【個性を活かす働き方】【22卒】株式会社ユニクロの学生からの評判・口コミ <No.719>

【社員から聞いた】営業部に新卒入社され、店長として働かれている方は、成果が数字で現れ、さらにその数字を現場のスタッフ皆で共有できた時にやりがいを感じるとおっしゃっていました。「店舗の利益を伸ばす」という目的に向かって店舗スタッフと想いをひとつに走り抜き、成果が出てきたときに店長としての責任の大きさを感じたと同時にやりがいも強く感じたといいます。

【本・サイトで調べた】出産・育児、介護といったライフイベントと仕事を両立するために、ワークライフバランスを支援する制度が設けられています。育児休暇や介護休暇制度、時短勤務制度、フレックスタイム制度などの各種制度は、性別を問わずすべての従業員がそれぞれのライフステージに応じて利用できるため、多様な働き方を柔軟に選択することができます。

【本・サイトで調べた】ファーストリテイリングでは、従業員一人ひとりがそれぞれの個性や能力を惜しみなく発揮できるような評価制度を推進しています。実際に、2020年度におけるグループの全管理職として活躍する女性社員の割合は全体の40%近くにも上っており、数値にも現れています。また、現場で働く女性の意見が働き方に反映されるよう、女性の店長が経営陣や外部有識者と意見交換をする「Women’sダイレクトミーティング」も開催されています。