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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松竹撮影所の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員による株式会社松竹撮影所の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社松竹撮影所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

松竹撮影所の 社員・元社員による会社の評価

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松竹撮影所の 学生による会社の評価

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松竹撮影所の 退職理由に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社松竹撮影所の口コミ・評判

退職理由

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

将来性を全く感じさせない。経営陣の年配者の危機感は皆無。大事なのは老後の保証。そういったところが随所ににじみ出ている感じがした。子会社なので通常で言えばそ...続きを読む(全163文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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松竹撮影所の 他のカテゴリの口コミ

株式会社松竹撮影所の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2016年06月08日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
9年前
その他職種
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
様々な映像作品の制作や営業等に興味があり、京都ならではの歴史がある『時代劇』にも携わってみたいという方にとっては、厳しくもやりがいのある、最高...続きを読む(全203文字)

株式会社松竹撮影所の口コミ・評判

女性の働きやすさ

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2012年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

若い女性であれば、おそらく時代遅れの感覚を感じるかもしれない。事務方で言えば昭和のような雰囲気がある。ここでなにかを成し遂げようとすることは考えないほうが...続きを読む(全154文字)

株式会社松竹撮影所の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年08月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ワードやエクセルなどのオフィスを使う機会はよくありました。
他にもイラストレーターなどを使うこともありました。
教育体制としては、全体的に見ても限りな...続きを読む(全161文字)

株式会社松竹撮影所の口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2011年08月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

評価制度については残念ながらまったくありません。
年功序列制度が主になっているためです。
更に付け加えると、中年以上の従業員が多数を占めているため世間...続きを読む(全161文字)

IT・通信(インターネット附随サービス業)の退職理由の口コミ

株式会社サンジゲンの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年04月22日

回答者:
社員・元社員
男性
11年前
CGデザイナー
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
優秀なスタッフがごっそり抜けるタイミングがあり、会社の将来が不安になったのと新しいことにチャレンジしたいという希望もあったので退職した続きを読む(全73文字)

ワーナーブラザースジャパン合同会社の口コミ・評判

退職理由

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月19日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
アミューズメント関連職
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
かなりスムーズに退職できた
【気になること・改善したほうがいい点】
人数不足なのに三ヶ月に1度しか退職できないという点はかなり良くないと思いました。続きを読む(全80文字)

株式会社ダンスノットアクトの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年04月19日

回答者:
社員・元社員
10代後半
女性
7年前
制作・技術
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
上司に合わない方がいたことと、仕事ができる先輩が常に大変そうで将来に不安しかなかったことです。また、社内のナワバリ...続きを読む(全85文字)

株式会社オー・エル・エムの口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
10年前
進行
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
違うセクションに進みたいため退職した。ただ勤務中でも専門学校に通ってokの許可をくれたのは感謝しかない。続きを読む(全58文字)

株式会社アニプレックスの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
1年前
広告・宣伝・プロモーション
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アニメ業界の経験を積むことができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員と契約社員の扱いの差、給料の差が明らかに酷い。
契約社員は...続きを読む(全95文字)

株式会社DEITAの口コミ・評判

退職理由

5.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年04月18日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
今年
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
結果を出していない人員は特に引き留めもなく辞められる。
なんなら1週間以内に辞められる。
【気になること・改善したほうがいい点】
期待されてい...続きを読む(全115文字)

株式会社レントラックスの口コミ・評判

退職理由

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年04月17日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
一般事務
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
抜けた社員の業務を一手に引き受ける形になったがなんのフォローもなく残業しないと仕事が片付かなかった
一刻も早く仕事...続きを読む(全120文字)

株式会社ビー・ブレーンの口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2024年04月16日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
5年前
ディレクター・AD
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人が辞める事に会社として慣れているのか、辞める時は使い捨てだったんだなと実感できるので、未練なく辞められます。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全101文字)

株式会社ハウフルスの口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2024年04月15日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
16年前
ディレクター・AD
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事とプライベートの両立は難しい。生活のすべてを番組制作には捧げられる人には向いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
担当番組で1...続きを読む(全212文字)

シンエイ動画株式会社の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2024年04月14日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
11年前
進行
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
仕事のやりがいはありますが、制作進行は残業が当たり前。週休1日。この仕事が好きな方には合ってると思います。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)

松竹撮影所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社松竹撮影所
フリガナ ショウチクサツエイショ
設立日 2008年10月
資本金 1億円
従業員数 11人
決算月 2月
代表者 山下良則
本社所在地 〒616-8152 京都府京都市右京区太秦堀ケ内町12番地の9
電話番号 075-864-8602
URL https://www.shochiku-ks.com/
NOKIZAL ID: 1622130

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(証券コード:7047)
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