カタログハウスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
温故知品で契約アルバイトで勤務。リサイクル部門が無くなり契約期間終了で退社。長く勤めたかったがリサイクル部門が無くなり一方的に仕事が無くなりま...続きを読む(全192文字)

【良い点】
100万人の顧客に恵まれており、10年以上の会員もザラ。商品への信頼はもとより、会社のイデオロギーも顧客から絶大な信頼を得ている。
当分はある...続きを読む(全227文字)

【良い点】
福利厚生に関してですが扶養、教育、住宅手当など諸手当は中小企業では珍しく非常に充実していました。その他、生命保険も会社が加入してくれていました...続きを読む(全177文字)

【良い点】
顧客の数が多く、かつ質が良いので、カタログを発行したり、ダイレクトメールを送れば、高いレスポンス、つまり高い売上がつくれた。商品的には、ロング...続きを読む(全178文字)

【良い点】
通販業界の中でも独自の路線を進んでいるだけあって商品の訴求の仕方や探し方など学べる点がたくさんありました。ベンダーからの提案商品を掲載するので...続きを読む(全220文字)

【良い点】
開発の社員はどなたも個性があり、優秀な方ばかりでした。一般的な通販会社のように売れているものを仕入れるのではなく、国内、海外で埋れている商品を...続きを読む(全189文字)

【良い点】
消費者目線の徹底した商品選定や、独自の訴求力のある売り方については、他の追随を許さない。正社員は少ないが、様々な能力に長けた社員が多く少数精鋭...続きを読む(全197文字)

中途入社が過半数を占める。創業者のカリスマ性で維持出来ている様な会社。株式公開していないオーナー企業であり、トップダウンの案件が多い。もう老舗の部類に入る...続きを読む(全130文字)

うまく流れに乗って正社員になれればいろいろと優遇されます。例えば出産や病気療養となれば長期に渡って休ませてくれますし、復帰後も時短勤務を認めてくれます。
...続きを読む(全152文字)

・20時に退社の放送が流れる。しかし編集担当部署が遅くまで残っているため、営業部署も定時では帰りにくい。
・トップダウンの傾向が強く、創業者の意向で朝令...続きを読む(全158文字)

売り方という点で、同社のように創意工夫を凝らしている企業は、他にないと思います。商品探しには、新聞記者並みの情報収集能力が求められます。また、商品掲載に至...続きを読む(全230文字)

勤務していたのはしばらく前のことですのでご了承ください。
基本的に社員は「管理者」、アルバイトさんが「実務者」という役割になっています。
したがって、...続きを読む(全198文字)

2013年現在、同業のネット通販サイト(業者)は多い。特に割安・迅速発送をうたう通販サイトには太刀打ちできていないのが弱点といえば弱点。だが、カタログハウ...続きを読む(全200文字)

アルバイト社員ではありましたが、一般的なレベルで言えば、契約社員並みの扱いであったと記憶しています。一年以上勤務すれば賞与(お小遣い程度)もありましたし、...続きを読む(全159文字)

社員向けの著名な講師を招いての勉強会や、創業者自らの講義など、自己啓発に繋がる行事があり、沢山の刺激を受けました。創業者の話はいつも説得力と先見性に富んで...続きを読む(全183文字)

読んで納得させる通販カタログとして有名でしたが、
商品の必要性から始まり、商品特長や更にデメリットまで
細かく取材して販売誌面にまとめる。恐らくここま...続きを読む(全167文字)

女性の管理職は少ないが、管理職になってる方々を見ると、それなりに努力されていたと思う。時間短縮や、定時上がりなどをされていても、営業部門やお客様サービス部...続きを読む(全209文字)

カタログ制作に絡む部署は残業時間は、他の部署に比べて圧倒的に長いです。
有給休暇については、比較的に取得しやすい環境です。女性社員は多く、出産後に復帰す...続きを読む(全172文字)

年功序列的な部分も少し見受けられますが、役職者で仕事が出来ない方はあまりいません。女性の役職者も見受けられ、男女平等も感じます。評価は昇格が基本です。昇格...続きを読む(全154文字)

通信販売、小売業において評価されているだけあってレベルの高い社員が多いです。入社してすぐ、カリスマバイヤーの下につき、毎日沢山の事を吸収出来ました。商品の...続きを読む(全155文字)

福利厚生は充実していたと思います。7000円の食事券の3500円負担や、出産のお祝い金も出ていました。
産休産後の有給休暇も法定数はきちんと取得できて、...続きを読む(全154文字)

東日本大震災の影響で、省エネや反原発の動きが広がっていることで会社にもたらす影響は好転しています。もともと、そういった方向性での商品展開をしていたことから...続きを読む(全174文字)

社内でのスキルアップを図るほどに、仕事量・残業量は増えていきます。会社としてノー残業デーなど残業抑制の動きや取り組みはありますが、結局は翌日に仕事を回すだ...続きを読む(全190文字)

育児休暇や家庭と仕事のバランス配慮が取りやすい企業風土。
産休明け女性社員に対する業務負荷の配慮も感じられる会社。
女性管理職も多数おり、男性女性に平...続きを読む(全159文字)

出産・育児休暇は望む限り取得できます。
アルバイトスタッフでも取得でき、長く働き、女性でもキャリアパスを果たせる環境です。
が、管理職へは上がりにくい...続きを読む(全172文字)