カタリナマーケティングジャパンの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職であったのでスキルアップは自己の研鑽によるもの。スキルアップ研修などは特にない。数字への追求はあるが、会社...続きを読む(全113文字)

【良い点】
いろいろな取引き先にアプローチできて良い。積極的にマーケティングを学ぶと良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準を明確にクリ...続きを読む(全85文字)

【良い点】
性別を問わず実力主義。営業職だったので、数字で評価される。年間のバジェットをクリアするとインセンティブがでる。しかし会社の実績も影響があるの...続きを読む(全255文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金制度などを充実させるとよい。また再雇用制度も見直すと良い。福利厚生をもっと考えた方が良い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
法人営業のスキルが活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
メインとなるサービスを時代と共に需要に合わせることが大事だが、なかなか...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は人の入れ替わりが多い印象でした。いつのまにか辞められていたり、正社員の方で試用期間中で辞められた方もいたよ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
派遣社員であったこと、また丁度コロナ禍で在宅ワークに切り替わったときでしたので、月に一度くらいしか出社しなくて良く、その点はとてもありがたか...続きを読む(全259文字)

【良い点】
すごく感じ悪い人などはいない。
【気になること・改善したほうがいい点】
言いたいことを言う人が多いので、喧嘩に近いやり取りは多く見受けられる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
入社時のオリエンテーションをきちんと実施。定期的に大きいミーティングがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員のスキルアップを目...続きを読む(全150文字)

【良い点】
リモートワークが中心でフルフレックスなので、自分の好きな時間に自由に調整できる。しかし、業務委託や派遣の人はそのシステムはない。
【気になる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
女性で役職の人もいて、「女性だから」という文化はない。外資であることも大きいかもしれないが、性別差別はなく対等で実力主義。
【気になること・...続きを読む(全134文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
トレーニングのシステムなど程遠く、ＷＥＢ上にトレーニングはあるものの誰も実施していない、経費削減ばかりが先行して...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全く目先のことばかりで、将来に投資する気が企業のＴＯＰにない、ＴＯＰが好き嫌いで人を判断する為、「ゴマすり人間」...続きを読む(全338文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
去年アメリカ本社が2000億円の負債を抱えて、会社更生法の適応になり、本社の偉いさんは全て...続きを読む(全297文字)

【良い点】
創業して20年、小売業とメーカーとの結びつきがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
はっきり言って、時代遅れ。未だにレジで手渡しす...続きを読む(全236文字)

上司は勘違いした方々が多いため、相談にもならない。人を小馬鹿にした発言が多く、保身に全力集中する方が多いので、話に成りません。他の人の話をきかない自分勝...続きを読む(全157文字)

前向きな転職。マーケティング未経験で採用いただきました。拘束時間が長く理不尽な事もありましたが、それはどこの会社でも同様。実データを用いたマーケットリサ...続きを読む(全156文字)

外資系なので男女平等かと思いましたが、男尊女卑がみられます。中途入社が大半でドメ出身者が大半を占めているのでそうなるのかと思います。今は外人も在籍してい...続きを読む(全178文字)

男女比率は半々ですが、男性の既婚率95%、女性の既婚率10%程度です。よって、女性特有の陰口やイジメなど、少なからず存在しているようです。派遣比率も高く...続きを読む(全158文字)

ローバル企業で、POSデータによるシステムを膨大な費用をかけて構築しているため、紙のクーポンから脱却できません。スマートフォンの普及はその他の国より日本...続きを読む(全158文字)

研修は、トレーナーに一任されているので、基本的に何を教えているのか上層部は把握しておらず、トレーナーも表面上の説明しかしないため、中途採用者、新卒者は研...続きを読む(全356文字)

上司にきにいられること、数字を残すこと、クライアントから評価されるレポートをすること。
太鼓持ちに徹し、社内のキーパーソン=古株と仲良くなることが必須...続きを読む(全155文字)

残業は必須。レポートの締め切りがタイトなため、毎日終電という人も定常化しており、会社で徹夜、寝泊まりする女性もいた。また、社内システムがよく停止するため...続きを読む(全165文字)