
カメイ株式会社
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A.
フルマラソンで自己ベスト更新に取り組んだ.初めてのフルマラソンでは,完走を果たしたものの満足できるタイムではなく,再挑戦を決意した.練習不足が原因であると考え,月ごとの目標と走行距離を計画し,さらに1週間単位の練習計画を詳細に立てた.練習の質を高めるために,ペース...続きを読む(全197文字)
カメイ株式会社
カメイ株式会社の社員・元社員による総合評価は2.3点です(口コミ回答数362件)。ESや本選考体験記は22件あります。基本情報のほか、カメイ株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したカメイ株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したカメイ株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
フルマラソンで自己ベスト更新に取り組んだ.初めてのフルマラソンでは,完走を果たしたものの満足できるタイムではなく,再挑戦を決意した.練習不足が原因であると考え,月ごとの目標と走行距離を計画し,さらに1週間単位の練習計画を詳細に立てた.練習の質を高めるために,ペース...続きを読む(全197文字)
私が貴社を志望する理由は2つあります。1点目は、地域に密着しながらも全国に広がるネットワークがある点に魅力を感じたからです。地域の方々に寄り添ったビジネスは、対象がはっきりしていることから、働く上でのやりがいに繋がります。また、私は宮城県出身であることから地元に恩...続きを読む(全342文字)
学生時代、アルバイト先の離職率低減に挑戦しました。当初は離職率が55%と高く、職場の雰囲気としても良い環境とは言えませんでした。そこで、新人を孤立させないような環境づくりや、自分から活発なコミュニケーションを取り続けることに注力した結果、1年で24%の離職率削減に...続きを読む(全175文字)
90名の○○部で部長を務めたことだ。当初例年新入部員が0名という問題があった。原因は活動内容のマンネリ化にあると考え、活動内容の拡充に努めた。3か月に1度だった活動を毎月開催し、他大学や地域と合同で撮影会や展示会を行うなど新しい活動を増やした。
また、こういった...続きを読む(全206文字)
学生時代に力を入れたことは私が所属しているゼミで開催した発達障がいや不登校傾向にある子どもたちを対象とした自然体験のイベント運営です。子どもたちに外で遊ぶことの楽しさや自然に対して興味を持ってもらえるように、入念に計画や準備をしました。子どもたちと接している中で新...続きを読む(全200文字)
私はゼミで企業様に事業提案をするグループワークに力を入れました。始めは提案に説得力が無く、より高みを目指すために、サポート役として根拠となる企業様の情報収集を自ら毎週5時間行い、メンバーと1年間共有し続けました。その結果、根拠のある団結した発表で企業様からも役立つ...続きを読む(全200文字)
1週間の合宿形式で行われた講義内で、台湾人の学生とプレゼン作成を行い、全7班中1位の評価を頂きました。
初日から四日目までは言語の壁に苦戦し班員同士が打ち解けられず、プレゼン作成も進捗がありませんでした。私は班の雰囲気を良くし、意見交換を活発化させる必要があると...続きを読む(全202文字)
ゼミ活動において、女性の早期退職というテーマでプレゼン大会優勝したことだ。女性の早期退職を減らすための提案の具体性向上のため、女性が活躍している企業に話を聞こうとメンバーに呼びかけ、30社以上に取材依頼を出し、6社に取材させて頂き、取材から職場全体に焦点を当てると...続きを読む(全197文字)
コミュニケーションの向上に努めました。具体的には、飲食店のアルバイトにおいて「私と関わって良かった」と思われる接客を実現しました。自分がお客さんの立場の時に抱いた感情を接客時に活かし、お客様の気持ちを先回りした接客を実践することによって、関わったお客様から接客に対...続きを読む(全199文字)
私は、大学では会話力の向上と外国人との交流機会の創出に力を入れました。
一年次にはTOEICの学習に力を入れました。二年次には東南アジアからの留学生達と屋内スポーツを通じて交流し、様々な話をする機会が得られました。
三年次にはインドネシアに留学しました。講...続きを読む(全200文字)
貴社についての理解を深めるため志望しました。仙台に本社をもつ総合商社である貴社でなら、「地元東北への貢献」と「様々な仕事に携わりたい」という思いを実現出来るのではないかと感じました。社是に「信用第一」を掲げ、独自商材ではなく、他社商材を仕入れて顧客に提供する貴社で...続きを読む(全201文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
部署によっては海外1年研修制度があるがやっていることはスーパーの品出し
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTがどのように下を育てるか...続きを読む(全84文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
住宅手当が手厚い
地域手当が東京は手厚い
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑張っても評価は基本変わらない。
また、支店によって...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
特に教えてもらえることは少ないので裁量権が大きいとモチベーションが上がる人には向いている
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整...続きを読む(全131文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
人による。愛嬌が良ければ可愛がられる可能性はある
【気になること・改善したほうがいい点】
セクハラをしても問題ないと見られると常にターゲットに...続きを読む(全145文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
ハラスメントは基本あると思った方が良い。管理職に気に入られている社員はもれなく愛嬌のいい女性...続きを読む(全112文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
住宅手当
都心によればよるほど地域手当は手厚い
【気になるこ...続きを読む(全79文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
残業は比較的少ない
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は出ない。30分でPCが強制シャットダウンとなるが結局仕事が残っても残業はさ...続きを読む(全117文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
支店によるが若い社員は比較的まともな人間がいなくもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人前での大声叱責や、理不尽な否定など。新卒の...続きを読む(全156文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
輸出事業は軌道に乗っている
【気になること・改善したほうがいい点】
業績は下り坂
東北から出て来れない企業のため、全国展開は難しい。知名度は東...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年5月22日【良い点】
最初だけ給料はいい。
しかし上がり幅が少ないので新卒募集要項の見た目だけ良くしたイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
口コミでも散...続きを読む(全108文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2025年03月23日
薬局内だけの業務だけでなく、薬局外でも活...続きを読む(全47文字)
投稿日: 2025年03月23日
完全週休2日制であり、残業はほとんどないと...続きを読む(全48文字)
投稿日: 2025年03月23日
半年かけて研修をしてく...続きを読む(全28文字)
投稿日: 2025年03月23日
自己主張が激しい人はいない雰囲気で...続きを読む(全40文字)
投稿日: 2025年03月23日
親族経営であるため、意見...続きを読む(全30文字)
投稿日: 2025年01月02日
月平均所定外労働時間が8時間程度なので、残業がほとんど無く就労環境は良い。福利厚生は、産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務介護休業、介護短時間勤務、各種...続きを読む(全149文字)
投稿日: 2025年01月02日
完全週休二日制なので休日と平日の...続きを読む(全38文字)
投稿日: 2025年01月02日
新入社員研修、新入社員フォロー研修、2年研修、3年目研修、リーダーシップ研修など、多くの研修があり、教育体制は整っている。また、勤続年数も12年程度なので...続きを読む(全93文字)
投稿日: 2025年01月02日
2022年度の実績では役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は...続きを読む(全75文字)
投稿日: 2025年01月02日
東北の中では大手だからという理由や、商社の中でも扱える商材の広いことから東北の学生に人気の企業であり、安定性なども志望理由に多い。入社後のギャップは、価格...続きを読む(全127文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
会社名 | カメイ株式会社 |
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フリガナ | カメイ |
設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 81億3200万円 |
従業員数 | 4,777人 |
売上高 | 5722億3300万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 亀井 昭男 |
本社所在地 | 〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町3丁目1番18号 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 635万円 |
電話番号 | 022-264-6111 |
URL | https://www.kamei.co.jp/ |
20年3月期 | 21年3月期 | 22年3月期 | 23年3月期 | 24年3月期 | |
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連結・単体
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連結 | 連結 | 連結 | 連結 | 連結 |
資産合計
(円)
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2434億4800万 | 2564億8600万 | 2853億 | 3075億5600万 | 3246億1000万 |
純資産
(円)
|
1125億800万 | 1198億9500万 | 1326億4900万 | 1442億9900万 | 1590億6700万 |
売上高
(円)
|
4538億4400万 | 4053億3200万 | 4825億5700万 | 5512億4500万 | 5722億3300万 |
営業利益
(円)
|
103億9900万 | 115億400万 | 126億4800万 | 156億1900万 | 156億7100万 |
経常利益
(円)
|
117億4700万 | 129億7700万 | 147億2500万 | 166億6800万 | 170億5300万 |
当期純利益
(円)
|
67億5500万 | 78億4800万 | 85億1400万 | 85億6200万 | 101億1100万 |
利益余剰金
(円)
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売上伸び率
(%)
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- 4.05 | - 10.69 | 19.05 | 14.23 | 3.81 |
営業利益率
(%)
|
2.29 | 2.84 | 2.62 | 2.83 | 2.74 |
経常利益率
(%)
|
2.59 | 3.2 | 3.05 | 3.02 | 2.98 |
※参照元:NOKIZAL
就活会議株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。