タツミコーポレーションの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
各拠点×300円の住宅手当が出ていたと思う。
女性店長を積極的に応援する企画など
有給は申請すれば100％取れました。
【気になること・改善し...続きを読む(全149文字)

【良い点】
研修など受ける機会が多い続きを読む(全18文字)

【良い点】
パチンコ店は不採算店舗を統合など良いところもある。
役員は独立しなければならなく、多角化企業としてこれからは頑張っていくのだろう。
【気になる...続きを読む(全197文字)

【良い点】
新しいことをしようとしてるところ。
また、怖い人が多いのかなと思っていたが人は基本的に優しい人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全190文字)

【良い点】
色々な事に挑戦させてくれる。
店長によっては、色々な担当を任せてもらい、成長に繋がることが多い。
また、自身の強みを活かせることが多い。
パソ...続きを読む(全202文字)

【良い点】
店長によっては今後のことをしっかり考えてくれる方もいる。
だが、基本的には多数は引き止めるだけ。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界...続きを読む(全187文字)

【良い点】
業界的にかなり厳しい企業。店舗数は減り、必然的に店長のポスト減り、上に上がりたい人はしんどいかもしれない。降格人事もかなりあり、不可解な人事も...続きを読む(全186文字)

【良い点】
様々な分野の事業にチャレンジする精神はすごい。個人の意見でも、事業計画書さえしっかりしていれば、会社が出資してくれる制度もある。
【気になるこ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
実力主義。やる気があって主体的に動け、周りを巻き込む力のある人間だと、スルスルと出世できる評価制度になっている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全209文字)

【良い点】
店舗配属だとシフト管理なので朝夕の勤務と、夕夜の勤務に分かれる。上席次第でシフトの管理の仕方、融通のききかたがかわるのでそこは運だが、当たりの...続きを読む(全211文字)

【良い点】
皆んなが意気投合していて活気のある職場だと思います。アルバイトとしては年齢層が若いので楽しく友達もつくりやすいかと思います。休みの日は皆んなで...続きを読む(全179文字)

【良い点】
休みは月に8回あります。
シフト制なので不定期です。
希望を言えばシフト作成者の先輩次第で通ります。
若いときは言いづらいかもしれません。
夏...続きを読む(全215文字)

【良い点】
入社後は比較的給与は良いと思う。
しかし、その後役職が上がっていっても責任・拘束時間が増える一方で給与は上がりづらい。
波風たてずに適当にやっ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
兵庫県下では大手であるため、業界の衰退の中でも生き残れる可能性が高いと思います。福利厚生も大手らしく不満のでにくい環境ではと思う。
【気になる...続きを読む(全198文字)

社内研修制度も充実しております。あとは自分が配属される店により、モチベーションは変わると思います。人間同士なので相性や年齢層で良し悪しがあると思います。し...続きを読む(全213文字)

上司に気に入られるか嫌われるかで大きく変わる。
能力が無くても体育会系のノリでいけば、気に入られます。
役職が上がっていっても、たいして給与は上がりませ...続きを読む(全150文字)

みんな仲良く楽しく仕事をしていました。仕事終わりにそのまま飲みに行ったり、仕事の課題を話し合ったり、辛い事もありましたが、みんな仲良く仕事が出来ました。
...続きを読む(全174文字)

積極的に上司にアピールすることで目指す道が開かれる会社です。
リーダー研修、マナー研修、女性社員研修など
社員研修にも力を入れていますのでアピールする...続きを読む(全176文字)

自分の思い描いている店舗・経営が実現できる楽しみややりがいを感じる事のできる企業でした。多くの社員がいる為、お互い切磋琢磨しあえる環境があり、社風も自分が...続きを読む(全166文字)

入社以前から店舗を利用したり、先輩に社風やその他諸々の事を聞いていたので、入社後のギャップはありませんでした。従業員の年齢が若く、活気に満ち溢れた職場環境...続きを読む(全183文字)

業績に応じての年棒制で、ステップアップの評価が明確であった点に満足しておりました。自分が職場やプライベートで立ち寄った飲食店や、その他のお店で感じた事を実...続きを読む(全167文字)

毎年2店舗を出店予定していくことで会社のブランドの企画・広報をメインに活動しており今後の動向に期待ができるかと思います。また、数年先にはなりますが上場に向...続きを読む(全150文字)

役職者は3年前から年棒制を取り入れており、数値管理・人材・設備管理と店舗に関わるすべての業務において評価されて、毎年1月に給与が決まる。また一般社員は日常...続きを読む(全215文字)