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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あれば辞めません。少なくとも自分にはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の将来性がなく会社の存続に不安、形だけの人...続きを読む(全101文字)
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株式会社エーライフ矢崎
社員・元社員による株式会社エーライフ矢崎の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エーライフ矢崎で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
あれば辞めません。少なくとも自分にはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の将来性がなく会社の存続に不安、形だけの人...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業職といっても実質営業ではなく、受発注という単純作業です。営業ノルマがない点。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の部署は休日出...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
教育制度はありませんので自分なりのやり方が確立できるかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップの制度や雰囲気はあ...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
実績、合理性よりも、汗をかく雰囲気をだしていることがよしとされるので、そういうことに共感できるのであれば誰でもチャンスあり。
【気になること...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
親会社と関連会社だけが売り先。新規開拓しなくても責任を問われません。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の将来性は残念ながら正直ない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
パワーハラスメントしても、損失を出しても、若手従業員が退職しても責任を問われた実績はないので、管理職になれば無敵です。ただ、もうその席はない...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
転職を含めたライフプランを一緒に考えたりすることがあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年HRで同じポジションを担っている人が...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特に何も無ければ17時30分で退社出来るのは良かったです。
1人黙々と仕事が出来るのは良いです。
取引先との関係が作れるのは良いです。
【気...続きを読む(全339文字)
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【良い点】
人は穏やかな方が多く、比較的落ち着いた雰囲気です。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は毎年していただきましたし、感謝しています。...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
退職したい理由を上司に相談すると親身に聞いてくれるので職場環境は良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスが取...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
事務の女性陣が味方になってくれる心強さはありました。人によりますが、良い上司は本当にいい上司です。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
お客様からの信頼に応えられる商品を扱っているので、自社製品を喜んでもらえることが多く満足度が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全98文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残念ながらトップの思想と相容れませんでした。
•「流行っているものを後追いで出す」
•「売れてる会社の真似をする...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
割り箸というニッチな業界でシェアトップのため、経営は安定していて倒産もしないと思う。内部留保も多く、仕事は暇。全体的には表面上はいい人が多い...続きを読む(全490文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
休みの申請が通らないことが当たり前のようになっており、プライベートとの両立が非常に困難でした。...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
仕事ができない人が多い印象です。相手側の立場になって課題を見つけることができない人が多い。本部たる部署は常に上から目線で指示してくる。
【気...続きを読む(全173文字)
| 会社名 | 株式会社エーライフ矢崎 |
|---|---|
| フリガナ | エーライフヤザキ |
| 設立日 | 1968年7月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 151人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 豊田俊夫 |
| 本社所在地 | 〒410-1107 静岡県裾野市御宿1500番地 |
| 電話番号 | 055-965-3199 |
| URL | https://www.yazaki-group.com/company/subsidiary/ |
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