カタリナマーケティングジャパンの評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
創業して20年、小売業とメーカーとの結びつきがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って、時代遅れ。未だにレジで手渡しす...続きを読む(全236文字)

【良い点】
欧米的な先進的なビジネスモデルにあこがれてはいったものの経営陣が非常にドメスティックで会社を私物化をする方が多くがっかりした。あかかさたなは...続きを読む(全207文字)

【良い点】
女性のマネージャー職も多い。また、出産した後戻ってくる社員も多く、しっかりしている。子供、幼児を育てながらお仕事をされている女性社員も多い。...続きを読む(全219文字)

【良い点】
社内の日本特有のシステムは安定していて、会社がまだ２０００くらいなので、ユーザーの声を直接取り込みやすい。どの技術を選ぶかも割合と自由であり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
ビジネスモデルが素晴らしく、競合がいない。
部門長を除いて人間的に悪い人はいない。
いい意味でも悪い意味でものんびりしている。
数字さえあげ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
担当のクライアントとプロモーション実施期間中か否かで大きく変わるが、基本的に営業担当のワークライフバランスは極めて良好。
20時前にはほとん...続きを読む(全226文字)

【良い点】
まだ会社が小さいため、人事部が小人数ではあるが一通り揃えている。無料のインフルエンザ注射はよい。無料のコーヒーなども充実してきている。
...続きを読む(全159文字)

【良い点】
基本的にはOJTによる学習がメインです。
先輩からの依頼内容と、新しく習ったことを交互にやりながら、覚えていくのですが、
早い習熟度が...続きを読む(全206文字)

【良い点】
似たようなサービスを主力に展開する競合企業がいなく、非常にユニークなサービスを
展開している事から、継続的にお取組頂いているクライアント...続きを読む(全179文字)

インセンティブなどは、会社への貢献度に応じて設定されていたと記憶しています。ただし、非常にノルマはきつい設定です。ノイローゼになる社員もいる位のレベル。...続きを読む(全166文字)

仕事のやりがいとしては、大手のメーカーなどへのプロモーションの推進などを提案できること。POSの大規模なデータを持っているので、特定のチェーンへ母集団で...続きを読む(全193文字)

上司は勘違いした方々が多いため、相談にもならない。人を小馬鹿にした発言が多く、保身に全力集中する方が多いので、話に成りません。他の人の話をきかない自分勝...続きを読む(全157文字)

社長はかなりワンマンだと思います。非常に自己実現に強い意欲がある方。ビジネスモデル自体は、非常に洗練されていると思います。アメリカの資本が入っているので...続きを読む(全165文字)

ビジネスモデルが良いので、大企業のトップとも対等に商談ができ、相手が納得すれば受注に結び付くことが多く、やりがいを感じた。高いインセンティブや、社内イベ...続きを読む(全152文字)

前向きな転職。マーケティング未経験で採用いただきました。拘束時間が長く理不尽な事もありましたが、それはどこの会社でも同様。実データを用いたマーケットリサ...続きを読む(全156文字)

スキルアップや教育には熱心だったと思います。3ヶ月に一度くらいの頻度で、外部のコンサルティング会社を招いて、集中トレーニングや研修プログラムが用意されて...続きを読む(全150文字)

国内の主だった消費財メーカー、ブランドを対象に、インストアプロモーションについて考えたり、クライアント企業への提供価値について考えたり分析したりできるこ...続きを読む(全285文字)

夏季休暇は、7月〜9月のどこかで任意の5日間取得可能という制度はとても良かったです。お盆休みの混雑時を避けて予定を立てることができましたし、自分たちだけ...続きを読む(全189文字)

外資系なので男女平等かと思いましたが、男尊女卑がみられます。中途入社が大半でドメ出身者が大半を占めているのでそうなるのかと思います。今は外人も在籍してい...続きを読む(全178文字)

男女比率は半々ですが、男性の既婚率95%、女性の既婚率10%程度です。よって、女性特有の陰口やイジメなど、少なからず存在しているようです。派遣比率も高く...続きを読む(全158文字)

ローバル企業で、POSデータによるシステムを膨大な費用をかけて構築しているため、紙のクーポンから脱却できません。スマートフォンの普及はその他の国より日本...続きを読む(全158文字)

研修は、トレーナーに一任されているので、基本的に何を教えているのか上層部は把握しておらず、トレーナーも表面上の説明しかしないため、中途採用者、新卒者は研...続きを読む(全356文字)

社長がワンマン。自分の知名度を上げるために本を発刊したり、元アナウンサーや、大学の教授と無理やりミーティングなどを設定し、かなり迷惑していたと記憶してい...続きを読む(全221文字)

上司にきにいられること、数字を残すこと、クライアントから評価されるレポートをすること。
太鼓持ちに徹し、社内のキーパーソン=古株と仲良くなることが必須...続きを読む(全155文字)

残業は必須。レポートの締め切りがタイトなため、毎日終電という人も定常化しており、会社で徹夜、寝泊まりする女性もいた。また、社内システムがよく停止するため...続きを読む(全165文字)