国精工業のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
年収は毎年一定時期になると上がっていました。
ボーナスは年2回の支給でした。
出張以外の手当以外にも普段の外出で手当が支給された為、客先訪問へ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
会社として一番の武器であるコンプレッサーは工場稼働する上で必ず必要な機器のため今後、一定の安定した需要が有るものだと感じます。
また海外展開も...続きを読む(全189文字)

【良い点】
部署にもよるが基本残業はそこまで多くはないため、趣味等との両立はできる方だとは思う。
また、工場の方に格安の新人用社員寮もあるため、お金も貯め...続きを読む(全212文字)

【良い点】
電力会社や大手企業とのパイプが太く、将来性はあると言っていいだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
平均年齢が高い割に若年層の育成に...続きを読む(全260文字)

【良い点】
日立ベビコンを扱う会社は国内でも多くはないので、この会社でしかできないことは確実にある。
また、関連企業も某航空会社や国内大手食品メーカー等が...続きを読む(全182文字)

入社して給料が悪いとは感じませんでした。
出張や現場が多く、出張手当や現場手当がつくので、給料以外の収入がさりげなくありみした。
主張中は出張手当で生...続きを読む(全184文字)

募集内容と入ってみたら、仕事内容が違っていた。
実際働いてみると現場は出張ばかりでホテル暮らし。
しかも地方。。
機械のメンテナンスが主で、油汚れが...続きを読む(全161文字)

【良い点】
社内のメンバー、顧客共に国籍が多様であるため、語学能力や多様性への理解は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
継続的なスキルアッ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
部署ごとに必要な資格があれば取りに行かせてもらえます。
ミリ単位の調整が必要だったので見るだけで何ミリずれてるかわかるようになります。
【気に...続きを読む(全109文字)

【良い点】
研修はほとんど外部委託ながらも一通りのビジネススキルを学ぶことはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修制度が無いので専門的な...続きを読む(全86文字)

【良い点】
やる気さえあれば店長、マネージャーになれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐ責任者になる方もいる。
教育体制が不十分。続きを読む(全79文字)

【良い点】
スキルアップなどは自分次第だと思います。しつこく何かを言われるわけではないので自分が成長したいと思えば、先輩もたくんさん教えたくださる環境では...続きを読む(全166文字)

【良い点】
外部のセミナーを契約しており自由に受講できるようになっていますが、あくまで外部のため業務に役に立たなさそうなセミナーがほとんどです
1年で何個...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一時期キャリアアップの為の教育に力を入れて居たがいつの間にやら音沙汰がなくなってた
てかその部署自体が無くなってた続きを読む(全77文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)