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綜研化学株式会社

  • 3.1
  • 口コミ投稿数(20件)
  • ES・体験記(1件)

綜研化学株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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綜研化学株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2018年4月3日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 基礎・応用研究(素材・化成品)

【良い点】基本給も平均よりは高く、残業代や住宅手当も充分に支給される(ただし住宅手当は若手の内だけ)。若手の間の年収は同業他社と比較しても多い方。【気にな...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

入社後のギャップ

投稿日:2018年2月21日
回答者:
  • 男性
  • 今年
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】やりたいことができる社風とななっていたが、全く違う社風であった。作業など完全に上からの一方通行。その進捗を管理するためなのか、やたら報告会が多い...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

投稿日:2017年12月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • 基礎・応用研究(素材・化成品)

【良い点】現事業の大きな成長は難しいと思いますが、大きく衰退することもないと思います。良くも悪くも安定感があると思います。【気になること・改善したほうがい...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2017年9月19日
回答者:
  • 男性
  • 1年前
  • 製品開発(素材・化成品)

【良い点】会社の立地。比較的都内に近い点。また、会社の規模の割にサークル活動などを比較的活発にしている。サークル活動で社員間の繋がりができる。【気になるこ...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2017年5月28日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 品質管理・品質保証(素材・化成品)
  • 社員クラス

【良い点】基本的に良い人が多い。給与はいい意味でも悪い意味でも差が出にくい。能力が無ければ有難く、あれば少し歯がゆい思いをする人もいるかもしれません。【気...

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女性の働きやすさ

投稿日:2017年5月26日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 一般事務

【良い点】産休、育休はとても取得しやすい環境です。周りもフォローしてくれます。また、社員は良い人が多く、女性同士の面倒なトラブル等も聞いたことはありません...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年11月8日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • 商品企画

【良い点】女性の管理職を増やそうとする流れがあり、幹部職の割合も少しずつ増えている。キャリアアップを目指す女性のためのセミナーも受講できる模様。また、産休...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2016年11月8日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • 商品企画

【良い点】中堅化学メーカーだが、基本給は平均以上で知名度イコール給与でないことを実感できる。また今のところ、残業手当がしっかり払われるため、若手のうちにバ...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2016年3月2日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の事務関連職

【良い点】・産休・育休は取りやすい。・研究職であっても、希望を出せば化学品の曝露を避けられる仕事に変えてもらえる。・仕事に本気であれば、責任ある仕事も任せ...

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年収、評価制度

投稿日:2016年2月23日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 基礎・応用研究(素材・化成品)
  • 社員クラス

【良い点】町工場の社風が残ってるところ。立地が埼玉で比較的都心に近い。ここ2,3年はサービス残業がなくなりました。その分社員に求めることは高くなりましたが...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年8月4日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 3年前
  • その他の事務関連職

【良い点】
・仕事の自由度が高く、やる気があれば色々なことに挑戦が可能。
・性格の穏やかな社員が多く、静かに仕事を進められる。
・コンプライアンスに配慮し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年1月18日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 10年前
  • 物流、購買、資材調達

集合研修の制度は最近改変され、とてもよくなったように感じる。部署や個人主催の社内の研修も適度にある。ただし現場ではOJTメインで、研修を受ける受けないは幹...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2013年7月10日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 8年前
  • 生産管理・品質管理(機械)

社員と管理職の関係で満足している点は、かわいがられると昇格の対象となることができることです。上司の好き嫌いにより、能力がある人でも昇進しない人もいます。
...

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年収、評価制度

投稿日:2013年5月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 5年前
  • 製品開発(素材・化成品)
  • 社員クラス

評価制度は目標の達成度と行動により評価されるようになっている。ただし、目標の難易度は人によりまちまちで、上司が難易度を正確に把握していなこともしばしば。ま...

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年収、評価制度

投稿日:2012年10月12日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 製品開発(素材・化成品)
  • 社員クラス

給与・賞与について満足している点はなんですか。
→最近、人事制度の変更、業績ダウンにより、かなり落ち込んでいる。
そのため、満足できる点はないように感じ...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

投稿日:2012年10月12日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 6年前
  • 製品開発(素材・化成品)

・社員と管理職の関係で満足している点は個人的には
あまりないと思います。
・社員、管理職と働く中でどのような人柄、スキルに魅力を感じますか
理系の方がほ...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2012年9月1日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • 製品開発(素材・化成品)

・研究開発を重視するが、研究員へのサポートは足りない。トンレベルのパイロット試作は研究員自らやらなければならない。まぁ、いい経験になるけど。
・残業は多い...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2012年8月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 製品開発(素材・化成品)

ワークライフバランスとして、月2回のノー残業デーを設定している。以前まで週一でノー残業デーを設定していたが、遵守している部署がないため、人事直轄で月2回の...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2012年8月25日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 6年前
  • 製品開発(素材・化成品)

部署の管理職が少ないため、管理職は主にメールチェックや会議に追われているので、非常に忙しそう。もちろん窓際の管理職もいて、その人たちはマイペースに実験をし...

綜研化学株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2012年8月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 9年前
  • 製品開発(素材・化成品)
  • 社員クラス

基本給は少なめだが、ボーナスが他社よりも良かった。しかし2009年はリーマンショックの影響を受け、かなりボーナスが減った。その後、人事改変で基本給は増える...

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