綜研化学の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
教育体制として、昇格する為に、いくつか受けなくてはならない研修がある。研修は社内外にあり、社内の資格は社内ネットワークで受講できるものと、講師...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員の気持ちより理論が優先され追い込まれた。あまりやり甲斐の無い部署に異動させられモチベーションが保てなかった。作...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
アクリル粘着剤分野ではシェアを持っているがそれだけで他の事業はさっぱり。新事業がなかなか育たない。続きを読む(全69文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署異動が多いので広く浅くなってしまう。教育プログラムはあるがあまり役に立っていない気がする。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
やり甲斐はあまり無い。凡人が好まれ個性は封印するような社風。出る杭はもれなく打つような感じ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
入社理由：給料がそれなりに高かった。通勤時間が短い。前職の経験が活かせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社の社風なのか理系の人が...続きを読む(全132文字)

【良い点】
出世をしたいのであれば、女性の方がおすすめだと思う。なぜならば、相対的に女性社員が少なく、会社方針として女性の管理職を増やしていこうとしている...続きを読む(全268文字)

【良い点】
社員について、若手同士は先輩後輩や所属部署に関係なく交流があり、業務や技術的なことについても気軽に相談できる雰囲気。OJTでは先輩社員について...続きを読む(全484文字)

【良い点】
粘着剤は業界でNo1ではある。主用途は液晶ディスプレイ用に使われている。
堅実な経営をしてるので、手元のキャッシュがあり、1.2年赤字でも倒産...続きを読む(全293文字)

人に仕事が付いてくる仕組みになってる。仕事に人が付く事は無い。製品担当などになると、出来て当たり前の様な評価にしかならず、ひたすら担当製品の問題解決に時間...続きを読む(全178文字)

【良い点】
制度として業務の改善提案をすればするだけ評価してもらえる制度がある。日頃から考えて業務にあたる人間ややる気のある人間には給与を上げやすい良い制...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当、家族手当については業界水準からみても低いと思われます。
上場はしておらず、ティア1メーカーの中ではかなり...続きを読む(全125文字)

【良い点】
住宅補助は３万円くらい。持ち家でも支給される。子ども手当てが6歳まで一人当たり３万円支給されるので、かなり手厚い手当だと思う。配偶者手当も扶養...続きを読む(全117文字)

【良い点】
家賃補助がある。地域によって金額は様々。
【気になること・改善したほうがいい点】
地域手当については出るところ出ないところがある。都会に住むと...続きを読む(全289文字)

【良い点】
リロクラブが導入された。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと親会社であるニプロ株式会社の共済会という組織があり（今もあるが）そこ...続きを読む(全281文字)

【良い点】
家賃補助は他者と比べても良い方だと思います。年に一度レクリエーションといって、会社負担の社内での催しがあります。しかも自由に候補の中から選ぶこ...続きを読む(全210文字)

【良い点】
非常に充実していた。外部の福利厚生アウトソーシング企業に外注しており、さまざまなプランから選択する方法だった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)

【良い点】
女性に向けた、生理などの休暇もあるが、実際は取得している人も少なく、会社のブランディングのためにしている印象。
普通の福利厚生はしっかりあるた...続きを読む(全148文字)

【良い点】
手当は特に不満はなく支給されている。社内的にはオフィスをリニューアルするなど金銭面だけでなく、働く環境面の整備など多面的に対応していると思う。続きを読む(全77文字)

【良い点】
住宅補助は手厚い。何歳になっても補助される。有給も非常にとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎月の労働組合費が5,600円ほ...続きを読む(全112文字)