東北電力ネットワークの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
電力の供給という日本経済の根本を支える仕事のためやりがいはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
国からの規制もあるため、自由度は低い。続きを読む(全78文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
発注者側の仕事になるため、現場での技術力をつけることは難しい。手に職をつけたい人には向かないと思う。続きを読む(全70文字)

【良い点】
一般送配電事業のため公共性が高く、安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新たなビジネスにもチャレンジしていかないと成長性は無い。続きを読む(全79文字)

【良い点】
フレックス制度を採用しているため、出勤、退社時間は自由。また、休暇も1時間単位で取る方ができる。有給についても自由に取れる。特に理由は要らない...続きを読む(全172文字)

【良い点】
家賃補助が最近新設された。また寮、社宅(借上)は希望すればほぼ全員入れる。カフェテリアプランあり。持株会では1割の奨励金が貰える。続きを読む(全71文字)

【良い点】
年収は東北地方ではかなり上位である。若いうちは毎年昇給する。能力がなくてもある程度の年収までは上がっていく。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全143文字)

【良い点】
年功序列が強く、昇格までに時間がかかるため成長スピードは比較的遅い。異動によって担当業務も変わるため、その都度知識を補う必要がある続きを読む(全71文字)

【良い点】
年収は一年毎に上がっていき、昇格試験などに合格することによって大幅に上がる場合もある。基本的には年功序列とともに上がっていくイメージ。続きを読む(全73文字)

【良い点】
とにかく休日多く取得できるといった印象を持っている。その他基本的な福利厚生は整っており、その部分はやはり大手だと感じる。続きを読む(全66文字)

【良い点】
配電はまだまだ、女性社員は少ないため肩身は狭いのではないかと感じる。ただ、周囲の人は優しく接してくれるため仕事へは取り組みやすいと思う。続きを読む(全74文字)

【良い点】
配電業務はお客様や工事会社と接する機会が多くあり、停電を解消したりする業務に直接関わることができ、感謝の言葉をいただいた時に非常にやりがいを感じる。続きを読む(全80文字)

【良い点】
社内でも既存のシステムや業務の改善を行っており、常に提案が行われているイメージ。教育については五年目まで教育がある。続きを読む(全64文字)

【良い点】
部署や事業所ごとに違いはあるが、毎週水曜日をノー残業デーにするなど残業を減らす動きがある。休暇についても月に２日ほど取得でき、プライベートも充...続きを読む(全88文字)

【良い点】
カフェテリアポイントの付与や財形貯蓄の補助、持ち株の補助など福利厚生は十分である。また、独身寮については1万円程度で借りることができ、電気料金...続きを読む(全230文字)

【良い点】
住宅補助はまだ無かったが、半額保証してくれるという話は出ていた。
社員寮や社宅もあり、家賃は1ヶ月1万円程度で住めるため安い方だと思う。
【気...続きを読む(全109文字)

【良い点】
年に2回上司と話し合い自己評価を決めるふれあいトークなるものがある。
自分の評価が低めだと、ボーナスの査定に響くので上司に高めに直される事があ...続きを読む(全131文字)

【良い点】
女性の管理職や、女性の技術職の方も徐々に増えている傾向にあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に女性用トイレがないところが...続きを読む(全103文字)

【良い点】
仕事の先に常にお客様の電気があり、東北の電気を支えているという実感が常にある。
明確な目標があるためモチベーションになる。
【気になること・改...続きを読む(全135文字)

【良い点】
完全週休二日制。
休みの日に出勤すると代休がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
事故や大地震があると休日夜間でも呼び出されるこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
年功序列のため、在籍年数を重ねて役職がつけば、東北地方の他社と比較して高水準の賃金を得ることができる。降格やクビになることはないため、仕事がで...続きを読む(全296文字)

【良い点】
カフェテリアポイントが毎年8万円付与され、旅行等の趣味に利用できる。通勤費の上限が高いためか、新幹線通勤をしている人が意外にも多い。女性の独身...続きを読む(全206文字)

【良い点】
スキルのいらない業務で平均的な収入を得られること。基本的に土日祝日に出社しなくていいこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で...続きを読む(全163文字)

【良い点】
良くも悪くも若手向けの研修は多い。特に技術系は研修施設での集合教育が多かった印象。資格奨励金やEラーニングも用意されているため、教育体制は概ね...続きを読む(全216文字)

【良い点】
異動において、男性と比較して僻地勤務や県跨ぎの異動が少ない。新入社員の配属でも配慮されている印象。産休後も復帰している人が多く非常に働きやすい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
一部の部署だけではあるが、フレックス勤務制度や在宅勤務等を柔軟に活用していた。人手不足の影響か、若手社員であっても戦力として見られる。
【気に...続きを読む(全208文字)