木村電機のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
仕事の経験を重ねた中で商品の知識が増えていったり、分かることが多くなるととても面白い。
特に電気関係は頭を使うこも多いのでやりがいがある。
...続きを読む(全248文字)

【良い点】
仕入先の工場見学や営業マンの方からの勉強会がたまに開催される。
しかし、ほとんどは売上を上げた社員の研修という名の接待かメーカー勉強会も新製...続きを読む(全516文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司が全く持って役に立たないこと。部下のマネージメントもろくに出来ずに、自分さえ良ければの考え。悩みなんて相談出...続きを読む(全160文字)

【良い点】
毎年ベースアップがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は余程の評価を受けない限り一万円上がることはない。
人事評価もとても曖...続きを読む(全191文字)

【良い点】
育休を取っている女性社員は何人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
郊外の営業所は事務員でも重い商品や汚い商品も触らることになる。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は売上しか見ていないうえ、下の人間を育てる気がない。
改善策を伴い改革を行い社員の負担が増えて苦労している。続きを読む(全77文字)

【良い点】
利益が低くても面子を保つためなら何でもやる
【気になること・改善したほうがいい点】
社長の跡取りが入社したが変わらずお飾り社長コースである。...続きを読む(全108文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の希望はまず通らない。社員になった後は好きに飼いころされ、待遇が気に入らないなら辞めろと言われる。続きを読む(全72文字)

【良い点】
最低限の昇給はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長はお飾りで1人の本部長の独裁政権になっている。人事や評価も全て本部長の一存...続きを読む(全176文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
陰湿で陰口の絶えない職場、上っ面だけの社内関係。上層部は売上しか見ていない上に情報共有もせず風通しも悪く閉鎖的。続きを読む(全76文字)

【良い点】
部門によって大きく異なる。BtoCの担当であれば休日も電話がかかってくる。会社として特に休日を守る具体的な制度はなく、かかってくるものには現...続きを読む(全87文字)

【良い点】
自分の部署は比較的有給は取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業やメンテナンスは残業が当たり前で、有給取得は他の人と調整が...続きを読む(全135文字)

【良い点】
自分がいた部署は比較的残業が少なく、
1桁くらいしか残業無くその面では働きやすかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はわからな...続きを読む(全100文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
有給は年に五日間しか取ることが出来ない。それ以上申請すると上からうめられ、有給申請通してく...続きを読む(全80文字)

【良い点】
残業は基本的にないのでその点に関しては良いです。もちろん土日出勤も基本的にありません。出勤時間の15分前にタイムカードを押せばそれも残業代に...続きを読む(全172文字)

【良い点】
良い点はあまり無いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が40時間あるのが当たり前だったので改善が必要かと思います。
属...続きを読む(全104文字)

【良い点】
営業所によるが1年目にいた営業所はほとんどのメンバーが残業せずに帰っていた
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所によってはサービス...続きを読む(全97文字)

【良い点】
定時で上がれるかどうかは配属部署による。また自分で仕事を管理できれば、融通がきく。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャパ以上のタス...続きを読む(全94文字)

【良い点】
業務量は部署や時期によって差がありますが、全体としては極端な長時間労働は少ない印象です。勤務時間や休暇については、事前に相談すれば比較的調整...続きを読む(全107文字)