この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長もファーストネームで呼ぶなど、様々な面でフラットなヒエラルキーを実感できます。管理職になると確かに業務量は増えますが、日本企業にありがちな...続きを読む(全221文字)
イケア・ジャパン株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
社長もファーストネームで呼ぶなど、様々な面でフラットなヒエラルキーを実感できます。管理職になると確かに業務量は増えますが、日本企業にありがちな...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
とにかく有給は確実にとることを推奨されます。社長も役員も全員長期休暇はしっかりととりますので、従業員も気兼ねなく長期休暇を取得できます。私は最...続きを読む(全409文字)
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ベースアップが年棒で1万円ある程度です。それを1年で割ると月給換算で千円も上がらないことになります。外資ですが給与交渉もありません。給与をあげるには社内転...続きを読む(全175文字)
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長期休暇、残業抑制を推進している会社ですがとにかく時間がありません。
上記を優先して仕事を行わなければならない、でも締切は守らなければならないという感じ...続きを読む(全265文字)
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仕事とプライベートとのワークライフバランスは特に充実していると感じました。休暇がとても取得しやすく、毎年の有給休暇はほぼ完全に取得することができます。出産...続きを読む(全150文字)
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相手が管理職だったあるいはマネージメントであっても社員との会話ではお互いにファーストネームで呼び合うなど、北欧の企業だけあってとても風通しの良い社風である...続きを読む(全155文字)
会社名 | イケア・ジャパン株式会社 |
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フリガナ | イケアジャパン |
設立日 | 2002年7月 |
資本金 | 86億500万円 |
従業員数 | 3,300人 |
売上高 | 944億6800万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | ペトラ・ファーレ |
本社所在地 | 〒273-0012 千葉県船橋市浜町2丁目3番30号5階 |
電話番号 | 047-436-1009 |
URL | https://www.ikea.com/jp/ja/ |
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