、上司を納得することができる効果やリスクを説明できないと
すべて却下されます。
柔軟に物事を考え...続きを読む(全187文字)

当時の労働環境は劣悪。勤怠管理なし。有給取得ほぼ不可能。教育機会としての会議が毎週本社であり、それを有効活用すれば自分のステップアップの足がかりとはなりそ...続きを読む(全157文字)

やりがいは、店舗を好きなように変えることはできる。(上司のSVによるが)当然予算はあるし、経費も自由に使えないが、それなりに自由にできる。
どんなお店...続きを読む(全176文字)

店長を目指して、ヒト、モノ、カネをいかにして使うか?マネジメント体験がつめる。店長になる前は、ひたすら店長を目指して努力すれば、モチベーションも続くと思う...続きを読む(全179文字)

とにもかくにも、すべては店長の実力次第。これに尽きます。基本的に誰も助けてくれません。
アルバイトの教育、発注、お金の管理すべてが完璧にできないとスーパ...続きを読む(全159文字)