コイズミクロージングの評判・口コミ一覧（全44件） 2ページ目

社長の魅力としては、社員ひとりひとりのことを考えてくださっているという部分も垣間見ることができました。
社員に対して声をかけてくださったり近い距離で接す...続きを読む(全196文字)

休暇については週休二日制や祝日休みを採用しているものの毎月の展示会準備やルーチンワークに追われ休日出勤も多くなっておりました。
特に営業職はほとんどの人...続きを読む(全198文字)

入社理由としてはコイズミグループ自体は規模が大きくアパレルメーカーの中でも上位に位置してるという理由でした。
しかし入社後グループ内の会社ごとに経営方針...続きを読む(全225文字)

基本的には手取り足取り教えてくれる会社ではない。
配属先の上司にもよるが現場に出て実践し仕事を覚えていくような形になる。
スキルとして生地手配から顧客...続きを読む(全193文字)

仕事のやりがい。
実際自分で生地提案し、デザインを企画と検討。オーダーを貰ったものが店頭に入り、売り場に並ぶことにやりがいを感じることができる。
実際...続きを読む(全186文字)

毎月展示会が実施され営業職、企画職、その他部署含め売り場設営や予算組、お客様の誘致など時間に余裕がない状況が続く。
また担当した得意先にもよるが通常スケ...続きを読む(全210文字)

給与自体は同世代の世間一般的にみても平均といった感じです。
ただ営業職は特に成果主義を大きく採用しており、売上額と利益を達成すれば全社の配分平均よりも評...続きを読む(全199文字)

基本的に企画は自由なアイデア出しから始まる。そこから社長のチェックが入るため、入念な発表準備をしておけば企画が通る確率が高い。
しかし社長自身の想像力が...続きを読む(全158文字)

とにかくしんどい会社です。女性なら企画で子供を育てながら仕事を続けるのは忙しすぎて不可能。
時短勤務をきぼうしたら、辞めてくれといわれるような会社です。...続きを読む(全170文字)

全てにおいて「ワンマン社長」のトップダウンで決定してしまうので、評価対象もコロコロと変わり、キャリア・実績を買われて入社しても、社長の気分次第で、ゼロ評価...続きを読む(全176文字)

労働時間と労務管理でした。
労働時間は部長クラスでも7時半には出社しており、もっと早い方もいました。
また、就業時間も11時過ぎまで残っている方もおり...続きを読む(全162文字)

基本望めません。平日には11時頃まで働き、土曜日なども多くの営業の方が出勤してました。
また、社長の指示には基本的に従わなくてはならなく、土日にかけての...続きを読む(全176文字)

社員の仲は良いと思います、しかし福利厚生面で出張費が出ないなど多くの不満があり、辞める方が後を絶たないです。
社長のワンマン経営なので社員の方は言うこと...続きを読む(全169文字)

教育制度は、新入社員研修、中国語講座などがある。新入社員研修は、企業概要やビジネスマナー研修。中国語講座は中国人社員によって、週に一度行われる。その他の資...続きを読む(全200文字)

パタンナー、デザイナー、営業の職種の違いに応じて、女性の働く環境は大きく異なる印象を受けた。パタンナーは仕事と家庭を両立させている社員もいるが、出産や育児...続きを読む(全271文字)

入社前の面接では、全くの圧迫面接ではなく、人事部長の方と和やかなイメージでした。しかし大学で何を学んできたか、また何故そのような勉強をやってきたなど、ポイ...続きを読む(全167文字)

研修としては、入社後半年間物流センターでの研修を通じて商品の流れを勉強しその後、営業職として配属される。営業職に関しても最初を補佐として先輩社員への動向、...続きを読む(全165文字)

賞与に関してはかなりの成果主義になっており中小の会社としては賞与も高い部分があるが現状会社の状況次第で状況がかわり厳しい賞与になることもある。いい時と悪い...続きを読む(全151文字)

営業職が自分で中国へオーダーをかけ作りたい服を作れる。またしっかりと情報を集め社内を説得することができれば企画を社内にあげてもらえ商品化できる機会が多々あ...続きを読む(全151文字)