オザムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
研修は少しですがあるようです。ほとんどの社員は研修に参加でず勉強していません。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の数を増やした方...続きを読む(全117文字)

【良い点】
直属の上司や同僚が優秀な場合、とても成長できる。
また、色々と経験することができるので業務の幅が広がる。
ステップアップとしてはいいかもしれ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
新入社員に対しては入社前と１年間の間、月に１度くらいの間隔で研修が行われるなど、体制はしっかりしているため店舗が離れている同僚とも情報の共有...続きを読む(全186文字)

【良い点】
一年目から、三か月単位で研修が行われ、人事部の音頭の元、しっかりとした社員教育が行われる。また役職管理職になった際も研修制度があり、多店舗の...続きを読む(全211文字)

【良い点】
通信教育に関しては充実しているといえる。
期間内にカリキュラムをこなせば、会社から費用が出るため、課題をこなす余裕があるのであれば、受けたほ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
月に一度の外部講師による研修があり、人事教育制度が整っていると言える。現在の業界の流れや、自店でのケーススタディによる内容で直接講師の先生に...続きを読む(全185文字)

【良い点】
毎年春頃に外部研修を受講することができます。
しかし、随時進捗を報告し途中でやめることはできません。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全203文字)

【良い点】
トップダウンなので、方針がぶれることがない。
現場は基本的に2時間休憩を認めているので、身体を酷使するイメージがありません。
【気になること...続きを読む(全195文字)

研修はいろいろあるが、予算を使い切らなければいけないから開催している、という研修ばかりです。人事の強い人が退社してしまい、残った人事が使い物にならないと...続きを読む(全166文字)

パチンコ店でアルバイトとして短期で働いていました。研修もアルバイトが行なっていて社員は何もせずといった感じです。スキルといえば、玉の乗せ下ろしがメイン業...続きを読む(全152文字)

基本現場で働きながら学ぶかたち。仕事自体そんな難しくない為すぐに覚えられる。スキルアップの為にする事などは特にない、我慢する力とかは身に付くんじゃないで...続きを読む(全168文字)

パチンコホールの接客でしたが客が来ないので暇です。
新台入れても常連は自分の好きな機種打っているので導入代金の回収はできず。かといってメンツのためにも...続きを読む(全155文字)

新卒として入社すると1か月、2か月、3か月、6か月、10か月とフォローアップ研修があります。
しかしそれ以降はほぼ放置に等しい。
職位が上がってもそれ...続きを読む(全192文字)

キャリアアップは期待できません。上層部が若くポジションが全く空く気配がないことやオーナーがあまりにもケチで昇格昇給させたくないので基本的に誰かが退職して...続きを読む(全151文字)

大卒の正社員には、定期的な新卒向けの社内研修があります。
内容としては、パチンコ業界向けの簡単な接客やホール向けスキルです。
後は、お決まりの体育会...続きを読む(全178文字)

キャリアアップに付いては当時から力を入れており時勢に沿った教育内容であり、精力的なアプローチがされています。当時はマネジメントの初歩、店舗運営に関する法...続きを読む(全341文字)

新卒者に対しては
入社前研修
年4回のフォローアップ研修
中途者に対しては
1回の中途社員研修
役職者も年1回の研修や年数回の会議でスキルアッ...続きを読む(全227文字)