テイツーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【気になること・改善したほうがいい点】
今は良くなっているかもしれませんが、基本的に男性優位の会社のため女性の役職者は極端にいなかったです。
平均年齢も高...続きを読む(全102文字)

【良い点】
現在は動画教材を採用しており好きなときに好きなだけ学習することが出来ます。続きを読む(全43文字)

【良い点】
社員さんからの指導やパートさんとの会話の中ですごく学べる機会の多い職場でした。指導がとても的確で分かりやすかったです。続きを読む(全65文字)

【良い点】
商品に対する知識が深まるのでそれをスキルアップというのであれば、いい点であると考えられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開...続きを読む(全193文字)

【良い点】
取り扱う商品に詳しくなれること。
また社員等に気に入られると様々な仕事に挑戦出来た。
【気になること・改善したほうがいい点】
接客業ということ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
入社後、短期間で担当商材が割り当てられる為、責任感が芽生えると同時に、やりがいを感じる事が出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
短...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修は特にありませんでしたが最初にDVDを見せてもらいました。その後、先輩からレジや品出しを教えてもらいます。店舗によると思いますが丁寧な方が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
売上、部下マネジメントの両面で実績を出せればキャリアアップは可能。実力主義。ただのゲーム好きという感覚では店長にもなれない。
【気になること・...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やる気や呑み込み具合によって様々な仕事をさせてもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人アルバイトを採用しても教える時間がなかな...続きを読む(全187文字)

【良い点】
マニュアルがしっかりしていたので、接客が初めてでも安心して働けました。
また、常に先輩が近くにいたので、すぐにフォローしてもらえるような環境で...続きを読む(全209文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員的にもコスト的にも余裕がなく、ほとんどの研修制度は廃止された。スタッフを育てるのは店長...続きを読む(全182文字)

【良い点】
中途入社は、本人のやる気次第で可能。
JANコードの商品は単品管理が整っており、他社とは異なる。
本等のISBNコードの単品管理も検討されてい...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期(クリスマス商戦の時期など)に入るとスタッフ教育に手が回らないことも多く、レジ打ち・品...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップは、望めません。資格手当もなく、自分自身で資格を習得しようにも給与に反映されないのでモチベーションは...続きを読む(全224文字)

【良い点】
人件費に対する捉え方がシビアな気がします。そのためか、人員育成に時間と費用をあまり割かないので経験の浅い職員が役職に就いたりチームリーダーにな...続きを読む(全199文字)

定期的にセミナーなどの案内は来ており、そういったものに参加することでスキルアップは出来た?のかもしれない。ただ強制的に参加するものは全くなく、成長させよう...続きを読む(全176文字)

研修という研修は特になく、ひたすらテンポにて自分で学ぶような感じです。スキルの部分は、基本接客業なので多種多様のお客をあいてにすることにより、接客力はつく...続きを読む(全166文字)

社内研修はあまりなくて、ほとんどが現場で覚えることになります。
速いレジ打ち・売れる売り場づくり、他がありますが、
あまりつぶしが効かないスキルが多い...続きを読む(全153文字)

基本的に逆ピラミッド型なので、上層部が多く、新人が少ないと思われます。
キャリアパスを目指す人にとってはとても大変で、上が辞めない限りはまず下剋上はあり...続きを読む(全184文字)

とくにスキルUPは望めません。研修などなにもなく、上司の指示が定まっていないため、部下は路頭に迷うだけです。なにも考えず仕事するのにはいいかもしれません。...続きを読む(全160文字)

キャリアアップはほぼ難しいでしょう。制度が全く整っていません。今後どうなるかなんて誰にも解らないでしょう。会社に育てて欲しいと思うなら、この会社は向きませ...続きを読む(全153文字)

店舗の裁量は全くといっていいほどない。本部が値段も棚配置もすべて統一指示してくる。
セール前や棚卸の日は朝方まで残業。無論残業代は全額支給されない。新卒...続きを読む(全159文字)

・研修は、新卒入社の場合は、幾度かあり、それは定期的に行われています。他の研修は、かなり曖昧です。上司から身につけられるスキルは、人材管理について学べます...続きを読む(全338文字)

自分で考えて行動すれば小売・サービスで売り上げをあげる方法は自然と身につく、啓発本などゴミと思える位にはなれる。
転職する際の話のネタにはなるので、やっ...続きを読む(全157文字)

当時は新卒研修はあったが、中途研修は全くなくOJTのみ。
上司によっては全くスキルが身につかない場合もあったようだ。
身につけたスキルは他の職種ではまず...続きを読む(全158文字)