エム・アール・アイリサーチアソシエイツの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
テレワークとフレックスがあるため、自分で自由に働く場所を決めることができる。他にサテライトオフィスでの勤務も週1回だが認められており、充実して...続きを読む(全211文字)

【良い点】
大人しい人が多いため、静かに仕事ができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ気質の人が多く存在します。最近は中途入社の人が増...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年収等の段階ははっきりしていて、年収アップしたければ頑張ればよいという構造。ただ評価の仕方が人によってまちまちであり、気に入った人は上がり、そ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
安定して案件がある。給与も高い方である。エクセルなどのスキルもしっかりつく。自分が望む分野に携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全100文字)

【良い点】
三菱総研グループであるため
大きなプロジェクトにも携われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の担当者次第で
業務の不可も変わっ...続きを読む(全81文字)

【良い点】
人によっては、周りのこともしっかり考えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な人が多い。
特に繁忙期は殺伐としてる。
疲れ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
子会社であるため、親会社の仕事がある限り仕事がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分たちで仕事をとるという感じではない。受け身な...続きを読む(全83文字)

【良い点】
OJTがしっかりしていて、
スキルを伸ばしやすいと感じた。
しっかりサポートしてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
高圧的な人もいる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
性別を問わず、スキルをつけることができる。フレックスタイム制度なので、早く帰ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は...続きを読む(全86文字)

【良い点】
住宅補助もしっかりあって
意欲がある人には学習支援も行ってくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
人によっては、高圧的な人もいて
難...続きを読む(全86文字)

【良い点】
きちんと退職理由を聞いてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人間関係が殺伐としてた。
業務内容に限界があった。
決まったことをす...続きを読む(全109文字)

【良い点】
多くの案件に携わることができるため、
自分の知識を増やすことができる。
他部署と連携して業務を行うことができる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全90文字)

【良い点】
閑散期は早く帰れる。
有給が取得しやすい。
長期休みがとても長い。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期は残業が多いため終電に乗れな...続きを読む(全85文字)

【良い点】
研究者肌で真面目な社員が多い印象。親会社である三菱総合研究所は俗に言うコンサルっぽくガタガタしている社員が多いが、落ち着いていて物静か、平和主...続きを読む(全490文字)

【良い点】
特にないです。中身はコテコテの昭和企業です。しかも下請け。中途採用者は偏見の目で見られます。学校に転校してきた転校生のように。じゃあなんで中途...続きを読む(全164文字)

【良い点】
親会社からの仕事の受注で安定している。食いっぱくれる事はないかと思う。ただ繁忙期はとても忙しく、肉体的にも厳しい事は覚悟しておく必要がある。
...続きを読む(全182文字)

実際に産休、育休を取得したわけではないが、産休、育休を取得した後に戻れるかというと自信がない。いい意味で何でも屋であり、この人が絶対に必要という人は、あま...続きを読む(全151文字)

有給休暇は取得しやすい風潮ではある。ただし、親会社と密に結びついているため、常に確認が必要である。繁忙期は全く取得できない。
社員旅行はかつてはあったが...続きを読む(全154文字)

一つの分野に特化したコンサルティングではなく、多岐にわたる分野のコンサルティングを行っているため、一つの分野で成長性が低くなっても他の分野で補うことができ...続きを読む(全170文字)

繁忙期が特に高残業となり、体力的にも精神的にも厳しいところであったから。福利厚生や給料面では申し分ないが、それをもっても続けることが難しいと感じた。
仕...続きを読む(全164文字)

定期的に、勉強会があるなど、スキルアップに関しては、バックアップしてくれる体制はあった。ただし意欲がないと、残業の多い中、スキルアップすることすらつらかっ...続きを読む(全151文字)

社長が社内のことをよく考えてくれ、新人もいい社員が多く、やりがいを感じさせられるように努力してくれていた。
まだまだ若い会社なので完成していない雰囲気も...続きを読む(全163文字)

社員一人一人に対して能力開発を促す仕組みを実践している。
資格取得や能力向上に対して補助・支援する仕組みがあり、過去に仕組みを活用している社印がいる。
...続きを読む(全161文字)