綜研化学の製品開発（素材・化成品）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
業績次第だが、賞与が6カ月ほどもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人、まともな人が次々と退職している。社員の育成...続きを読む(全104文字)

【良い点】
育休が取りやすい。女性でもやる気をアピールしたら、色々な仕事にチャレンジできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
小さい子供のいる女...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ウマの合う上司がいれば、昇進しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメント能力のない管理職が多く、若手の部下が育ちにくい。...続きを読む(全108文字)

【良い点】
28歳まで住宅補助が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
10年以上勤めないと、休職期間が1年にならない。休職中に復職プログラムに...続きを読む(全109文字)

【良い点】
会社負担で、学会に行ったり通信講座を受ける事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動してきた社員は、勤務年数問わずメンタ...続きを読む(全99文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
表向きはコンプライアンスに力を入れているが、モラハラ、影口など証拠が残りにくい形のハラスメント...続きを読む(全113文字)

【良い点】
粘着剤の売れ行きが安定しているので、当分は倒産しないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社に転職する若手が増えており、新事業を...続きを読む(全97文字)

【良い点】
一部部署を除けば、残業は少ないのでワークライフバランスは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
持ち帰り仕事が多発している部署もあり...続きを読む(全96文字)

【良い点】
粘着剤に興味があれば、専門性をみにつけられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
粘着剤以外の事業は、衰退の一途をたどっている。粘着剤...続きを読む(全111文字)

【良い点】
目標管理シートがあるが、部署のノルマに合わせるため、達成見込みのない目標も追加される。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の引き継...続きを読む(全145文字)

【良い点】
教育体制として、昇格する為に、いくつか受けなくてはならない研修がある。研修は社内外にあり、社内の資格は社内ネットワークで受講できるものと、講...続きを読む(全159文字)

【良い点】
出世をしたいのであれば、女性の方がおすすめだと思う。なぜならば、相対的に女性社員が少なく、会社方針として女性の管理職を増やしていこうとしてい...続きを読む(全268文字)

【良い点】
社員について、若手同士は先輩後輩や所属部署に関係なく交流があり、業務や技術的なことについても気軽に相談できる雰囲気。OJTでは先輩社員につい...続きを読む(全484文字)

【良い点】
粘着剤は業界でNo1ではある。主用途は液晶ディスプレイ用に使われている。
堅実な経営をしてるので、手元のキャッシュがあり、1.2年赤字でも倒...続きを読む(全293文字)

人に仕事が付いてくる仕組みになってる。仕事に人が付く事は無い。製品担当などになると、出来て当たり前の様な評価にしかならず、ひたすら担当製品の問題解決に時...続きを読む(全178文字)

【良い点】
住宅手当は28歳位まではあるとの事だが、それ以降はない。家族手当や子供手当といった類は無い
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義...続きを読む(全242文字)

【良い点】
やりたいことができる社風とななっていたが、全く違う社風であった。作業など完全に上からの一方通行。その進捗を管理するためなのか、やたら報告会が...続きを読む(全205文字)

【良い点】
会社の立地。比較的都内に近い点。また、会社の規模の割にサークル活動などを比較的活発にしている。サークル活動で社員間の繋がりができる。

【気...続きを読む(全209文字)

評価制度は目標の達成度と行動により評価されるようになっている。ただし、目標の難易度は人によりまちまちで、上司が難易度を正確に把握していなこともしばしば。...続きを読む(全157文字)

給与・賞与について満足している点はなんですか。
→最近、人事制度の変更、業績ダウンにより、かなり落ち込んでいる。
そのため、満足できる点はないよう...続きを読む(全161文字)

・社員と管理職の関係で満足している点は個人的には
あまりないと思います。
・社員、管理職と働く中でどのような人柄、スキルに魅力を感じますか
理系...続きを読む(全160文字)

・研究開発を重視するが、研究員へのサポートは足りない。トンレベルのパイロット試作は研究員自らやらなければならない。まぁ、いい経験になるけど。
・残業は...続きを読む(全171文字)

ワークライフバランスとして、月2回のノー残業デーを設定している。以前まで週一でノー残業デーを設定していたが、遵守している部署がないため、人事直轄で月2回...続きを読む(全169文字)

部署の管理職が少ないため、管理職は主にメールチェックや会議に追われているので、非常に忙しそう。もちろん窓際の管理職もいて、その人たちはマイペースに実験を...続きを読む(全150文字)

基本給は少なめだが、ボーナスが他社よりも良かった。しかし2009年はリーマンショックの影響を受け、かなりボーナスが減った。その後、人事改変で基本給は増え...続きを読む(全197文字)