日之出水道機器の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
事務方は労働時間管理（３６協定枠、深夜残業回避）に努めており、残業管理、残業申請などの制度が出来ている。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全233文字)

【良い点】
経営者は中途社員にも一般社員と比較すると意識してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
過去、中途社員をほとんど採用してこなかったた...続きを読む(全188文字)

【良い点】
一途に材料開発品質向上に努めている。大変まじめな社風である。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社技術の模倣が多く将来性は危うい。独創...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社や事務方はスキルアップのための公的資格の取得を推奨している。かつ、多様な公的資格を対象とし必要に応じて追加している。
【気になること・改善...続きを読む(全225文字)

【良い点】
正社員は社内昇格試験合格によってランクは昇進する。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力に欠ける若い社員がTOPの好みにより出世してお...続きを読む(全205文字)

【良い点】
仕事のやりがいや面白みについては、本社においてはこれと言ってない。（工場等の労働者、研究所では、面白い点もあると聞いている。しかし、刺激は少な...続きを読む(全244文字)

【良い点】
色んなことに若いうちからチャレンジさせてもらえること
【気になること・改善したほうがいい点】
30代～40代の営業スキルが高い人間を本社スタッ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
自由度は高い。若い人でも大事な仕事に参加できる。定形業務よりも、企画アイディアを出す事を重要視される。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
公共資器材がメインのメーカーで、全国的に自治体の予算減で売上減少で新規事業立上げ遅延が続き、リストラ実施。過去にも...続きを読む(全214文字)

【良い点】
もともと上下水道事業という公共事業を主な活動領域にしていたため、その予算が拡大されているときは、業績や給与が年々増加していた。主な販売製品はマ...続きを読む(全327文字)

【良い点】
新入社員に対しての教育プログラムは、しっかりとしており、かなり時間を割いています。
配属後も、今後のキャリア形成を各自で考えさせる期間があり、...続きを読む(全193文字)

【良い点】
もともとは住宅手当他、中小企業の割には充実している方でしたが、数年来の売上減少とともに社内規定を変更して削減する方向に向かってます。
【気にな...続きを読む(全227文字)

【良い点】
工場においても、計画的に有給休暇を取るような働きがあり、全社的にも有給休暇は取りやすい雰囲気にあります。なので、ゴールデンウィークやお盆休みな...続きを読む(全215文字)

【良い点】
・年齢に関わらず、会社に認められれば30代前半でも管理職になれるし、40歳くらいでの役員クラスへの昇格もありうる。昇格にあわせて年収も上がれば...続きを読む(全382文字)

【良い点】
若くて、上昇志向であれば生き残れる。優しい人が多い。いじめなどはない。休みが多い。土日は基本的に休み。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全181文字)

【良い点】
マンホール蓋については、現在もトップシェアを維持している点。
【気になること・改善したほうがいい点】
数十年前から公共事業の先細りを視野に入れ...続きを読む(全236文字)

【良い点】休みが多い。年間125日プラス有給休暇を半強制的に取得できる
【気になること・改善した方がいい点】
土木の世界なので、ユーザーからの荒い口...続きを読む(全189文字)

現状の事業範囲は、マンホールふたを中心とした鉄蓋事業で、業界NO1であり、ライバル会社との企業規模は3倍ほどの大きさで圧倒的に日之出が強い状態。
しかし...続きを読む(全503文字)

育児休暇、勤務体制の配慮など、かなり女性が働きやすい環境が整備されている。
男女分け隔てがない人事制度だが、まだ女性管理者は一人もいない。
まだまだ男...続きを読む(全199文字)

何といってもグラウンドマンホール業界NO1企業なので、市場シェアはトップをずっと
続けている。今後もこの状況は変わることは無いが、公共事業が売上の中心な...続きを読む(全181文字)