この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
先輩が優しく教えてくれるので助かる。前の児発管は専門知識があったので色々と教えてもらえたが、今の児発管は療育に関する知識があまりないようだ。続きを読む(全76文字)
エターナルプラス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、エターナルプラス株式会社の仕事のやりがいに関する口コミを公開しています。実際にエターナルプラス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
先輩が優しく教えてくれるので助かる。前の児発管は専門知識があったので色々と教えてもらえたが、今の児発管は療育に関する知識があまりないようだ。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自己評価をするようになったが、給与や賞与には全く影響なし。手書きの自己啓発レポートを毎月書いているのに加えて余計な...続きを読む(全86文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優しい雰囲気が持ち味だが、社会人マナーは1から身につくことは無い。注意してくれる人がいないので自分から学ぶ姿勢が大...続きを読む(全144文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
連携しているはずの大森教室との仲が悪く全く連携できていない。両者分かり合おうとしないし、社長は一方の意見を鵜呑みに...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
店舗により多少変わりますが、基本、楽しい職場です。さらに、現場トップに経営を任せているので、やりがいはあった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
活気がある
【気になること・改善したほうがいい点】
求人に書いてある給料はほぼ嘘です。社員クラスにならないと提示額ほどの給料はもらえません。常...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
自分の好きな時間にシフトを組めるので休みたい時に休みが取れたり休憩時間など周りのスタッフのコントロールもしなければならないがやりがいは感じられ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
接客マナーを学べる
店舗によっては接客の意識が高くレベルの高い接客を学べる
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい時に人手が足りなくか...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
接客業としての基本を学べたのでよかったと思います。
また、クルー同士は仲が良く職場の環境は良かったです。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
配属先の上司が、面倒見よく新しい仕事をたくさん教えてくれた。
発注作業や、衛生管理の書類の作成はほとんどどこの事業所に行っても同じ内容なので、...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
お客様から直接感謝していただけることは、やりがいにつながります。
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務場所の客層によって、言いがかりの...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
空港の、ロイヤルコーヒーショップで働いていたので,多国籍のお客様への接客がとても勉強になった。
また色々な有名人もきて楽しかった。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
カツカレーが500円のときは、すごく混んで忙しいがやりがいがあった。
たまに新商品は試食させてもらえた。
キャベツの千切りが早くなった。
カツ...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
自分自身を成長させる為にはいい会社だと思います。マネージメントやリーダーシップを実践で学ぶ機会がありますので、成長したい方にはお勧めです。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
基本的に忙しく、店内を駆け回ることが多いですが、多くの人と接する機会があるため接客をするにあたって必要なことを早く学べます。また私はホールスタ...続きを読む(全499文字)
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【良い点】
お客様から感謝されたり、採用したスタッフが主力として育っていく過程をみれたりし、自分が取り組んだ成果がしっかりと分かるところ。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
コーヒーに興味がある方にはいいかなと思います。残業は多いし、大変ですが、その分やりがいや楽しさはあったなと感じています。当時の自分には他に大切...続きを読む(全488文字)
会社名 | エターナルプラス株式会社 |
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フリガナ | エターナルプラス |
設立日 | 1984年11月 |
資本金 | 2500万円 |
従業員数 | 129人 |
代表者 | 岡部和雄 |
本社所在地 | 〒963-8878 福島県郡山市堤下町10番20号 |
電話番号 | 024-922-0911 |
URL | https://ebis-net.com/ |
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