テイツーのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
フレックスタイム制で、自身の好きな時間で勤務ができる。マネジメントはしやすい。どちらかというと前向きな社員が多く、上司としては仕事がしやすい環...続きを読む(全493文字)

【良い点】
売上、部下マネジメントの両面で実績を出せればキャリアアップは可能。実力主義。ただのゲーム好きという感覚では店長にもなれない。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員的にもコスト的にも余裕がなく、ほとんどの研修制度は廃止された。スタッフを育てるのは店長...続きを読む(全182文字)

【良い点】
産休や育休の取得は一応可能。実際に取得されている方もいらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員として考えるなら女性は基本...続きを読む(全192文字)

【良い点】
中途入社は、本人のやる気次第で可能。
JANコードの商品は単品管理が整っており、他社とは異なる。
本等のISBNコードの単品管理も検討されてい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
家賃補助がある点が、ありがたかった。地域によって補助金額が異なり、関東、関西ではある程度の額があった。妻帯者や子供など扶養人数によっても補助金...続きを読む(全179文字)

【良い点】
すべては上司によるが、最初はある程度気を使ってもらえる。本に携わることができ、作り上げていく面白みがある。女性の店長もいるので、目標とする前例...続きを読む(全181文字)

【良い点】
店長職としてはまぁまぁの給与水準です。家賃補助が独身でも3万円ほど、扶養家族が増えるとさらにアップします。店長にもランクがあり、上位に上がるに...続きを読む(全180文字)

日産のゴーン改革でCEO等の横文字がはやれば真似をする。会社のブロック制がはやればこれまた支社制度に切り替えるも短期間でもとの本部制に逆戻りと朝礼暮改の見...続きを読む(全151文字)

どう考えても先は無いのは分かっていたので当初から決めていた。
ガラの悪い客に殴られて跡の残るケガするのも馬鹿らしいし、単なるクレーマーの対応も満足に出来...続きを読む(全173文字)

店長しだいで残業強制・残業申請却下ということがある。
本部もタイムカード導入する気はないらしい。
喫煙者がいると事務所がヤニ臭くなり、苦手な人には地獄...続きを読む(全209文字)

店舗は女性にはお薦め出来ない。出産・育児休暇を取られると他に多大な迷惑が行く。
せめて最初の5年は控えてもらわないと迷惑。
一年目で出来ちゃったなど論...続きを読む(全159文字)

そんなもの求めていたらアルバイトと変わらない。365日24時間とはいかなくても常になにかすることは無いか、改善出来ないか考えで働かないと転職する際、何も話...続きを読む(全155文字)

上が販売・サービス業を分かっていないので、出来の良い上司についていくのが精いっぱいでつぶれるという事は無いのが楽。
オタク的な社員が多いので話を合わすの...続きを読む(全158文字)

この業界自体がじり貧でネットカフェやペットフード等迷走していることからもそれがわかるはず。ブックオフとの差は事業の一貫性の無さだろう。
古本・メディア事...続きを読む(全166文字)

タイムカードがないのはどうかと思う。
閉店時間が遅いため棚卸と重なると24時間近くぶっ通しみたいなこともある
福利厚生はほとんど使えない、上の自己満足...続きを読む(全190文字)

自分で考えて行動すれば小売・サービスで売り上げをあげる方法は自然と身につく、啓発本などゴミと思える位にはなれる。
転職する際の話のネタにはなるので、やっ...続きを読む(全157文字)

店長によっては残業つけ放題、下位の店長になるより給与がいい位
会社の研修棟で特に身につくスキルは無い、自分で考えて行動すべし
本部自体が商売の何たるか...続きを読む(全157文字)

社内の仕組みが全くなっておらず、小売の基本であるQSCはおろか、労働関連法規無視、パワハラ等々、今でいうブラック企業の走りを経験出来ました。
勤め上げる...続きを読む(全238文字)

現場はアナログ作業三昧。業務改善にはコスト(システム変更等)かかるもの。「売上が保てているのは商品部のおかげ!」とのこと。
FC展開しているのに店舗数が...続きを読む(全191文字)