アベイズムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
入社時研修はとてもしっかり行ってくれた
人事部は熱心に面倒を見てくれる方が多い印象
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のスキルアッ...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育についてはあまり力を入れていないようで、独学でスキルを磨くことが多い。
仕事に使える資格を取っても資格手当など...続きを読む(全102文字)

【良い点】
新人教育や仕事のやり方を教える体制はわりと構築されている方だと思います。転職してもここで学んだことが活きているので、社会人としての言動や、仕事...続きを読む(全192文字)

【良い点】
個々で学ぼうと思えば、いくらでも学べる機会があるため、スキルアップをしたければ、いくらでもスキルアップできる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全201文字)

【良い点】
感じない．
【気になること・改善したほうがいい点】
社員を積極的に，セミナーや勉強会に参加させてくれる，という制度はない．
セミナーなどがあっ...続きを読む(全244文字)

【良い点】
印刷物、DTPの知識は身につく。デジタル系の商材は部署によってかなり異なるが、興味があれば社内のデジタル系部署と組んで知識を深めることはできる...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新入社員は、スキルアップの講習を受けれます。
リーダー育成にも講習があります。
他の職種を知る良い機会になり、スキルアップが可能です。
【気に...続きを読む(全193文字)

【良い点】
新入社員向けの研修の他、定期的にスキルアップ研修があります。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当案件によっては忙しすぎて研修を受けら...続きを読む(全205文字)

【良い点】
組織として社会人としての最低限の教育体制はある。ただ、個々の業務に応じた教育体制が個人（実際に係る上司）にゆだねられているので、自分のお気に入...続きを読む(全181文字)

【良い点】
教育体制に関してはかなりしっかりしていた。OJTの方だけでなくチームの方も親身になって教えてくれる。また、新人のうちから色々な業務を任せていた...続きを読む(全194文字)

【良い点】
仕事に直接関わるスキルや知識は仕事をしながら覚えていく。
他に、マナーや一般的なビジネスの研修もあり、役立つものも多かった。今思うととても充実...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年に1回程度、1日かけての、外部から講師をよんでおこなう研修が若手から中堅向けに行われる。プロジェクトマネジメントの概要など一般的な内容につい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
クライアントに出向することが多く、自分で意欲的に調査やクライアント担当者とのコミュニケーションをとらなければならない環境に置かれるため、社会人...続きを読む(全237文字)

【良い点】
特にない。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり人材育成に力を入れていないと思う。
全員受講する研修があるものの、業務に直結する内容...続きを読む(全195文字)

新人への教育が充実し、業務手順・業務に必要なスキルを徹底的に教育された。ひとつのミスが大きな損害へと繋がる為、業務を行う上で適正な判断と技術で仕事をこなせ...続きを読む(全162文字)

教育体制は基本的にOJTがメインです。
仕事をこなす中でのスキルアップを目指すことになります。
また数は少ないが集合研修を行うこともあります。
内容...続きを読む(全164文字)

入社後、スキルは基本的にOJTで身に付けます。部署は顧客ごとに分けられており、仕事の進め方や方針などは顧客によって異なるからです。
年に数回、外部から講...続きを読む(全192文字)

表向き、男女平等なので、社内通常業務ではストレスを感じ無くて済む。
だが、役職者は全て男性ばかり。
社内研修制度はある。当時の実務には直結しがたい内容...続きを読む(全166文字)

社歴に応じた実務研修(外部から講師を呼んで行う)と、社員全員参加のものと、年に数回の研修がある。実務研修といっても仕事に直結するというようなことではないの...続きを読む(全158文字)

良くも悪くも古い体質の会社だと思います。
年に1回くらい研修がありました。スキルアップにつながる実践的なものではなく、自己啓発系のものだったと思います。...続きを読む(全207文字)

研修はほぼないと考えてよいくらいに無い。
しかしマニュアル編集部門ではよく小さな研修やスキルアップを目的とした情報交換レベルの研修は頻度が高く行われてい...続きを読む(全151文字)