エトームの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
キャバクラ店舗への覆面調査があります。
残業代は出ませんし、キッチリ3店舗の調査が必要ですが、
お酒と女性が好きな方には、楽しめる調査だと思い...続きを読む(全267文字)

【良い点】
作業としてしか見えない工程が非常に多いため、実際どのような事業で収益性や立ち位置、その他経営分析といったコアな部分は不透明です。その為、実績を...続きを読む(全179文字)

【良い点】
親切丁寧な女性が多く、アフターフォローもきちんとされていたので新しい方も既存の方も気持ち良く働けていたと思います。繁忙期等の兼ね合いはあります...続きを読む(全201文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしてると思いますが、手当はそれ程多くは出ません。フォークリフト手当は月500円とあっても無くても変わらないような金額のため、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
取引先は有名企業が多いため、取引金額も多く案件も大きい場合があります。昔はネジ商社として有名だったそうですが、現在はネジ以外の商品も扱うように...続きを読む(全183文字)

【良い点】
平均より少し低めです。しかし残業は全くすることが無いため、優良企業だと思います。
賞与は営業所の実績により自己評価で変わります。実績のいい営業...続きを読む(全158文字)

【良い点】
確かに会社は大きくはなっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
けど、従業員の満足度はどうなのかな。
ベンチャーから大企業に変わる過...続きを読む(全189文字)

【良い点】
水準は低くはない、が、高くもない。
福利厚生は最低限といった感じ。
店長以上の稼いでいる人が自分たちの稼ぎは減らさないよう、また下に抜か...続きを読む(全273文字)

【良い点】
組織力はあります。業界ではダントツトップで、他の会社は追随できません。それは凄いと思います。業界でずっとやっていきたい人には良い会社だと思い...続きを読む(全285文字)

プライベートとバランスをとりやすい職場です。もちろん、急な仕事でのよびだしなどもありましたが、そのようなことがあった際の代休ももちろんあり、非常に働きやす...続きを読む(全151文字)

評価制度とは名ばかりで評価委員会にてトップ判断、いわゆる好き嫌い判断での評価となっていたと感じます。部署機能を把握していないため定量にのみ評価が偏り、ルー...続きを読む(全189文字)

業態の割に管理側はしっかりとした管理体制があったが、いかんせん経営層からのタスクに追われることが多く、やらなければならないタスクのスケジュールが遅れること...続きを読む(全311文字)

実力主義とは謳ってはいるが特にそうでもない。人の入れ替わりが激しい業界なので長くいればそれなりに上にはいける。給料も入社時点で30万くらいあるが上に上がら...続きを読む(全158文字)

給与については、部署によってかなり異なるかと予想できます。全体的に他の会社と異なるところはないと思います。部署によっては残業が多い事も予想できますので、残...続きを読む(全187文字)

ナイトビジネスですが、不況に強いと重い入社しました。
人が商売だけあって、やりがいが非常にありやっただけ評価につながるのですが、不規則な生活と労働時間の...続きを読む(全164文字)

インハウスデザイナーとしてお店の広告物を制作していました。店舗数が非常に多いので、それぞれのカテゴリーに対して担当性で制作。お店が年々増加しており、事業の...続きを読む(全174文字)

福利厚生はしっかりしていると思われます。又社内制度もしっかりしています。
気に入られれば働きやすい環境でした。最初がとても重要で、昇給制度はあまり期待で...続きを読む(全169文字)

経営理念は全ての家族の幸せ、会社はそれを昔から大事にしています。
社風は好きです。
ナイトビジネスでは一番だと思っております。
給料体形もやればやるだ...続きを読む(全190文字)

日々勉強ばかりで人の些細な表情などを勉強するのにはもってこいな会社だと思います。人を勉強したいって方は働いていけるのではないかなっと感じました。ただ拘束時...続きを読む(全175文字)

基本夜のお仕事をしているお店を統括している会社なので、会議は深夜から朝にかけてやることなんかザラです。
ただ、平常時は定時であがれたり、遅出と言って、深...続きを読む(全165文字)

賞与については満足していない。残業続きで疲れてしまう。企業の評価制度については、そこそこ公平に評価していると思う。昇進昇給についてはあまり周りで
聞いた...続きを読む(全162文字)

管理職は中途採用がほとんどのため、年齢と年収とのバランスには大きなばらつきがある。評価制度は、コンピテンシーを用いた評価制度があり、一般職はそれによる上司...続きを読む(全178文字)

形式を重んじる風土があり、例えば何らかの報告のために、かなりの時間を割いて膨大な資料を作成しなければならない、ということが常態である。また、会議の数が多く...続きを読む(全178文字)

INSOUという会社は間接部門が主であり、一般職であれば残業は少なく、プライベートの時間は比較的確保できる。女性の一般社員の定着率は低くはない。一方で、管...続きを読む(全150文字)

部門長となると、叱咤されることが増え、要求されることの難易度も極度に上がり、会議等の時間的拘束も増える。そのため、一般社員が昇進したがらず、人材が育たない...続きを読む(全152文字)