カノーの評判・口コミ一覧（全180件） 7ページ目

この会社では、体調不良を起こした際に休めば休むほど月の休みを減らされ有給休暇の申請ができません。
二年以上勤めてまだ一度も有給取らしてくれずに、馬車馬の...続きを読む(全270文字)

入社後に感じたのは店舗により忙しさや労働時間が大きく違ったことです。
過酷な労働になるかならないかは運次第です。(突然転勤になったりするので)
忙しい...続きを読む(全154文字)

【良い点】
お弁当を作るパートとして働いていましたが、私の働いている店舗は六十代の女性がほとんどでした。先輩方は最初はかなり厳しい態度でしたが、仕事を覚...続きを読む(全179文字)

ここの会社は年に一人か二人は過労などの理由で亡くなってると噂で聞きます。
半年もたたずに他店舗へ異動、職場環境、上司も変わり対応出来ずに退職するか、倒れ...続きを読む(全206文字)

この会社は既存店については放置で、既存店で人手不足が浮き彫りとなっています。
本部での醜い派閥争い、現場の人間は無視で将来性は見込めないと思われます。
...続きを読む(全193文字)

会社説明会では、給料面の説明は曖昧でよくわからないことが多々あり、実際入ると毎日が12時間以上の残業。
下手すれば繁忙期には閉店後も徹夜で作業し従業員を...続きを読む(全274文字)

増税や価格の高騰などにより、厳しい小売業だが、小売業の中では年々店舗が増えていて、売上も好調。主に大阪を中心に店舗展開している。
将来性に関しては、若手...続きを読む(全155文字)

商品の発注、売場レイアウトなど、早くから売上に関わる仕事を任せてもらえる。
自分が発注した商品が売れているか店頭やデータですぐに確かめることができ、やり...続きを読む(全173文字)

会社の雰囲気が店舗によって違いすぎます。
上司が違えば全てが違い合わせるのに苦労します。
会社内でのマニュアルなどはなく、店によってルールが全く違い困...続きを読む(全180文字)

入社後、十分な教育制度があり、また、店舗での勤務では、社員の人数よりもパートタイムの人数が多く、親切に教えていただけました。そのため、店舗に出て働くことに...続きを読む(全195文字)

退職を希望した理由は職人気質な人が多く、やりにくい人が多いからです。その上労働時間が朝早くから夜遅くまでと長時間で残業代をきっちりもらえる環境にないことで...続きを読む(全170文字)

基本的には単純作業で、あまりやりがいのようなものは感じられない。たまにお客さんが丁寧で心が洗われる程度。しかし意味のわからないクレーマーがたまにいるので、...続きを読む(全156文字)

休暇については、ある程度面倒を見てもらえるし、割と自由も利くが、職場のパート社員との折り合いをしっかりつけておかないと居場所がなくなってしまう印象があった...続きを読む(全162文字)

面接やオリエンテーションは、雰囲気が良くとても風通しの良い会社だと感じました。研修は、正直必要ないと思います。実際に売り場に出ても、何も生かせられません。...続きを読む(全180文字)

店によると思いますが、労働環境は正直良くないです。病気で休職して手術し、復帰した後にすぐに異動の命令があり、片道一時間半以上かけて通勤しました。体力もあま...続きを読む(全156文字)

やりがいはありますが、体力的にしんどい仕事だと思います。
女性が長く働くことは難しいと思います。
店によって温度差が激しく、気に入られた者はどんどん上...続きを読む(全165文字)

事務や、本部で勤務するのであれば体力的な負担は少ないと思われるが、
フロア、生鮮、惣菜部門は立ち仕事、力仕事になるので産前産後に現場勤務者は職場復帰は難...続きを読む(全163文字)

給与は同業種の平均以下と思われる。評価がよくても、ボーナス額は月給と同程度かやや
少ない程度にしかならない。もっと少ない人は、正社員でも寸志程度のボーナ...続きを読む(全152文字)

個店主義のため、他のスーパーではバイヤーにあたる仕事もこなすので、
きちんと仕事をこなせている従業員は他のスーパーの同階級の従業員より高い
スキルがあ...続きを読む(全159文字)

当時は各店舗での独立した経営型で担当者がすべてにおいて責任を持ち商品決定から売り上げ管理、シフトの決定にいたるまでの業務をこなしていける会社だったように思...続きを読む(全381文字)

給与だけ見れば一般的で、新卒の初任給は他の中小企業よりも良いと思われる。
その後の昇給は少なく、また実力主義をうたっているが、実際は幹部の好みや、イメー...続きを読む(全175文字)

昇給・昇格の基準が曖昧。人事制度の見直しで等級制になったが、その等級の基準も曖昧で、食品部門にいたっては実力に関係なく、本部スタッフうけがいい者が主任にな...続きを読む(全184文字)

一般的な小売業と比べても標準レベル、もしくはそれ以下かと。昇給幅が少なく将来のビジョンが描きにくいと嘆く社員多数。実力主義を掲げながら評価は上層部の好き嫌...続きを読む(全161文字)

各部門に配属になると基本的にはその部門を任されるため、軸をはずれなければ自分が売りたいものを好きな価格で売ることができるところが面白みがあるとおもいます。...続きを読む(全153文字)

お客様とふれあいという人とのかかわりによる対人スキルと、様々な商品を仕入れ、どのように売っていくというモノカネの動きを操るスキルの両方を身に着けることがで...続きを読む(全153文字)