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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外資という事もあり、年収は他の同業他社に比べて比較的満足度が高かったと思う。ただし、昇給はあまり望めない。続きを読む(全59文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
タッパーウェアブランズ・ジャパン株式会社
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【良い点】
外資という事もあり、年収は他の同業他社に比べて比較的満足度が高かったと思う。ただし、昇給はあまり望めない。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
女性のスタッフも多く非常に働きやすい。プライベートと仕事の切り分けは、自身の裁量で出来るので、時間管理が出来る方であれば問題はない続きを読む(全71文字)
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【良い点】
社員は助け会う雰囲気はあったものの、人が引き継ぎせず辞めてしまう事により、雰囲気が悪くなってしまう場面もあった。全体的には仲良い雰囲気だった...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
リロクラブを使用していた。また、社員が利用出来る休憩エリアで当時は簡単な朝食も提供されており、環境の点で色々配慮されていた続きを読む(全67文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員向けの研修はあるものの、実際の評価や昇給とはダイレクトにリンクしないため、研修だけではなく、個人が明確にキャ...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
良い製品を世の中に出し、また安全な食事を広めるというミッションは、社員共通の仕事のやりがいだったと感じる。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
有給については大きなイベント時以外は本人の裁量に任されていた。ただし、営業はお客様対応があり夜間まで対応する事もあった。続きを読む(全66文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在はECでの販売にも踏み切ったようだが、当時は既存メンバーからの紹介による販売のみだった。またネットワークビジ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
わりと、残業がなく
予定が立てやすい
女性が多い職場です。
外資系なんで評価はちゃんとしてくれます。
休みも割と取りやすいですね、
厚生福...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
福利厚生は、他社に比べ充実しているように思われます。
提携会社の福利厚生施設が割安で利用でき、休日にはそれらを利用して、リフレッシュできまし...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
退職者が多いために、残った社員にしわ寄せがいき、どの部署もキャパを越えており、とても余裕のあるような雰囲気は微...続きを読む(全238文字)
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かつては、どの家庭にもあった「タッパー」だが、この20年は安価な他社製品との競合、主婦の近所付き合いの変化(訪問販売・「パーティー」でタッパーを進めにく...続きを読む(全156文字)
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ホームパーティーという販売方法にいまもなおこだわり、他のダイレクトせリングと比べ厳しすぎる維持規定に、新規顧客を獲得できるどころか、多くのロイヤルユーザ...続きを読む(全279文字)
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基本、中途採用で即戦力ですので、教育体制というものはありません。
社員全体での研修があったりしますが、それはいわゆるチームビルディングと呼ばれているも...続きを読む(全186文字)
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出産・育児などによる休暇の申請などは、かなり認められており、よほどのことがない限り、問題にはならないと感じました。出産後の復帰も普通にありました。また、...続きを読む(全150文字)
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仕事がそれほどハードでない割には、標準以上の給与をいただくことができました。現在の経済状況での給与や賞与については分かりませんが。昇進すれば昇給するし、...続きを読む(全150文字)
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繁忙期以外はほぼ定時に帰ることができ、基本的に土日出勤などもありません。また、ごく一部の例外を除き、理不尽なこともありませんでした。管理職の当たり外れは...続きを読む(全169文字)
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私は営業でしたので、売上が業績考課に直結していました。四半期の予算達成が賞与の対象になっていて、業績考課も多岐にわたっていて、それぞれポイント化されてい...続きを読む(全152文字)
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給与に関していうと、入社時の条件により、かなりの差があるようです。ただし、それは能力に比例しないところがポイントです。人材バンクより管理職でハイヤーされ...続きを読む(全154文字)
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ここ数年以上ずっと会社の業績が良くありませんでした。そこで様々なことはやっていたのですが、反対向きのことも多く、業績の回復には結びつきませんでした。何度...続きを読む(全192文字)
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マルチ商法の会社であるが、現在も全くと言っていいほどアイデアを持っていない。1年〜2年で変わる経営陣は将来を考える必要はなく、在任中の利益のみ追求。
...続きを読む(全198文字)
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会社は会社の利益のみを追求している。それを実現するため販売員の報償制度や入会規定などの変更が頻繁に行われ、しかも判りにくい複雑なものとなっている。社員で...続きを読む(全153文字)
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外資系にしては社歴の長い社員も結構いますが、入れ替わりが激しいため、社歴の浅い社員も多く、両極端な感じです。なかなか定着しないセクションもあります。
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比較的有給休暇は取得しやすいです。休暇はわりと自由に、そして長く取ることも出来ます。勤務終了後、学校に通うひともいますし、仕事をうまく合理化させれば、そ...続きを読む(全170文字)
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販売員は女性が多く、外資系でもあり、女性には優しい会社です。社長、副社長、部長クラスにも女性がなった時もあります。アメリカ本社のマーケティングトップ(V...続きを読む(全163文字)
| 会社名 | タッパーウェアブランズ・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タッパーウェアブランズジャパン |
| 設立日 | 1963年4月 |
| 従業員数 | 22人 |
| 代表者 | ホックシャン・ニオ |
| 本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番12号紀尾井町ビル |
| URL | https://www.tupperwarebrands.co.jp/index |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。